「自己的工作表現很好，但總是跟其他同事格格不入，很難團隊合作，甚至發生衝突。」
你身邊有這樣的人嗎？又或者，你自己就遇到了相同的情況？
Happy Run 團隊經常聽到職場人士提出類似的問題，也就是個人表現沒問題，但很難融入團隊組織，總是在思考該不該離職。我們在這整理幾個重點提供大家思考，幫助各位做更清晰的評估：
一、老闆最在意的是個人成果，還是團隊表現：
很多人有種想法，覺得自己表現好就能讓老闆滿意。但有些老闆希望的表現不只是個人，也包括跟其他人一起合作的部分。尤其在考量升職的時候，合作表現不錯的比較容易被優先列入人選。
二、個人成果出現後，是否需要團隊或其他夥伴的後續支援：
某些工作即使個人成就一級棒，後續還是需要其他同事、部門的協助或跟進，例如業務拿下訂單後，也需要產品、客服等單位執行後面的程序，公司才能有高品質的成果。除非從頭到尾都是自己一個人負責，否則這一點務必要留意。
三、拿掉公司抬頭與光環，自己還有多少別人會在乎的實力：
這一點很殘酷，但不見得能忽略，就是個人得到的成果，有時候是靠著公司與職務的光環加持，或是有老闆、上司的提攜。完全屬於「個人」的實力，到底有多少人在乎？這是可以深思的部分。
四、若是離開現有單位，到其它地方還有多少生存的可能性：
試想如果自己離開現職的話，還有多少人願意看重與買單？Happy Run 團隊看過很多合作不順、「一言不合」就辭職跳槽的職場人士，結果後續並沒有多好，有的人甚至更加難以生存。尤其同行的圈子多半不大，為何離職、有什麼過程等等都是會被打聽到的，如果沒有留下好印象與名聲，後面的路只會更難走。
就 Happy Run 團隊多年的經驗來看，即便是獨立執行工作的職場人士，能夠長久經營的，在跟其他人合作的部分也都不差，所以職場走跳，團隊合作仍是重要的一環。但如果在這部分不斷卡關、難以突破導致職場發展受阻的話，建議還是要找專業的職涯人力顧問進行諮詢，尋求更多意見比較好喔。
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