Happy Run

白沙屯媽祖進香，算是這陣子的熱門宗教話題，當然本篇沒有要探討宗教文化（小編麻瓜一個也不懂），且這部分大家都有選擇的自由。主要是歷年來太多與宗教相關的紛爭案例，因此特別整理一篇提醒各位朋友，千萬小心不要踩到雷。 一、徵人用人不談宗教話題...

前陣子 Happy Run 聽到一位企業主大吐苦水並求助，由於公司有業務需求，準備擴編，所以各部門都在徵才。但是除了業務部以外，其他都很不順，不是應徵者太少，就是應徵者條件與用人基本要求差太多。 顧問：你對業務部是不是特別照顧？公司是否都以他們的聲音為主？...

「我在公司多年，卻一直沒有升遷和加薪，反而是比我晚進來的升上去了。」 「我自認都有完成工作啊，為什麼主管常常只誇別人？」 「老闆嫌我很多細節沒做好，到底要重什麼細節啊？」 您也有上面的疑惑與心聲嗎？根據 Happy Run...

※問題： 我最近剛到新公司上班，有時候為了稍晚要約會跟聚餐等因素，會在公司留晚一點再離開，而且已經先打了下班卡，以免被認為要賺加班費。沒想到人資、主管後來都警告不可久留，工作結束後必須立即離開公司。我知道他們這樣要求應該不違法，但總感覺不太合理，請問我該怎麼跟他們溝通呢？...

雖然網路時代社群發達，很多人都會透過各種軟體即時溝通，但正式工作文書往來，無論備份風險考量還是禮貌性表達，信件都是不可少的（即便多半屬於電子郵件形式），自然信件禮儀也很重要。這篇不開專門的書信課，只提醒各位 Happy Run...

Q：請問個人有疑惑、打算找專業顧問預約諮詢時，需要注意些什麼呢？ A：這是個很棒的問題。小編集結了 Happy Run 顧問團隊的經驗，整理出以下幾個預約前的須知。 一、梳理現有狀況： 再厲害的顧問，在諮詢者開口前都不會知道怎麼回事，所以重點陳述自身的情況有其必要。尤其諮詢...

因為不斷有朋友詢問 Beth《看見你的出現》與《湯姆大叔相談所》這兩項顧問服務的差異，所以小編特別在此用需求面進行整理，提供 Happy Run 的朋友們參考（絕對不是用帥哥美女的喜好來分喔）： ※需要釐清生涯規劃基本方向 →找湯姆大叔...

離職、轉職不稀奇，但如果走的人是自己的主管，那就可能發生三種狀況： ※自己升任主管 ※公司內部同仁接主管職 ※接主管的人由外面空降 從 Happy Run 團隊過去的觀察來看，多數人最害怕的是空降主管（除非原本的主管讓大家不滿），因為一來不熟悉，再者也不知道這位「空降部隊」...

2023 年只剩一個月，你心裡想的是聖誕禮物買什麼、過年去哪玩、跨年夜怎麼過，還是焦慮年終獎金會領多少？ 無論是思考上述問題，又或者在擬定明年的計畫，都沒關係。但 Happy Run 團隊提醒各位朋友，記得還是必須盤點今年三大方面的現況，然後思考有沒有需要調整的地方，仔細回...

#答客問 ※問題： 我不久前交了一個女朋友，她也是我公司的同事。最近在討論要不要告訴老闆與其他同事時，她說之前老闆曾經提過不能跟公司同仁交往，否則只能離職。請問這是合理的嗎？我們真的有可能要另外找工作嗎？ ※Happy Run 顧問團隊回覆：...

「自己的工作表現很好，但總是跟其他同事格格不入，很難團隊合作，甚至發生衝突。」 你身邊有這樣的人嗎？又或者，你自己就遇到了相同的情況？ Happy Run 團隊經常聽到職場人士提出類似的問題，也就是個人表現沒問題，但很難融入團隊組織，總是在思考該不該離職。我們在這整理幾個重...

出社會工作後，你是把同事當成朋友，還是純粹維持工作夥伴關係呢？ 樂樂說，最近在職場遇到某位熱情的同事，經常找他吃飯與聊天，順便講一些八卦。樂樂雖然覺得對方應該不算壞人，但總覺得哪裡怪怪的，可又怕是自己多心，這樣拉開距離很無情，會傷到人家。於是很苦惱地問 Happy Run...

除了年終獎金、三節獎金之外，你收過公司高層或福委會發的非現金禮物嗎？拿到之後是什麼心情呢？那些禮物，你會擺著、會自己用，還是會轉送呢？ 每年進入第四季，Happy Run 就會收到「該準備什麼禮物給大家」這類問題，而發問者不是公司福委會的委員，就是被指派負責採購工作的職場人...

這幾天網路上最熱門的新聞，除了小犬颱風以外（這威力根本是大型犬吧），大概就是亞運比賽、我國選手壓線以 0.01 秒差距險勝韓國選手的消息。於是大家都在說凡事要「堅持到底」、「永不放棄」，連老師們也都拿這個例子來教導學生。 那，職場上呢？ Happy Run...

小編近期跟 Happy Run 顧問團隊交流（絕對不承認有聊天打混摸魚 XD），發現這兩年我們很常聽到下面這類語句： 「這個問題，我從 ChatGPT 找答案，結果它告訴我………」 「我用 Google 搜尋，上面寫說………」 「AI 工具顯示………」...

#答客問 問題： 我的職場發展一直不太順遂，請問我是否應該辭職回學校再讀書、追求更高的學歷，或者乾脆出國留學呢？ Happy Run 顧問回覆： 如果您目前任職的公司希望員工有更高學歷，那麼當初應該不會被錄取。從多數求職者的經驗來看，職場發展不順，多半和「工作能力」、「人際...

由於前陣子大批校園新鮮人畢業、投入職場的關係，不少公司單位有生力軍加入，帶來新希望與朝氣，也帶來……主管與資深人員們的困惑？！ 「做錯就算了，最難以接受的是死不認錯。」 「新鮮人對某些事情不太懂很正常，為什麼要裝得像自己什麼都很懂？」...

Happy Run 團隊認識不少優秀職場人士，工作能力好，成果不錯，但老是跟一些升官、被重用的好機會失之交臂，自然忍不住想問：「我哪裡不好？是因為我的部門、主管或派系不對嗎？」 其實，我們也聽過一些人馬或派系的狀況，或許真有這可能性。但長期觀察下來，有個很大的因素是「小動作...

求職者提問： 「為什麼每次打考績，我得到的結果都平平，加薪經常被忽略，升官這件事更是幾乎輪不到我？」 從 Happy Run 團隊統整的資料來看，原因多數不外乎以下幾點： ※旁人感受不到 ※專業能力不足 ※自我意識太強 ※未解衝突過多...

現今網路發達，通訊軟體、社群平台、媒體介面、部落格都越來越活躍，找資料、發布消息、傳訊都非常方便。但水能載舟亦能覆舟，Happy Run 團隊一再向求職者強調，在網路上務必謹言慎行，尤其負面消息更得仔細思量。但偶爾還是會遇到某些朋友力爭：「我真的很委屈啊！而且我有言論自由，...