嗨，大家今天過得好嗎？啊不對，這邊不是文科太太，小編首先要問的是：杜蘇芮颱風不斷增強，路徑也很靠近台灣，那大家做好防颱準備了嗎？ 會這樣問是有原因的，畢竟小編今天一上班，打開信箱與訊息，就是一票人在問關於颱風的事。先回幾個比較哭笑不得的問題： 問：請問 OO 縣市會放颱風假嗎？ 答：請等縣市政府首長宣布。 問：颱風會登陸嗎？ 答：請隨時注意中央氣象局預報更新。 問：颱風來時，電影院會開嗎？ 答：請先確認安全無虞，再打電話問電影院（翻白眼）。 好啦，下面的問題才是重點，因為跟不少人關心的權益有關係。 問：颱風假有薪水嗎？ 答：雇主當日可以不給薪。但依據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，不能算遲到、曠職，不能要求補班，不能扣全勤，也不能要求用其它假別處理。 問：如果所在地宣布放颱風假，那老闆可以要求我上班嗎？ 答：停班停課是地方政府依《天然災害停止上班及上課作業辦法》來決定，但強制力僅限於學校及政府機關，法律並未規定民間企業的勞工是否必須出勤，所以雇主如果要求勞工上班，其實並未違法。 問：如果外面風雨很大，路上感覺很危險，我可以不去上班嗎？ 答：通勤路徑若風雨過大、有安全疑慮、或包括縣市首長宣布停班停課的地區，勞工也可以行使退避權，主張因安全問題無法出勤。畢竟雇主如果要求勞工出勤、結果勞工上下班途中發生職業災害而造成傷害、疾病或殘廢，必須依照勞基法給付職業災害補償費用。且勞工在治療、休養期間，也應給予勞工公傷病假。對雇主來說，風險還是很大的。 問：居家工作者，有颱風假嗎？ 答：由於天災不出勤是基於安全考量，居家工作並沒有這個疑慮，因此除非另有協議，否則工作照常。但如果工作模式早已恢復為進公司上班出勤，雇主不能因颱風可能來襲臨時宣布改為居家工作，除非另外跟勞工協商並經過同意。 其實在勞基法當中，並沒有所謂的颱風假或防災假，大部分企業之所以跟著縣市政府的決定執行，是基於保障勞工安全與避免經營風險。最重要的是：無論有沒有放假，先把防颱準備做好，才是最要緊的啦！ 這裡看更多Happy_Run徵才職缺 ※若想要了解更多搶手的隱藏性好缺，請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到 hr@twhappyrun.com，我們將安排顧問與您聯繫。 #颱風假 #薪水 #停班停課 #勞工權益 #twhappyrun

求職者提問： 「為什麼每次打考績，我得到的結果都平平，加薪經常被忽略，升官這件事更是幾乎輪不到我？」 從 Happy Run 團隊統整的資料來看，原因多數不外乎以下幾點： ※旁人感受不到 ※專業能力不足 ※自我意識太強 ※未解衝突過多 埋首做自己的、或別人沒看到你的成果，別人當然無感，不知道有什麼貢獻。而專業能力是職場最基本、但也最容易克服的要素，這邊就暫且不提。不過只要態度正確，以上兩者都並非難以補救。我們最怕的，還是「過度自我中心」與「太多未解衝突」這兩點。 為何別人的工作順風順水，我卻挫折連連？ 下面分享一個 Happy Run 遇過的求職者案例： 別的部門沒溝通清楚就去直接執行 他覺得不受尊重所以拒絕後續溝通 主管認為他態度不對要求他去道歉 他覺得不受尊重明明是對方的問題 主管把他的重要專案指派給其他人 他覺得更委屈為什麼都像是他的錯 …………………… 問題出在哪呢？別的部門沒溝通清楚就做，這部分當然是他們的錯誤，無庸置疑；但他後續拒絕再溝通，造成無法繼續的情勢、衝突未解，這就是以自我為中心、個人意氣用事，不顧慮團隊整體進度和利益，主管當然會覺得他態度不對，更談不上後續的重用升官加薪。至於其它部門的問題，可以自己去溝通，也可以由高層去跟他們反映協調，無論如何都不能用個人情緒來處理公事。 是否看到重點了呢？「情緒管理」與「換位思考」絕對是重要的因素。