最近出現一個有名的哏：「煩死了，好想離職。」
這個哏怎麼來的，我不知道，也沒心思了解來龍去脈。因為過年之前、吃完尾牙，我遞了辭呈，然後這個農曆年假期一過完，我就後悔了。
小編，我知道你要問為什麼離職，告訴你，這也是我這段日子以來常常自問的問題。我為什麼要離職？我明明可以不離職的啊！
試著講一下怎麼回事好了。我在這間公司待了幾年，最初是說要借用我的長才，所以薪水也不低。可是我到職以後，很快就發現這裡其實綁手綁腳，不少決策要得到長官的同意，而我提的建議，則常常不被採納。但另一個能力沒這麼強的人，反而很被主管重視，很多意見最後都是聽他的。這種狀況，我心裡面當然覺得不平衡，尤其最後我原來的主管高升，而這個沒我厲害的人倒成了我的頂頭上司。你說，我心裡會舒服嗎？所以他後來不管說什麼，我都不是很在意，也不想搭理，一個靠拍馬屁上位的人，有什麼值得我尊重的？
離職的導火線，就跟這點有關。去年公司要更新設備與系統，我提出使用業界最好的規格，但這件事卻被「馬屁主管」打槍，理由是沒必要，而且超出預算。那一刻我終於對他發飆了，論專業，我絕對強過他，憑什麼他就能以主管的權力壓制，不尊重我的想法？
那一天之後，部門的氣氛就變了，別說馬屁主管對我視而不見，連以往還能聊幾句的同事也不搭理，我手上被交辦的，只剩下必須獨立作業的任務，沒有任何支援。雖然公司薪水照發，人事編制一樣有我，但實際上，我已經成了透明人，大家好像都看不到似的。尾牙時，部門同事坐在一起，但各聊各的，也沒人跟我說話。吃完以後，我回家開電腦、打好辭呈送出去，隔天主管立刻批准，並交代在一個月內完成事務與資料交接，人事也火速來確認離職時間。最後一天，要把東西帶離辦公室時，同事們終於跟我說話了，說的則是「掰掰」兩個字。
我以為離開會讓自己輕鬆很多，但完全沒有。父母問我發生什麼事，太太則擔心接下來的家計，而我又能說什麼？我也許該離職，但在有負擔的狀況下，沒先找到工作就離職，是大錯特錯。還在原本的公司時，有幾間同業來探過口風，問我要不要跳槽；現在我厚臉皮跟他們聯絡，結果他們說目前已經不缺人了。聽說前公司的人資曾放出消息，說我高傲與難相處，這些同業或許也都知道了，可現在我又能怎麼辦？
你問我有什麼建議給大家？我只能說：工作的專業很重要，但不能只憑專業在職場生存，你會的，也可能有別人會。如果可以重來一次，我再怎麼不高興，也不會跟主管正面衝突。你們上次跟湯姆大叔開直播時，他說的很好，公司有公司的立場，某些考量我們根本不知道，所以溝通絕對是職場的重要能力。如果能再給一個建議的話，那就是「千萬不要衝動離職」，此處不留爺、自有留爺處這種話，聽聽就好，別拿前途跟未來去賭。風險，你可能根本扛不起。
若想要了解更多搶手的隱藏性好缺，請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到 hr@twhappyrun.com，我們將安排顧問與您聯繫。
Comments