白沙屯媽祖進香，算是這陣子的熱門宗教話題，當然本篇沒有要探討宗教文化（小編麻瓜一個也不懂），且這部分大家都有選擇的自由。主要是歷年來太多與宗教相關的紛爭案例，因此特別整理一篇提醒各位朋友，千萬小心不要踩到雷。
一、徵人用人不談宗教話題
這部分在徵人的企業端尤其容易犯錯。《就業服務法》第5條第1項規定，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。換句話說，宗教信仰不應成為用人標準的考量，因此無論基於何種理由，徵人、用人時千萬不可提及相關話題，以免觸法。
二、工作場合不講宗教議題
雖然就人性來說，工作場合很難完全不聊天，但畢竟此時該以工作為主，其餘話題最好留到休息、下班再說。即便有相關活動想邀請同事參加，也等離開公司後再另行聯絡。再者，由於宗教牽涉到個人信仰的價值，在工作場合提及的話，有時一言不合就可能引發立場衝突，不可不慎。
三、尊重個人宗教信仰自由
無論個人的宗教立場多麼堅定，請記得憲法本身就保障人民有相關自由，除非出現傷害他人或犯罪的言行，否則千萬不要否定、甚至攻擊其它宗教信仰。尤其就老闆與主管的角度來看，這種行為也代表這個人不易溝通與沒有協調空間，之後很難委以重任。
四、不因宗教活動影響工作
老闆發薪水的目的，當然是希望員工能好好工作，因此盡量不受宗教活動影響為上。若是白沙屯媽祖進香等這類可預期的活動，最好先告知部門主管與同事，預先請事假並安排好代理人、做好交接工作進度等細節，才能展現負責任的態度，證明「就算我不在你們也能儘管放心」。
其實社會上大多數企業主，都不會干涉勞工的宗教自由，重點還是看工作能力與態度。因此只要做到「彼此尊重」與「不影響工作」兩大原則，就不需要擔心會踩到雷囉！
※若想要了解更多搶手的隱藏性好缺，請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到 hr@twhappyrun.com，我們將安排顧問與您聯繫。