「顧問，我找不到工作，怎麼辦？」

基本上一進入畢業季，Happy Run 顧問團隊就一定會收到大批這種問題。前幾天某位顧問也在跟一位企業人資討論這件事，結果人資大嘆：「你以為我們不想趕快從裡面找人嗎？是因為真的看不到用他們的理由啊！」

雖然就業市場每年都有變動，但新鮮人反映找不到工作這件事，原因多半都跟以下幾點相關：

一、企業看不到履歷亮點

很多人（且不止新鮮人）有個迷思，就是履歷要盡量多寫一點內容，連自傳都出現好幾頁。但對於企業人資、用人主管而言，「能馬上看到有用的亮點」才是關鍵。尤其大企業或熱門職缺，投遞的履歷經常有成千上百，如果企業看到的是成長家庭流水帳或一串在校成績與得獎經歷、卻無法快速看到吸引人的內容，被淘汰的機率就會大大提升。

二、傳達錯誤的謙虛

很多新鮮人想表達願意虛心學習，結果「直言不諱真的不會」，或者在自傳中出現「我很願意從頭學習」等字眼。雖然大家明白新鮮人不可能什麼都會，但這種表達方式只會讓企業覺得「我這裡不是學校，請別跑錯棚」。

三、職缺選擇錯誤

某些新鮮人可能出自名校、或是以優秀的成績畢業，找工作時會抱持「不可能做基層做起」或「薪水要很高」的觀念。但是「非基層、薪水高」的職位，企業端通常基本要求是「成熟的即戰力」，很少會選擇新鮮人。

所以，剛畢業的新鮮人如果在求職時頻頻碰壁，建議可以做出以下調整：

一、修正履歷的內容，呈現必要、該企業有需求的亮點。

二、適當傳達自己的能力，除了不能誇大，也得注意別表達成什麼都不會。

三、先降維打擊，不必執著馬上拿到心目中的職缺，先找同企業或相關產業更基礎的工作，有相當經驗之後才有籌碼更上一層樓。

當然，求職碰壁的原因還有許多可能性，每個人狀況不一。如果長期卡關一直無法突破的話，建議還是找有相當經驗與良好口碑的求職顧問進行諮詢，才能儘快解決相關問題喔！

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