Happy Run

「顧問，我找不到工作，怎麼辦？」 基本上一進入畢業季，Happy Run 顧問團隊就一定會收到大批這種問題。前幾天某位顧問也在跟一位企業人資討論這件事，結果人資大嘆：「你以為我們不想趕快從裡面找人嗎？是因為真的看不到用他們的理由啊！」...

最近某領域出現一件爭議，大意是某二手通路在自家的行銷文案上，用了「他們的良心不會痛嗎」來批評新品通路的價格。 小編不評論此事件，倒是 Happy Run 團隊在多年服務經驗裡，也遇過很多次「你們的良心不會痛嗎」之類的質疑（例如求職者發來履歷後一週沒給他消息...

2024 年只剩一個月左右了，這時候職場又冒出每年都會出現的熱門話題，那就是換、工、作！ 至於 Happy Run 顧問團隊每年也都會遇到的狀況，除了一般新鮮人、青年需要求職與轉職，還包括四十歲以上的職場人士前來諮詢相關問題。這邊先概述他們求職與轉職常碰到的障礙：...

顧問：唉，這問題又出現了。 小編：啊？ 顧問：成功錄取儲備幹部的應徵者，來抱怨為什麼要做這個做那個..... 小編：這一定不是我們媒合的吧？ 顧問：對，如果是我們媒合的，都會問清楚工作內容、告知求職者。這位先生可能應徵時沒詳細問清楚，然後自己腦補了一些想像。...

Happy Run 老朋友都知道，關於求職的基本注意事項、如何避免被詐騙等，不僅我們 Happy Run 寫過，政府和許多網路文章也一再提醒宣達，所以多數人不至於受騙上當。但我們還是很常聽到幾種情形，包括「當初承諾的跟實際到職後不一樣」，以及「本來就該做的還講得像施予恩惠」...

雖然勞動部、各縣市勞工局一再宣導，但每年還是聽到許多求職者受騙上當的案例。無論你是想求職的新鮮人，還是已經工作一段時間、想要轉職的職場人士，請記得在遞出履歷、面試的階段，適時拒絕不合理的要求。千萬不要為了得到工作機會，反而讓自己成為受害者！...

有個笑話是這樣說的：某公司的老闆只是要找個助理，但還是經常開缺，到職的員工往往上工沒幾天就離開。老闆不知道問題，特別請教專業顧問的意見。 顧問：你開每個月多少薪水？ 老闆：三萬。 顧問：那你要求這人要有什麼能力？ 老闆：懂文書軟體、電話禮儀、庶務處理、接待客人、英文夠好、溝...

小樂：欸，我最近看到一個不錯的工作。 阿駿：什麼工作？ 小樂：可以遠端進行，不用進辦公室。 阿駿：那你確定自己適合嗎？ 小樂：什麼意思？ 阿駿：你能全時間線上溝通？沒人催時能完成進度？會自律規劃工作時間？ 小樂：......糟糕，我沒想過。...

「等等，明知有問題，結果你還是留下來了？」 「啊看到公司其他人好像也好好的，我怕是我大驚小怪，何況現在工作也不是那麼好找，想說就先待著再慢慢看.......」 有點遺憾，但這是 Happy Run 團隊與求職者實際有過的對話，而且還不止一個案例。我們雖然一直在教大家怎麼找工...

※問題： 我最近想要換工作，但身邊朋友的建議不太一樣，有人建議找獵頭（編按：指人力資源仲介顧問，以下簡稱獵頭），也有人說自己投履歷就好。請問該怎麼選擇才好？差別在哪裡？ ※Happy Run 團隊回覆： 謝謝您的詢問，這個問題沒有統一標準答案，會因各人需求而異。...

「小編您好，請問貴公司還有在徵人力資源顧問嗎？」 「有喔，請看我們職缺的部分。」 （OS：快來救我們，案子做不完啊啊啊） 「那....如果去貴公司工作，可能會遇到什麼非工作專業能力的問題嗎？」 「呃，請問您指的是？」 「我是指，會不會有派系問題、鬥爭問題之類的？」...

「我去幾間企業面試，本來都談得很愉快，但後來人資做完我的背景調查後，都回應說不予錄用，為什麼會這樣？」 Happy Run 團隊聽過很多這樣的心聲，不過造成如此結果，原因可能有很多。扣除少數曾犯下重大錯誤等狀況，我們統整出以下幾個常見的原因，希望各位朋友們有打算求職、轉職的...

這幾年，Happy Run 團隊總三不五時被求職者問到：「我之前找到了理想中的工作，薪水夠，老闆跟同事也沒特別不好，但我還是不快樂，為什麼？」 這些求職者在外多半不敢提，原因是一講就會被旁人嗆「身在福中不知福」或「想太多」。不過在我們看來，反而可能是「想得不夠」或「看得不夠...

因為不斷有朋友詢問 Beth《看見你的出現》與《湯姆大叔相談所》這兩項顧問服務的差異，所以小編特別在此用需求面進行整理，提供 Happy Run 的朋友們參考（絕對不是用帥哥美女的喜好來分喔）： ※需要釐清生涯規劃基本方向 →找湯姆大叔...

應徵工作、面試前，多數人都知道要事先準備，甚至找各種「考古題」來練習。但有時候千算萬算，就是算不到某些問題的出現，還可能遇到難以回答的情況。這時候該怎麼辦才好呢？ 一、保持冷靜 慌亂、惶恐雖然屬於人性，卻是面試的大忌之一。其實面試官考的不僅是「能不能回答」，也是觀察求職者在...

小編提議說要訪問老闆時，身邊的同事沒有一個看好，更重要的是還沒人願意幫忙（嗚嗚嗚看來小編做人不及格）。 總管：我事情很多，幫不上忙。 顧問：我不想跟薪水過不去。 工讀生：我人微言輕。 工程師：你知道的，我們嘴很笨。 小編：……………………...

前兩週的文章提到，在有選擇的前提下，接任務之前要先評估自身能力與資源（或支援）再決定。結果 Happy Run 團隊收到一些資歷不深的用人主管與人資單位詢問：「那萬一求職者都說他可以，我們要如何確認他有沒有相符的能力呢？」除了做背景調查、使用各領域可測試專業程度的題目外，小...

#答客問 問題： 我是一名剛出社會的工程師，因為家裡還有貸款跟我個人的學貸要繳，加上有未成年的弟妹，所以到職時有拜託老闆不要幫我加勞健保跟不要報稅。結果老闆說勞健保是一定要保的，不過可以讓我領現金不申報稅務。但前幾天聽鄰居說不報稅是犯法的，真的嗎？我該怎麼辦？ Happy...

Happy Run 團隊常常在求職者找到工作後，又收到他們的提問：「之前面試沒問題才會錄取不是嗎？人資為什麼又要再來做一次細節確認呢？」 就我們的觀察，這點不僅新鮮人會有疑惑，不少轉職的資深職場人士對此也是滿頭問號。但「重複確認」的動作，站在企業角度而言，是非常重要的測試與...

小編：老闆，那個……… 老闆：嗯？ 小編：一直都有詢問的私訊，問能不能來我們公司應徵顧問，以及想知道需要什麼條件。 老闆：喔，歡迎來應徵啊。 同事們：對啊，條件有符合就好。 小編：什麼條件？學歷要多高、還是業務高手之類的嗎？ 同事們：不是啦，你來做筆記（開始七嘴八舌解釋）。...