因為長期被特定網紅洩露產品最新情報，前陣子某知名國際性手機電腦品牌，抓出了透露內幕消息的員工，原來這位員工居然是網紅的親姊姊。事件爆發後，網紅關閉社群並向社會大眾致歉，姊姊也因為讓公司蒙受損失慘遭開除，未來還有可能被求償。最近則是發生某大學的系學會選舉公報，因為某組候選人的政見帶有歧視與不當言論，引起各界輿論撻罰，闖禍的候選人不得不發文致歉，學校也已經將他們送往性平會進行處置。
這些事件提醒我們什麼呢？就是「凡走過必留下痕跡」，網路非常容易留下紀錄，所以黑歷史之後很可能還是會被搜尋到，最麻煩的就是往後求職之路會不順遂！企業在尋找人才時，很常透過網路搜尋求職者背景，一旦搜到爭議性事件或不當內容，錄取機率便會大大降低。尤其在金融、資訊、需要保護商業機密、或各種需要高度操守的領域，以及重要職位，更是特別講究員工的品格。因此 Happy Run 團隊經常提醒求職者們：在讓履歷加分之前，別做讓自己被扣分的事，否則無論怎麼修飾履歷內容都是沒用的！
那麼在發言時（無論網路或任何實體場合都適用），應該要注意什麼才不會被扣分呢？Happy Run 提供大家幾個要點：
一、商業機密絕對不可透露：
未公布的產品規格與商業情報、上市時間、合作細項、合約內容等都算，一般人最容易踩雷的部分是個人薪資，這也是商業機密的一部分，不能任意洩露。
二、切勿發表煽動仇恨性質或歧視言論：
每個老闆都希望員工上班就是好好工作，不要製造更多混亂，因此如果有過這樣的行為，用人主管的態度會特別保留，只要有其他更適合的人才，錄取率便會大幅降低。
三、別為了引人注目做出不當行為：
尤其現在越來越多人為了追求「個人品牌」，用發文、拍影片、直播、活動等不同方式提高能見度。但如果過度想紅或追求觸及率，很可能會有踩線的行為發生，這在企業主跟用人主管眼中，展現的是危險的投機心理，一旦錄取就可能為公司帶來潛在風險，所以多半也不會用。
譁眾取寵是一時的，但未來還有很長的路要走，千萬不要拿自己的前程去賭，否則帶來一輩子的污點，完全不值得啊。
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