Happy Run 團隊認識不少優秀職場人士，工作能力好，成果不錯，但老是跟一些升官、被重用的好機會失之交臂，自然忍不住想問：「我哪裡不好？是因為我的部門、主管或派系不對嗎？」
其實，我們也聽過一些人馬或派系的狀況，或許真有這可能性。但長期觀察下來，有個很大的因素是「小動作」。別誤會，這裡指的小動作不是在背後弄別人，而是比別人更留意、體貼一些細節。以下列出部分「不做沒扣分，有做更加分」的要點，也歡迎大家來幫忙補充：
※除了守時以外，甚至能提早十到十五分鐘到場進行準備。
※出去玩時，帶些當地的特產回來分給大家。
※記得對方說過的需求，在緊要關頭時拔刀相助。
※有事找老闆、同事、客戶時，會說明需要打擾的時間有多少。
※送禮懂得送切合對方需求、或有特殊意義的物件。
※在繁雜的討論過後，如果過程沒人被指派負責記錄的話，主動整理備忘錄給與會人士。
※負責準備聚餐時，記得先統計人數與訂位，並調查參與者們的飲食禁忌。訂位完成後，提供餐廳聯絡方式、交通資訊與訂位者資料。
※在有自助過程的餐廳（例如自助拿餐具、自助倒茶水等等），多幫其他人服務。
※除非事先約定或照客戶需求行事，不然有事盡量先傳訊息，盡量不直接以電話打擾。
※除非重大、緊急事件，或應他人要求，否則非工作時間盡量不再打擾其他人。
※聚會結束時，問問其他人要不要幫忙叫車、攔車，並在對方上車時幫忙記車號；有開車時，在自身方便的情況下，也可以讓其他人搭便車。
※團體中有人提及敏感議題時（如政治立場與宗教），找時機把話題轉開，避免發生衝突。
很多人都聽過「不只做完，更要做好」這句話。所謂「做好」，有時候就是這些「小動作」帶來的差別。如果總覺得自己老是差一步，就從這些加分的小動作開始吧！
※若想要了解更多搶手的隱藏性好缺，請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到 hr@twhappyrun.com，我們將安排顧問與您聯繫。
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