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年度考績不佳,怎麼辦?


接近歲末年終,職場可說是「幾家歡樂幾家愁」,因為一年一度的考績打出來,不僅影響年終獎金,也影響之後的發展。那如果考績真的不理想,接下來應該怎麼辦?Happy Run 團隊提供大家幾個建議,作為下一年度安排的參考:


一、想想加入這份工作的初心

每個人找工作的狀況不太一樣,有的純粹只是找方向看是否合適,有的人以此當成跳板、準備轉換到另一份需要這個經驗的工作。如果是這兩者,可以思考是不是已經嘗試到了一個階段、是否要開始做往外轉職的準備。但如果本來就對這份工作有理想、希望能夠發揮長才,就必須做後面說的更多盤點,審視自己需要做出哪些調整。


二、盤點現況與困難之處

如果對考績不滿意,首先要自我審視「為何沒有達到老闆的期望」,這個步驟的最大要素在於「不要把原因全部歸咎給外部」。我們常聽到老闆就是比較喜歡誰、誰比較會拍馬屁、誰很愛邀功等等,但換個角度想:這些人一定也給公司帶來了某些貢獻,畢竟單純拍馬屁跟邀功很難有立足之地,那他們的優點到底是什麼?我沒有做到的地方又是什麼?再來則是找時機向老闆請教:我有什麼需要修正的地方?老闆您更希望我怎麼做?目前遇到了哪些困難等等。很多人都容易有個盲點,就是自以為「我的努力老闆有看到卻視而不見」,但真相經常是老闆自己也為各種事焦頭爛額、真的無暇看下屬的各種努力,所以讓老闆「看見」與「有感」,好好「表達」,也是非常重要的喔!


三、思考差距是不是自己能克服的

老闆期望的目標,與我們能做的極限,出現差異是很正常的事,真正重點在我們能否克服這樣的差異。若專業能力足夠、只是溝通上需要換個方式的話,那加強溝通能力即可;但如果是需要大幅加強的專業能力、且無法在現有環境中取得的話,就需要跟老闆、同事溝通能否得到相關協助。假設實在無法勝任,那麼離開現有職位、轉換跑道也是一條路。但請記得一件事:好聚好散,千萬不要撕破臉,職場許多消息是會向外流通的,找工作的時候,黑歷史很容易變成一大阻礙喔!


四、不要因為賭氣而辭職

根據 Happy Run 團隊統計的大量求職者經驗:沒有面對問題、直接選擇不幹的話,即便找到新工作,同樣的問題還是會再次發生,而且還會留下一個「態度不佳」的壞名聲。因此就算有找新工作的想法,也要先做好準備與調整,日後才不會重蹈覆轍。



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