求職者提問：
「為什麼每次打考績，我得到的結果都平平，加薪經常被忽略，升官這件事更是幾乎輪不到我？」
從 Happy Run 團隊統整的資料來看，原因多數不外乎以下幾點：
※旁人感受不到
※專業能力不足
※自我意識太強
※未解衝突過多
埋首做自己的、或別人沒看到你的成果，別人當然無感，不知道有什麼貢獻。而專業能力是職場最基本、但也最容易克服的要素，這邊就暫且不提。不過只要態度正確，以上兩者都並非難以補救。我們最怕的，還是「過度自我中心」與「太多未解衝突」這兩點。 為何別人的工作順風順水，我卻挫折連連？
下面分享一個 Happy Run 遇過的求職者案例：
別的部門沒溝通清楚就去直接執行
他覺得不受尊重所以拒絕後續溝通
主管認為他態度不對要求他去道歉
他覺得不受尊重明明是對方的問題
主管把他的重要專案指派給其他人
他覺得更委屈為什麼都像是他的錯
……………………
問題出在哪呢？別的部門沒溝通清楚就做，這部分當然是他們的錯誤，無庸置疑；但他後續拒絕再溝通，造成無法繼續的情勢、衝突未解，這就是以自我為中心、個人意氣用事，不顧慮團隊整體進度和利益，主管當然會覺得他態度不對，更談不上後續的重用升官加薪。至於其它部門的問題，可以自己去溝通，也可以由高層去跟他們反映協調，無論如何都不能用個人情緒來處理公事。
是否看到重點了呢？「情緒管理」與「換位思考」絕對是重要的因素。就我們的觀察，能在職場上順利發展、人際順遂的，情緒控管多半都不差，而且會替別人著想。退八百步說，有些環境造成衝突是難免，若真的發生，也並非無可挽回，重點在一定要想辦法平靜下來、心平氣和地溝通解決，想想對方到底需要什麼，如此才能讓公事順利進行。
還在覺得「懷才不遇」嗎？回頭想想：如果能力足夠、別人能看到，但遲遲不受重用、人際也不順的話，那麼檢視一下自己是不是太過自我中心，或者曾經造成太多無解的衝突。好的情緒管理和懂得換位思考，絕對是職場發展必須的個人特質喔！
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