就我們的觀察，能在職場上順利發展、人際順遂的，情緒控管多半都不差，而且會替別人著想。退八百步說，有些環境造成衝突是難免，若真的發生，也並非無可挽回，重點在一定要想辦法平靜下來、心平氣和地溝通解決，想想對方到底需要什麼，如此才能讓公事順利進行。 還在覺得「懷才不遇」嗎？回頭想想：如果能力足夠、別人能看到，但遲遲不受重用、人際也不順的話，那麼檢視一下自己是不是太過自我中心，或者曾經造成太多無解的衝突。好的情緒管理和懂得換位思考，絕對是職場發展必須的個人特質喔！ 這裡看更多Happy_Run徵才職缺 ※若想要了解更多搶手的隱藏性好缺，請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到 hr@twhappyrun.com，我們將安排顧問與您聯繫。 #職場 #升官 #加薪 #情緒管理 #twhappyrun

現今網路發達，通訊軟體、社群平台、媒體介面、部落格都越來越活躍，找資料、發布消息、傳訊都非常方便。但水能載舟亦能覆舟，Happy Run 團隊一再向求職者強調，在網路上務必謹言慎行，尤其負面消息更得仔細思量。但偶爾還是會遇到某些朋友力爭：「我真的很委屈啊！而且我有言論自由，為什麼不能出聲、評論、發文？」 在此特別強調，若是碰到犯罪行為（例如性騷擾、暴力等），勇敢發聲舉報都很合理，而且這些確實不宜姑息。但如果只是認知不同、人際之間的衝突等，在情緒反應下貿然發聲，可能造成幾個層面的風險。 ※個人層面風險： 也許你平常個性很好、熱心公益、合作愉快，但這些別人平常不一定能發現，只會在事情爆發時看到情緒性言論，進而隨手貼上一個「不理性」的標籤。尤其求職階段、人資進行背景調查的時候，這種言論特別容易讓自己被扣分。畢竟企業都不太敢用「可能有不定時炸彈」個性的人，以免哪天讓公司遭殃。而且換個角度，發表太衝動的言論，也容易凸顯自己不懂得變通解決問題。 ※組織層面風險： 許多人都強調個人有言論自由，這種論述確實也不算錯。但言論一旦引起關注、甚至因為多數人不同意反被「炎上」，網路鄉民很容易就能查到背景資訊。如果被發現隸屬於某間公司、某個組織時，相關言論非常可能影響整體聲譽。若此時被同公司、組織的人知道，或許會大大影響自己未來的發展。 ※社會層面風險： 不少人發聲是為了想討拍、討公道，卻忘了別人也有不同意與反駁的權利。若因意見相歧而繼續唇槍舌戰，消耗的其實是社會共同信任。往後的環境更容易彼此衝突，甚至一言不合就針鋒相對，結果是讓整個社會都受傷，沒有人是贏家。 那麼在心中不平、有情緒的時候，怎麼做比較好？Happy Run 團隊提供大家「三階段處理建議」： 一、情緒未平復前，什麼都不要做 這時候最容易因一時衝動、未深思熟慮而做錯決定，用字遣詞也不會謹慎，最後反而易造成難以挽回的後果。 二、釐清確實癥結，思考真正目的 當情緒不再激動、可以冷靜思考後，請仔細想想自己為何動怒、真正在意的點是什麼。例如跟同事起衝突，或許看似因為某個專案意見相異，實際可能是對於老闆比較看重他而感到不平。釐清癥結，才能確實知道應該解決的問題，以及真正需要達到的目的。 三、慎選發聲管道，陳述事實就好 如果冷靜深思熟慮後，覺得還是有必要說的話，請謹記若非公眾領域事務，千萬不可使用公開版面，否則一個不小心就會被解讀成不恰當公審。工作上的事件，再怎麼樣也只能讓老闆、同事知道，畢竟還可能牽涉到商業機密層面。另外，內容記得陳述事實、還原人事時地物就好，千萬不要帶入私人的情緒，更不可任意呼叫親朋好友支持撐腰，以免事情被越弄越擰，反而模糊焦點。 在這個網路社群越來越普遍的年代，資訊傳遞雖然快速，除了利益之外也可能造成弊端，一個衝動就容易出現無法收拾的後果。謹言慎行，才是最聰明的應對之道。 這裡看更多Happy_Run徵才職缺 ※若想要了解更多搶手的隱藏性好缺，請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到 hr@twhappyrun.com，我們將安排顧問與您聯繫。 #職場 #網路 #社群 #發聲 #發文 #評論 #twhappyrun

