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Happy Run 職場小知識:霸凌應對篇


大家看了韓劇《黑暗榮耀》嗎?啊,特別聲明,小編沒有想要做什麼置入性行銷。不過,這部戲劇確實讓大家注意到一個問題,就是「霸凌」這件事。其實不僅學校裡面有霸凌,職場上同樣可能遇到。雖然法律沒有針對罷凌一詞詳細說明,但根據勞動部所訂定的《執行職務遭受不法侵害預防指引》第三版中,有解釋定義為「執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害(簡稱職場不法侵害)之範圍,指勞工因執行職務,於勞動場所遭受雇主、主管 、同事、服務對象或其他第三方之不法侵害行為,例如職場暴力或性騷擾等。」


Happy Run 團隊在此提醒大家,面對可能的霸凌時,記得這三個原則:


一、釐清實際情況

由於每個人的個性、習慣、用語不太相同,所以無論什麼環境,都可能出現令人不舒服、甚至擦槍走火的情形。Happy Run 團隊就聽過某職場人士因為被指出重大錯誤、必須負起責任,結果反而去投訴遭遇到霸凌,讓大家都傻眼。如果對方的言語或行為讓自己不舒服,請適當地反問對方為何這麼說或這麼做,釐清他真正要表達的是什麼,才不會因誤會產生更大的風波。


二、務必保全證據

如果對方的言語出現騷擾或人身攻擊字眼,或是自身遭遇到不舒服、甚至可能造成傷害的肢體碰觸,無論後面派上用場的機率如何,都請務必先行保全證據。像對話紀錄、就醫證明(或驗傷單)、確認現場有哪些證人等等,都可能是日後的有力證明。記得:不怕一萬,只怕萬一!


三、勇於提出申訴

若是確實遭遇霸凌,務必謹記「暴力零容忍」的原則,勇於向人資部門或公司高層提出申訴。如果沒有被適當處理的話,別忘了還可以投訴到勞工局,甚至諮詢律師、看是否要報警與採取法律行動。除了保護個人權益外,這麼做一方面是遏止對方的不當行為,再者也是防止有更多受害者出現。


職場難免有不如意、心裡不舒服的時候,但絕對不代表什麼事情都必須隱忍。若是真的碰上霸凌,請記得保護自己才是第一要件喔!



※若想要了解更多搶手的隱藏性好缺,請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到 hr@twhappyrun.com,或是私訊小編,我們將安排顧問與您聯繫。

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