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你與發展的距離?很可能都只是小事!


「我在公司多年,卻一直沒有升遷和加薪,反而是比我晚進來的升上去了。」

「我自認都有完成工作啊,為什麼主管常常只誇別人?」

「老闆嫌我很多細節沒做好,到底要重什麼細節啊?」


您也有上面的疑惑與心聲嗎?根據 Happy Run 顧問與人資、主管、老闆們交流的經驗,發現很多時候並非多大的成果差別,問題在「小事沒做好」,而小事常常能反映一個人做事的態度。


以下是我們整理的「八大」,不是行業喔,是絕對要避免的盲點與錯誤:


一、慣性遲到

無論是不是工作,準時都絕對是必須做到的事。另外,不是延遲許久才不可原諒,即使遲到常常只有幾分鐘,也會讓人聯想是否沒有時間觀念,無法安心。


二、壓線完成

如果老闆、主管、客戶交代的事,幾乎都趕在期限前最後一刻才完成的話,很容易令人有「之前到底有沒有在努力」、「是不是便宜行事」的問號。


三、佔小便宜

有沒有見過一種人?吃飯或團購分攤費用時,硬是要省自己那份零頭或小錢。或者碰到朋友要出遊,不僅會想辦法坳對方幫忙買東西回來,還要計較匯率差價。這種人在主事者眼中,就是只想到自己、不顧慮團隊,自然也不敢委以重任。


四、忽略禮儀

某些人自以為跟對方夠熟,所以無論碰面還是網路溝通、信件往來,都會忽略基本禮貌,常在一開頭就只說自己要說的重點,招呼也不打。但這風險其實不小,不僅同事可能感冒,與主管、老闆、客戶如此往來更是大忌,有可能在無意中踩到雷。


五、不懂保密

公司機密、未公開的資料、個人薪水等資訊,切不可對外談論。就算旁邊都只是自己人,在非工作場合也不宜拿出來說。一旦被高層知道,是會被列入黑名單的,更嚴重還可能要負擔法律責任。


六、沒有整理

無論資料是紙本還是網路信件、檔案,每隔一段時間都務必整理與分類。否則有急用時,找半天還找不到,給人的印象會大打折扣。


七、不重溝通

現在越來越多人是「我做好自己的事即可」,不確認前一階段的需求,也不交代下一階段該如何銜接。少掉這些溝通時,難免給人特立獨行、不合群的壞印象。


八、唯我獨尊

如果工作上常常都「以我為主,大家要配合我」的話,遭人排擠是一定的。即便自己很有才,這種聲音一旦多了,上面也會知道。為了避免衝突升高,當然不會進一步重用這樣的人。


以上八點,如果朋友們有其中任何一點的話,請記得,那就可能是「您與順利發展的距離」喔!



※若想要了解更多搶手的隱藏性好缺,請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到  hr@twhappyrun.com,我們將安排顧問與您聯繫。


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