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這些「小動作」,有做更加分


Happy Run 團隊認識不少優秀職場人士,工作能力好,成果不錯,但老是跟一些升官、被重用的好機會失之交臂,自然忍不住想問:「我哪裡不好?是因為我的部門、主管或派系不對嗎?」


其實,我們也聽過一些人馬或派系的狀況,或許真有這可能性。但長期觀察下來,有個很大的因素是「小動作」。別誤會,這裡指的小動作不是在背後弄別人,而是比別人更留意、體貼一些細節。以下列出部分「不做沒扣分,有做更加分」的要點,也歡迎大家來幫忙補充:


※除了守時以外,甚至能提早十到十五分鐘到場進行準備。

※出去玩時,帶些當地的特產回來分給大家。

※記得對方說過的需求,在緊要關頭時拔刀相助。

※有事找老闆、同事、客戶時,會說明需要打擾的時間有多少。

※送禮懂得送切合對方需求、或有特殊意義的物件。

※在繁雜的討論過後,如果過程沒人被指派負責記錄的話,主動整理備忘錄給與會人士。

※負責準備聚餐時,記得先統計人數與訂位,並調查參與者們的飲食禁忌。訂位完成後,提供餐廳聯絡方式、交通資訊與訂位者資料。

※在有自助過程的餐廳(例如自助拿餐具、自助倒茶水等等),多幫其他人服務。

※除非事先約定或照客戶需求行事,不然有事盡量先傳訊息,盡量不直接以電話打擾。

※除非重大、緊急事件,或應他人要求,否則非工作時間盡量不再打擾其他人。

※聚會結束時,問問其他人要不要幫忙叫車、攔車,並在對方上車時幫忙記車號;有開車時,在自身方便的情況下,也可以讓其他人搭便車。

※團體中有人提及敏感議題時(如政治立場與宗教),找時機把話題轉開,避免發生衝突。


很多人都聽過「不只做完,更要做好」這句話。所謂「做好」,有時候就是這些「小動作」帶來的差別。如果總覺得自己老是差一步,就從這些加分的小動作開始吧!



※若想要了解更多搶手的隱藏性好缺,請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到 hr@twhappyrun.com,我們將安排顧問與您聯繫。


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