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關於薪資的三大觀念誤區



Happy Run 的好朋友們,最近有看到新聞嗎?勞動部已指示全國企業,必須逐漸調整發薪日期範圍。最終目標為至民國 115 年底,99 人以下企業應在每月 7 日前給薪,100 人起則每月 5 日前給薪。也就是說,屆時發薪日不再是勞資雙方協議即可。各位老闆跟人資們,一定要特別留意喔!


講到薪資,Happy Run 的顧問們倒是很常聽到職場人士對此的一些迷思,因此今天就來綜合大家的疑惑,整理「關於薪資的三大觀念誤區」給各位:

一、我很努力,所以應該要加薪?

這句話聽起來沒毛病,但其實裡面是有學問的。「努力」也要方向正確、做法正確才行,並且搞懂輕重緩急,而不是「自認為努力」就好。比方說公司就是要趕緊交付可達標準的產品給客戶,結果你把時間拿去優化不重要的細節,這對公司來說就不是在努力,而是搞不清楚狀況。再者,即使方向正確,也要能讓老闆看到才行,不是悶著頭自己做就好。

二、我年資比較久,薪資卻沒有比較高?

站在公司的立場,若有按時給之前談好的薪資,那公司也沒有對不起你。再者,其他同事之前的經歷與專業、目前在公司被交付的工作內容,也都會影響他的薪資,因此千萬不要只用「年資」來比較。與其糾結這一點,倒不如回頭檢視自己的工作狀況、尋求主管的建議與回饋,必要時可以往外看看業界是否有更好的機會。


三、聽說某某公司薪資很高,我應該找機會跳槽?

請注意:「薪資」只是評估要不要進這家公司的其中一個條件,不是薪資高就一定適合。例如在目前的公司薪資只有中等,但不太需要加班、可以陪家人;而那間薪資很高的公司,員工卻必須經常加班與犧牲假期。如果你是注重家庭與休息時間的人,後者則未必會是更好的選項。選擇工作前,記得一定要先評估自己最重視的要件,才能有更準確的判斷依據。

在職場工作,薪資當然很重要,但觀念上一定要正確。若總是埋怨都沒被加薪、老闆大小眼、環境不公平,工作上就會提不起勁、影響後續表現。思考「怎麼樣能讓我自己更好」,才是正確的心態與做法喔!



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