「我去幾間企業面試，本來都談得很愉快，但後來人資做完我的背景調查後，都回應說不予錄用，為什麼會這樣？」
Happy Run 團隊聽過很多這樣的心聲，不過造成如此結果，原因可能有很多。扣除少數曾犯下重大錯誤等狀況，我們統整出以下幾個常見的原因，希望各位朋友們有打算求職、轉職的話，千萬不要忽視人資與資深人士的求證能力，一定要避免這些地雷：
一、經歷誇大或者不實
除非是社會新鮮人，否則人資向求職者之前的服務單位詢問很正常。如果履歷上的經歷在求證後發現不符事實，或者敘述有所誇飾（例如把團隊功勞說成自己的），就是犯了說謊大忌，通常都不會錄取。
二、和前東家不歡而散
「好聚好散」這話有其道理，即便是在不滿意工作的狀況下離職，最後階段還是該維持基本禮貌，確實完成交接與表達感謝。千萬別抱著豁出去的心態鬧翻、嗆聲，否則一旦被未來求職的企業知道，為了控管風險，避免自家企業也碰到，幾乎都會回覆謝謝再聯絡。
三、平時經常抱怨工作
雖然不順遂時抱怨是人性，但我們還是建議適可而止。因為太頻繁的話，容易給人「不想解決問題，只會一直訴苦」的印象，站在企業的角度，不會優先錄取無法積極排除困難的人。另外，不只是現實環境，網路社群最好也盡量減少這類內容，畢竟版面就算沒有公開，也難保不會被其他人傳出去。
四、太八卦或不懂守密
每個單位都有屬於「內部才能知道的消息」，如果口風不緊，很容易被外人探知，甚至讓企業蒙受損失。另外，雖然大家都愛聽八卦，但「講八卦」是有風險的行為，從老闆或主管的角度，這樣的人並不值得託付重任，即便因專業能力被錄取，發展空間也很有限。
職場上，不是每個人都很優秀，也不必奢望短期內就能成為頂尖人士，加分的能力都需要時間累積。但在努力加分的同時，請謹記不要做出扣分的行為喔！
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