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職場發生性騷擾事件,怎麼辦?


最近爆出很多職場性騷擾爭議,其中不乏已有好些時日、甚至好幾年的事件,加害者也不一定是初犯。何謂性騷擾?從衛福部保護服務司的《性騷擾被害人權益說明手冊》來看,定義是「一切不受到歡迎的、與性或性別有關,會讓人感到不舒服不自在,覺得被冒犯、被侮辱的言行舉止。在嚴重的情況下,甚至會影響到被害人就學或就業機會的表現,或影響日常生活之進行,就可能構成性騷擾。」


憂心的是:從各機構的調查結果來看,浮上檯面的性騷擾事件,很可能只有冰山一角,應該有更多被害人是不願意、或者不知道如何勇敢說出口。那麼當職場發生性騷擾事件時,我們應該怎麼辦?Happy Run 整理以下要點給各位:


※如果你遇到了騷擾

一、不舒服就是不舒服,別自我懷疑

只要對方的言語或行為與性、性別相關,讓你感到不舒服時,別懷疑,這就是一種騷擾,千萬不要因為怕造成別人的困擾而忍氣吞聲。

二、若能反應過來,請嚴正聲明制止

遭遇性騷擾的當下,有可能因為錯愕、驚嚇等緣故,不一定能夠及時反應(在此特別呼籲,請不要檢討被害人)。但如果當下還有足夠的理智、且當下環境可確保自身安全時,請聲明或制止對方不妥的言行。畢竟職場上還是有人並不清楚相關的嚴重性,制止的用意除了保護自己,也是在提醒對方不可以此來冒犯他人。

三、不要怕沒有證據,務必勇敢舉報

許多被害人保持沉默,是因為「當下沒有證人,自己也沒有證據」,所以寧可把委屈往肚子裡吞。然而從許多實務案例來看,加害人有可能不是第一次侵害他人,因此舉報的用意不僅是為自己討公道,也是在維護週邊他人的安全,避免出現下一位被害人。


※如果你收到了申訴

一、嚴正看待,不可大事化小

若是老闆、人資、組織內性平委員等主事者收到申訴舉報時,請一定要認真看待此事,不可因為加害嫌疑人的位置高低或工作重要性,未經完整調查就要求被害人「忍一忍」或「再給對方一次機會」。

二、認真傾聽,不做主觀判斷

收到申訴後,請完整傾聽可能的被害人所述內容,傾聽過程中,切忌說出自己的主觀認定。「他只是喜歡你」或「這種事情別小題大作」等言語千萬不可出口,「一定是」或「一定不是」這類判定更是不可出現!否則若是確有其事,對被害人會造成二度傷害。身為應公正調查的主事者,務必要先捨棄自己的主觀。

三、啟動調查,留下完整紀錄

雖然調查性騷擾事件並非易事,但應有的當事人陳述、公正調查者的介入、完整紀錄等還是缺一不可,並在必要時通報相關單位。否則事件一旦擴大,主事者很容易被認為是怠忽職守,引發更難處理的危機。若是不清楚如何處理較好、或不知應引用什麼法條,請參考勞動部的「職場性騷擾防治專區」,或向各縣市政府勞工局洽詢。


賺錢當然不是件容易的事,但再怎麼辛苦,任何職場工作者都不應承受被騷擾的壓力,身體或心理皆如此。因此 Happy Run 團隊請大家務必慎重看待此事,畢竟有令人安心的環境,才能在工作上全力以赴,不是嗎?



※若想要了解更多搶手的隱藏性好缺,請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到 hr@twhappyrun.com,我們將安排顧問與您聯繫。


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