接近歲末年終，職場可說是「幾家歡樂幾家愁」，因為一年一度的考績打出來，不僅影響年終獎金，也影響之後的發展。那如果考績真的不理想，接下來應該怎麼辦？Happy Run 團隊提供大家幾個建議，作為下一年度安排的參考：
一、想想加入這份工作的初心
每個人找工作的狀況不太一樣，有的純粹只是找方向看是否合適，有的人以此當成跳板、準備轉換到另一份需要這個經驗的工作。如果是這兩者，可以思考是不是已經嘗試到了一個階段、是否要開始做往外轉職的準備。但如果本來就對這份工作有理想、希望能夠發揮長才，就必須做後面說的更多盤點，審視自己需要做出哪些調整。
二、盤點現況與困難之處
如果對考績不滿意，首先要自我審視「為何沒有達到老闆的期望」，這個步驟的最大要素在於「不要把原因全部歸咎給外部」。我們常聽到老闆就是比較喜歡誰、誰比較會拍馬屁、誰很愛邀功等等，但換個角度想：這些人一定也給公司帶來了某些貢獻，畢竟單純拍馬屁跟邀功很難有立足之地，那他們的優點到底是什麼？我沒有做到的地方又是什麼？再來則是找時機向老闆請教：我有什麼需要修正的地方？老闆您更希望我怎麼做？目前遇到了哪些困難等等。很多人都容易有個盲點，就是自以為「我的努力老闆有看到卻視而不見」，但真相經常是老闆自己也為各種事焦頭爛額、真的無暇看下屬的各種努力，所以讓老闆「看見」與「有感」，好好「表達」，也是非常重要的喔！
三、思考差距是不是自己能克服的
老闆期望的目標，與我們能做的極限，出現差異是很正常的事，真正重點在我們能否克服這樣的差異。若專業能力足夠、只是溝通上需要換個方式的話，那加強溝通能力即可；但如果是需要大幅加強的專業能力、且無法在現有環境中取得的話，就需要跟老闆、同事溝通能否得到相關協助。假設實在無法勝任，那麼離開現有職位、轉換跑道也是一條路。但請記得一件事：好聚好散，千萬不要撕破臉，職場許多消息是會向外流通的，找工作的時候，黑歷史很容易變成一大阻礙喔！
四、不要因為賭氣而辭職
根據 Happy Run 團隊統計的大量求職者經驗：沒有面對問題、直接選擇不幹的話，即便找到新工作，同樣的問題還是會再次發生，而且還會留下一個「態度不佳」的壞名聲。因此就算有找新工作的想法，也要先做好準備與調整，日後才不會重蹈覆轍。
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