最近爆出很多職場性騷擾爭議，其中不乏已有好些時日、甚至好幾年的事件，加害者也不一定是初犯。何謂性騷擾？從衛福部保護服務司的《性騷擾被害人權益說明手冊》來看，定義是「一切不受到歡迎的、與性或性別有關，會讓人感到不舒服不自在，覺得被冒犯、被侮辱的言行舉止。在嚴重的情況下，甚至會影響到被害人就學或就業機會的表現，或影響日常生活之進行，就可能構成性騷擾。」
憂心的是：從各機構的調查結果來看，浮上檯面的性騷擾事件，很可能只有冰山一角，應該有更多被害人是不願意、或者不知道如何勇敢說出口。那麼當職場發生性騷擾事件時，我們應該怎麼辦？Happy Run 整理以下要點給各位：
※如果你遇到了騷擾
一、不舒服就是不舒服，別自我懷疑
只要對方的言語或行為與性、性別相關，讓你感到不舒服時，別懷疑，這就是一種騷擾，千萬不要因為怕造成別人的困擾而忍氣吞聲。
二、若能反應過來，請嚴正聲明制止
遭遇性騷擾的當下，有可能因為錯愕、驚嚇等緣故，不一定能夠及時反應（在此特別呼籲，請不要檢討被害人）。但如果當下還有足夠的理智、且當下環境可確保自身安全時，請聲明或制止對方不妥的言行。畢竟職場上還是有人並不清楚相關的嚴重性，制止的用意除了保護自己，也是在提醒對方不可以此來冒犯他人。
三、不要怕沒有證據，務必勇敢舉報
許多被害人保持沉默，是因為「當下沒有證人，自己也沒有證據」，所以寧可把委屈往肚子裡吞。然而從許多實務案例來看，加害人有可能不是第一次侵害他人，因此舉報的用意不僅是為自己討公道，也是在維護週邊他人的安全，避免出現下一位被害人。
※如果你收到了申訴
一、嚴正看待，不可大事化小
若是老闆、人資、組織內性平委員等主事者收到申訴舉報時，請一定要認真看待此事，不可因為加害嫌疑人的位置高低或工作重要性，未經完整調查就要求被害人「忍一忍」或「再給對方一次機會」。
二、認真傾聽，不做主觀判斷
收到申訴後，請完整傾聽可能的被害人所述內容，傾聽過程中，切忌說出自己的主觀認定。「他只是喜歡你」或「這種事情別小題大作」等言語千萬不可出口，「一定是」或「一定不是」這類判定更是不可出現！否則若是確有其事，對被害人會造成二度傷害。身為應公正調查的主事者，務必要先捨棄自己的主觀。
三、啟動調查，留下完整紀錄
雖然調查性騷擾事件並非易事，但應有的當事人陳述、公正調查者的介入、完整紀錄等還是缺一不可，並在必要時通報相關單位。否則事件一旦擴大，主事者很容易被認為是怠忽職守，引發更難處理的危機。若是不清楚如何處理較好、或不知應引用什麼法條，請參考勞動部的「職場性騷擾防治專區」，或向各縣市政府勞工局洽詢。
賺錢當然不是件容易的事，但再怎麼辛苦，任何職場工作者都不應承受被騷擾的壓力，身體或心理皆如此。因此 Happy Run 團隊請大家務必慎重看待此事，畢竟有令人安心的環境，才能在工作上全力以赴，不是嗎？
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