「等等，明知有問題，結果你還是留下來了？」
「啊看到公司其他人好像也好好的，我怕是我大驚小怪，何況現在工作也不是那麼好找，想說就先待著再慢慢看.......」
有點遺憾，但這是 Happy Run 團隊與求職者實際有過的對話，而且還不止一個案例。我們雖然一直在教大家怎麼找工作，但聽到某些負面案例之後，還是得提醒各位朋友：有些工作並不值得冒險，許多蛛絲馬跡是要小心的。千萬別為了一份薪水，結果付出巨大的代價啊！
無論是求職者剛報到的公司，還是職場人士已經待得夠穩定的公司，只要有以下跡象就要提高警覺，必要時請詢問縣市勞工局，別讓自己曝露在風險之中。
一、高薪低報
有些公司會說為了勞工的稅務著想，所以勞工的稅務申報數字與實領金額不同。請注意這是違法行為，即使勞資雙方同意也無效！一旦被查核發現不實，雙方都會有法律責任。
二、沒有投保勞健保
這點不用多說，無論這是雇主行為還是勞工意願，都不合法。
三、工作內容與勞動契約或聘任條件不符
有些公司在徵人時說的是一件事，勞工辦理到職時卻發現不全然相符。這時請禮貌提醒「是否有誤會或弄錯合約內容」，如果對方還是狡辯、要勞工屈就目前的條件，這就代表有很大的問題存在。
四、要勞工負擔教育訓練費用或器材費用
除非是合作形式的承攬契約，否則工作用的器材用具、以及教育訓練成本等等，都應該由公司方全額負擔。如果強迫勞工繳交費用、或以此理由強制扣薪，都是不合理的。
五、不提供薪資單
公司在發薪的時候，必須提供薪資明細，系統資料庫、電子檔案或紙本形式不拘，重點是勞工必須得以查看。如果勞工無法查閱，就要很小心了。
六、有不正當的言語或行為騷擾
這很嚴重，一定要向公司高層反映。如果公司方面態度消極，甚至反過來對投訴者不友善的話，請直接向勞工局投訴。
七、員工流動率過高
如果不是因為擴編讓公司員工大風吹，流動率過高，通常代表公司環境不友善或待遇不夠，又或者公司已經出狀況。即便決定暫時待著，也一定要提高警覺才行。
八、要求不相關的人代替簽名
簽名這件事是有法律效力的，且每個位置的人都有自己應該負責的事情。除非是當事人不在、由正式指派的職務代理人或更高主管代理，否則其他人不應簽名扛責。如果不是當事人或相關人士，卻被要求簽名的話，務必拒絕，以免日後出事時變成代罪羔羊。
其實大多數公司與職缺都是正常的，無須過度恐慌，只要保持風險意識就好。還是要睜大眼睛、留意細節，以免日後衍生更多麻煩喔！
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