Happy Run 的好朋友們，最近有看到新聞嗎？勞動部已指示全國企業，必須逐漸調整發薪日期範圍。最終目標為至民國 115 年底，99 人以下企業應在每月 7 日前給薪，100 人起則每月 5 日前給薪。也就是說，屆時發薪日不再是勞資雙方協議即可。各位老闆跟人資們，一定要特別留意喔！
講到薪資，Happy Run 的顧問們倒是很常聽到職場人士對此的一些迷思，因此今天就來綜合大家的疑惑，整理「關於薪資的三大觀念誤區」給各位：
一、我很努力，所以應該要加薪？
這句話聽起來沒毛病，但其實裡面是有學問的。「努力」也要方向正確、做法正確才行，並且搞懂輕重緩急，而不是「自認為努力」就好。比方說公司就是要趕緊交付可達標準的產品給客戶，結果你把時間拿去優化不重要的細節，這對公司來說就不是在努力，而是搞不清楚狀況。再者，即使方向正確，也要能讓老闆看到才行，不是悶著頭自己做就好。
二、我年資比較久，薪資卻沒有比較高？
站在公司的立場，若有按時給之前談好的薪資，那公司也沒有對不起你。再者，其他同事之前的經歷與專業、目前在公司被交付的工作內容，也都會影響他的薪資，因此千萬不要只用「年資」來比較。與其糾結這一點，倒不如回頭檢視自己的工作狀況、尋求主管的建議與回饋，必要時可以往外看看業界是否有更好的機會。
三、聽說某某公司薪資很高，我應該找機會跳槽？
請注意：「薪資」只是評估要不要進這家公司的其中一個條件，不是薪資高就一定適合。例如在目前的公司薪資只有中等，但不太需要加班、可以陪家人；而那間薪資很高的公司，員工卻必須經常加班與犧牲假期。如果你是注重家庭與休息時間的人，後者則未必會是更好的選項。選擇工作前，記得一定要先評估自己最重視的要件，才能有更準確的判斷依據。
在職場工作，薪資當然很重要，但觀念上一定要正確。若總是埋怨都沒被加薪、老闆大小眼、環境不公平，工作上就會提不起勁、影響後續表現。思考「怎麼樣能讓我自己更好」，才是正確的心態與做法喔！
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