開工啦！收心的「天龍八部」
好想繼續放假，不想上班，對嗎？偏偏又必須面對現實……… 今年的連假有好幾個。假期即將結束時，記得做好收心的步驟。以下是 Happy Run 團隊整理的《開工收心天龍八部》： 一、至少前兩天開始調整回一般作息，假期最後階段以靜態、近距離範圍的活動為佳。...
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Blog
- 1月15日
- 2 分鐘
Happy Run 職場小知識：送禮藝術篇
一年三節，是大家最常互相送禮的時候，從購物中心、大賣場到便利商店，都有琳琅滿目的各式禮品。當然，對方的生日、紀念日也可能是送禮的時機。不過，你知道送禮其實也是有藝術的嗎？Happy Run 今天就簡單分享幾個重點給大家： 一、對內對外都要做好功課...
- 1月11日
- 2 分鐘
公司被炎上了，如何是好？
大家有沒有發現，這兩年出現一個很新穎的名詞叫做「炎上」？ 炎上這兩個字來自日語，意思是「引燃烈火燒起來」。現在則是指言行失當引起紛爭、發生危機時，沒把事情處理好，結果越鬧越大。尤其現在網路消息傳播相當迅速，一個不慎便鬧得人盡皆知。我們三不五時就會看到某單位、企業發生炎上事件...
- 1月4日
- 2 分鐘
擬定新年新希望，有用嗎？
2022 結束了，迎接 2023 的到來。許多人會開始規劃新年的新希望， 一次列出好幾個、甚至幾十個目標的都有。但弔詭的是：不少人年初的新希望，常常不必「年終」，根本還沒到「年中」就不了了之。那麼，到底要不要為新的一年規劃目標？所謂的「新年新希望」，是只能說、但不可能做到的...
- 2022年12月16日
- 2 分鐘
年度考績不佳，怎麼辦？
接近歲末年終，職場可說是「幾家歡樂幾家愁」，因為一年一度的考績打出來，不僅影響年終獎金，也影響之後的發展。那如果考績真的不理想，接下來應該怎麼辦？Happy Run 團隊提供大家幾個建議，作為下一年度安排的參考： 一、想想加入這份工作的初心...
- 2022年12月9日
- 1 分鐘
Happy Run 職場小知識：時間管理篇
都說時間管理很重要，那你知道如何管理時間嗎？ 常聽許多職場人士抱怨時間不夠，一件事情沒做完又來一件。Happy Run 團隊今天來提點幾個要訣。其實原則很多人都知道，講起來也不難，重點還是在有沒有確實執行喔！ 第一、注意輕重緩急...
- 2022年12月4日
- 2 分鐘
《為什麼他都不聽我的：如何引導對方理解我的想法》活動精華
十二月的第一天，Happy Run 再度舉辦線上分享活動，請來有三十年職場經驗的湯姆大叔談《為什麼他都不聽我的：如何引導對方理解我的想法》，內容則是滿滿的乾貨。小編在此簡單整理分享的精華，大家一起來看看吧！ 訪談人 Snow...
- 2022年11月19日
- 1 分鐘
Happy Run 職場小知識：電話使用篇
講電話在職場上是很正常的事，但你知道講電話也是有訣竅的嗎？本週《Happy Run 職場小知識》系列，就來提醒大家三個重點： 一、有簽署保密條款、或屬於商業機密的事項，千萬不要在公開場合用電話溝通。像餐廳、咖啡館、酒吧、飯店等不限定同事、家人出入的場所，都算是公開場合，誰也...
- 2022年11月4日
- 2 分鐘
小心！別讓魔鬼把你的履歷扣分
今年再不到兩個月就結束了，是業務開始趕年度業績、財會人員進行關帳前置作業、各部門消化今年預算和爭取明年預算的時候。不過在此同時，也是有意轉職的職場人士開始準備履歷、各公司人資陸續收履歷的時候。履歷，準備時到底有哪些「絕對不能放」的「魔鬼禁忌」呢？Happy Run...
- 2022年11月1日
- 1 分鐘
【Happy Run 之友開講】分享會~11/1 12:00 開放報名
你有沒有這樣的經驗：為什麼大家好像不重視專業？為什麼我的意見常常被打槍？為什麼老闆、同事會責怪我做應該做的事？為什麼大家不願意好好聽我說話？ 其實，專業並非唯一的必備技能，如何讓人了解自己的困境、需求及能力，也是十分重要的條件。因此這次《Happy Run...
- 2022年10月28日
- 2 分鐘
遠距工作，別忘記有這些細節要留意
樂樂由於公司政策的關係，這陣子都在家工作，一開始還覺得不用出門真好，久了之後卻越來越不開心。人在辦公室的資深同事阿駿特別關心了她的狀況，才知道無論線上溝通遭遇的障礙，還是老闆對於工作時間的認定，對樂樂都是一大困擾…… 近年因為疫情與通訊軟體發達的關係，現在有越來越多請勞工在...
- 2022年10月24日
- 2 分鐘
小心！ 過勞殺手就在你身邊
🤔想像一下：自己每天在公司工作超過十個小時，回家後還要為公事焦慮，晚上失眠加多夢，一心以為辛苦能夠換來肯定。結果主管說這個成果不夠好，同事說增加了他們的負擔，客戶更是挑三撿四。於是你在洗手間看到鏡子裡的自己時，開始想著我是不是很沒用、有沒有入錯行、要不要乾脆離開好了。回到...
- 2022年10月12日
- 3 分鐘
你值得更好的：《如何分析產業資訊，決定未來發展方向》分享會精華
九月底，Happy Run 舉辦了《如何分析產業資訊，決定未來發展方向》線上分享會，邀請創辦人 Beth 與資深顧問 Alison 來分享。由於不少朋友因時間緣故無法參加，也有朋友在結束之後想索取內容精華，因此小編在這邊幫大家整理一些內容重點。喔對了，回應一些朋友的提問：臉...
- 2022年10月5日
- 3 分鐘
釐清職場人設，是重要的自保之道
從國外知名學校畢業的駿哥，擁有數種軟體操作能力與厲害的外語能力，本是人資眼中的超強人才，但後來在職場的發展一直不太順利，還出現被同事排擠和被主管冷凍的現象。自認遭遇眼紅嫉妒的駿哥決定先離職再另尋工作機會，之前決定聘用的人資主管為此特別問了其他同事，然後約談駿哥：「你知道究竟...
- 2022年9月16日
- 3 分鐘
照老闆說的做，為何還是出狀況？
小樂打從到這間公司之後，總是覺得跟老闆溝通不良，但跟同事聊起，發覺他們好像都沒這些困擾。越來越苦悶的小樂決定找較早進入職場的學長阿駿聊聊，看能不能改變一下老闆的溝通模式。 阿駿：妳說跟老闆很難溝通，例如？ 小樂：我有事想找老闆，但老闆都說沒空，叫我自己處理，可是我看同事找他...
- 2022年9月2日
- 2 分鐘
Happy Run 新版官網上線啦！
前陣子 Happy Run 團隊最常出現的對話，大概是以下這種模式： 工程師：「我把資料都放上去了，這樣可以嗎？」 顧問A：「這個地方大家很難一下子了解吧！」 顧問B：「話說，我覺得字體需要再改一下，中英文都要改。」 顧問C：「可不可以再加點說明？順便加一點 OOXX……」...
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