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寫加分履歷前,先別做扣分的事


因為長期被特定網紅洩露產品最新情報,前陣子某知名國際性手機電腦品牌,抓出了透露內幕消息的員工,原來這位員工居然是網紅的親姊姊。事件爆發後,網紅關閉社群並向社會大眾致歉,姊姊也因為讓公司蒙受損失慘遭開除,未來還有可能被求償。最近則是發生某大學的系學會選舉公報,因為某組候選人的政見帶有歧視與不當言論,引起各界輿論撻罰,闖禍的候選人不得不發文致歉,學校也已經將他們送往性平會進行處置。


這些事件提醒我們什麼呢?就是「凡走過必留下痕跡」,網路非常容易留下紀錄,所以黑歷史之後很可能還是會被搜尋到,最麻煩的就是往後求職之路會不順遂!企業在尋找人才時,很常透過網路搜尋求職者背景,一旦搜到爭議性事件或不當內容,錄取機率便會大大降低。尤其在金融、資訊、需要保護商業機密、或各種需要高度操守的領域,以及重要職位,更是特別講究員工的品格。因此 Happy Run 團隊經常提醒求職者們:在讓履歷加分之前,別做讓自己被扣分的事,否則無論怎麼修飾履歷內容都是沒用的!


那麼在發言時(無論網路或任何實體場合都適用),應該要注意什麼才不會被扣分呢?Happy Run 提供大家幾個要點:


一、商業機密絕對不可透露:

未公布的產品規格與商業情報、上市時間、合作細項、合約內容等都算,一般人最容易踩雷的部分是個人薪資,這也是商業機密的一部分,不能任意洩露。


二、切勿發表煽動仇恨性質或歧視言論:

每個老闆都希望員工上班就是好好工作,不要製造更多混亂,因此如果有過這樣的行為,用人主管的態度會特別保留,只要有其他更適合的人才,錄取率便會大幅降低。


三、別為了引人注目做出不當行為:

尤其現在越來越多人為了追求「個人品牌」,用發文、拍影片、直播、活動等不同方式提高能見度。但如果過度想紅或追求觸及率,很可能會有踩線的行為發生,這在企業主跟用人主管眼中,展現的是危險的投機心理,一旦錄取就可能為公司帶來潛在風險,所以多半也不會用。


譁眾取寵是一時的,但未來還有很長的路要走,千萬不要拿自己的前程去賭,否則帶來一輩子的污點,完全不值得啊。



※若想要了解更多搶手的隱藏性好缺,請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到 hr@twhappyrun.com,我們將安排顧問與您聯繫。


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