Happy Run

最近爆出很多職場性騷擾爭議，其中不乏已有好些時日、甚至好幾年的事件，加害者也不一定是初犯。何謂性騷擾？從衛福部保護服務司的《性騷擾被害人權益說明手冊》來看，定義是「一切不受到歡迎的、與性或性別有關，會讓人感到不舒服不自在，覺得被冒犯、被侮辱的言行舉止。在嚴重的情況下，甚至會...

因為長期被特定網紅洩露產品最新情報，前陣子某知名國際性手機電腦品牌，抓出了透露內幕消息的員工，原來這位員工居然是網紅的親姊姊。事件爆發後，網紅關閉社群並向社會大眾致歉，姊姊也因為讓公司蒙受損失慘遭開除，未來還有可能被求償。最近則是發生某大學的系學會選舉公報，因為某組候選人的...

樂樂：最近好煩，廠商一直來拗我。 阿駿：拗你什麼？ 樂樂：就新專案啊，廠商得不到想要的條件，就一直找我講。 阿駿：等等，我記得這專案妳並不是窗口啊，那妳怎麼回的？ 樂樂：我說，這個我覺得其實可以怎樣怎樣，會再看看有什麼辦法解決。...

嗨，大家今天過得好嗎？啊小編不是哪一科的先生或太太啦，純粹提醒：已經四月下旬了，你知道下個月就要報稅了嗎？（好，我看到你們眼神死的表情了） 對大部分的受薪階級而言，報稅意味著要繳一筆錢出去，平常各種支出就已經很恐怖，這下荷包又更瘦了，所以投資理財的議題才會處於萬年熱門狀態。...

上個月，日本新聞報導乃木坂 46 成員池田英紗考上東京藝術大學。結果一名大學的員工在社群網站上發文，寫道「終於到了可以濫用職權的時候」，結果他就被炒魷魚了。校方則發出聲明，表示「我們必須提供讓學生安心的環境」。 這件事在日本與海外不少社群引起討論，有人認為這位這名員工應該只...

Happy Run 團隊偶爾會遇到企業的人資來抱怨：「我們那個 OO 位置還在缺人，你們能不能快點幫忙找人過來？」不然就是聽見求職者一直問：「我還在待業，能趕快幫我找到工作嗎？」 呃，這個，那個，大概很少人知道我們團隊每個人力顧問都有黑眼圈（請問老闆可以補貼化妝品費用嗎...

大家看了韓劇《黑暗榮耀》嗎？啊，特別聲明，小編沒有想要做什麼置入性行銷。不過，這部戲劇確實讓大家注意到一個問題，就是「霸凌」這件事。其實不僅學校裡面有霸凌，職場上同樣可能遇到。雖然法律沒有針對罷凌一詞詳細說明，但根據勞動部所訂定的《執行職務遭受不法侵害預防指引》第三版中，有...

樂樂：唉，剛剛被罵了。 小駿：發生什麼事？ 樂樂：老闆昨天叫我弄一份資料給他，可是他沒說什麼時候要，我就以為不急，先跑去做客戶的東西。今天他來要，發生我都還沒弄，就發飆了。 小駿：下次遇到這種任務，如果不能確定細節的話，寧可多確認一下，千萬不要「自以為」腦補，否則很容易出事...

時代真的不一樣了啊，我們要求年輕人這個要聽、那個要改的時候，年輕人只會覺得為什麼不是你們先跟上時代....... 年輕人、新鮮人當然有他們要學的功課。但比較資深的我們，也試著調整一下自己吧！ #看更多Happy_Run徵才職缺...

Happy Run 的好朋友們，最近有看到新聞嗎？勞動部已指示全國企業，必須逐漸調整發薪日期範圍。最終目標為至民國 115 年底，99 人以下企業應在每月 7 日前給薪，100 人起則每月 5 日前給薪。也就是說，屆時發薪日不再是勞資雙方協議即可。各位老闆跟人資們，一定要特...

最近出現一個有名的哏：「煩死了，好想離職。」 這個哏怎麼來的，我不知道，也沒心思了解來龍去脈。因為過年之前、吃完尾牙，我遞了辭呈，然後這個農曆年假期一過完，我就後悔了。 小編，我知道你要問為什麼離職，告訴你，這也是我這段日子以來常常自問的問題。我為什麼要離職？我明明可以不離...

「所以你到底要說什麼？」 「你給我準備這什麼東西！」 「別再說了，時間交給別人吧。」 報告還沒結束，就聽到類似上面的話，這是不少職場人士的慘痛回憶。您，也有這樣的經驗嗎？ 我們常聽到某些朋友需要向老闆、甚至許多單位進行會議報告，但又不知怎麼做才能免於出包、甚至挨罵。Happ...

一年三節，是大家最常互相送禮的時候，從購物中心、大賣場到便利商店，都有琳琅滿目的各式禮品。當然，對方的生日、紀念日也可能是送禮的時機。不過，你知道送禮其實也是有藝術的嗎？Happy Run 今天就簡單分享幾個重點給大家： 一、對內對外都要做好功課...

大家有沒有發現，這兩年出現一個很新穎的名詞叫做「炎上」？ 炎上這兩個字來自日語，意思是「引燃烈火燒起來」。現在則是指言行失當引起紛爭、發生危機時，沒把事情處理好，結果越鬧越大。尤其現在網路消息傳播相當迅速，一個不慎便鬧得人盡皆知。我們三不五時就會看到某單位、企業發生炎上事件...

接近歲末年終，職場可說是「幾家歡樂幾家愁」，因為一年一度的考績打出來，不僅影響年終獎金，也影響之後的發展。那如果考績真的不理想，接下來應該怎麼辦？Happy Run 團隊提供大家幾個建議，作為下一年度安排的參考： 一、想想加入這份工作的初心...

都說時間管理很重要，那你知道如何管理時間嗎？ 常聽許多職場人士抱怨時間不夠，一件事情沒做完又來一件。Happy Run 團隊今天來提點幾個要訣。其實原則很多人都知道，講起來也不難，重點還是在有沒有確實執行喔！ 第一、注意輕重緩急...

十二月的第一天，Happy Run 再度舉辦線上分享活動，請來有三十年職場經驗的湯姆大叔談《為什麼他都不聽我的：如何引導對方理解我的想法》，內容則是滿滿的乾貨。小編在此簡單整理分享的精華，大家一起來看看吧！ 訪談人 Snow...

你有過立場跟別人不同，因此感到不愉快、甚至跟對方起爭執的時候嗎？ 投票日結束了，這陣子網路、新聞、社群上的選舉消息鋪天蓋地，各式評論當然更不會缺席。然而網路可以看看就好，或是跟不認識的人一較高下；但職場上面對同事、客戶的敏感言論時（政治、宗教等都是敏感議題），我們又該怎麼辦...

講電話在職場上是很正常的事，但你知道講電話也是有訣竅的嗎？本週《Happy Run 職場小知識》系列，就來提醒大家三個重點： 一、有簽署保密條款、或屬於商業機密的事項，千萬不要在公開場合用電話溝通。像餐廳、咖啡館、酒吧、飯店等不限定同事、家人出入的場所，都算是公開場合，誰也...

「為什麼他都不聽我的？」 專業人士要面對的職場現實之一，就是專業並非唯一的必備求生技能，如何讓人了解自己的困境、需求及能力，也是十分重要的條件，否則溝通起來會變成「有溝沒有通」，然後卡在各種僵局裡，每一方都持續認為自己才是對的，覺得別人應該聽我的⋯⋯...