Happy Run 團隊常常在求職者找到工作後，又收到他們的提問：「之前面試沒問題才會錄取不是嗎？人資為什麼又要再來做一次細節確認呢？」 就我們的觀察，這點不僅新鮮人會有疑惑，不少轉職的資深職場人士對此也是滿頭問號。但「重複確認」的動作，站在企業角度而言，是非常重要的測試與風險控管。面試階段，看的是求職者的能力與性格可否勝任；重複確認，則是排除可能的潛在風險，考量的要點包括這幾項： 一、確認態度與情緒穩定度 職場上難免碰到同事、甚至客戶搞不清楚狀況，會再來問一次。重複確認時，如果被追問某些細節就不高興甚至發脾氣，代表之後工作也可能發生類似情形。這樣的態度與情緒穩定度，企業通常會更加審慎評估，避免冒險。 二、確認有無待處理的問題 少數求職者從前一個單位離職時，可能留下了交接不清、業務糾紛等問題；又可能跟前單位沒有關係，但個人財務跟人際有些狀況。站在雇主的立場，一定要確保求職者上班後能專心工作，而非還要另花時間處理糾紛，當然更不能讓企業無端遭受波及。 三、確認是否誠實以對 有些細節，其實企業主、人資、用人主管也可以從不同的管道打聽。那為什麼還要問求職者本人呢？關鍵在於確認求職者態度是否誠實。表達的藝術是一回事，但「謊報」絕對是大忌，例如把不是自己一個人的功勞講得像獨立完成，這就踩到企業的線了。 重複確認不是一件壞事，一方面企業端能確保找對人，一方面求職者也能從中了解新單位的作風與文化。因此找到工作後，千萬別害怕又被問東問西，用正確的態度、以平常心面對就好囉。 這裡看更多Happy_Run徵才職缺 若想要了解更多搶手的隱藏性好缺，請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到 hr@twhappyrun.com，我們將安排顧問與您聯繫。 #找工作 #求職 #錄取 #double_check #重複確認 #twhappyrun

小編：老闆，那個……… 老闆：嗯？ 小編：一直都有詢問的私訊，問能不能來我們公司應徵顧問，以及想知道需要什麼條件。 老闆：喔，歡迎來應徵啊。 同事們：對啊，條件有符合就好。 小編：什麼條件？學歷要多高、還是業務高手之類的嗎？ 同事們：不是啦，你來做筆記（開始七嘴八舌解釋）。 🔶條件一： 不必是電腦高手，懂文書處理就好。但不能把資料刪掉或亂改，以及禁止用不安全的網路連網，然後拜託不要用公司電腦進行私人聊天與打電動。 （此條由工程師只有提供沒有贊助） 🔶條件二： 神經不能太大條，該簽的文件要簽，該給的資料要拿來，該催的記得去催，該上傳的拜託務必準時完成。 （此條為行政總管的千叮嚀萬囑咐） 🔶條件三： 有事可以請假，但不能曠職，還有高薪低報、不簽勞動契約、不加保、偽造文書之類的違法情事，絕對禁止。啊對了，請記得界線分明，不可以惹上 Me too 爭議。 （此條是人資交代的天條，違者殺無赦） 🔶條件四： 那個，所有文件都一定要寫日期，不要造成其他人整理上的困擾。 （此條由工讀生特別強調，因為他就是吃過苦頭的「其他人」） 🔶條件五： 英文不需要討論莎士比亞作品的功力，但至少要懂一般的聽說讀寫，畢竟我們偶爾還是得用英文跟客戶討論與寫信。 （此條是顧問A的經驗分享） 🔶條件六： 必須能夠習慣獨立作業，畢竟大家都在忙的時候，感情再好也沒太多時間一起聊天跟相互取暖。 （此條是顧問B的諄諄教誨） 🔶條件七： 有問題一定要發問，別認為其他人擁有自動理解的讀心術。還有，個性不必特別外向，但也不能一跟陌生人說話就結巴。 （此條感謝顧問C特別畫重點） 🔶條件八： 公告說要吃大餐時，記得出席。 （此條毫無疑問就是老闆的鐵則） 🔶條件九： 記得自律運動。 （此條是小編因應條件八衍生的碎碎唸⋯⋯） 這麼長的徵人文，如果你都看完了，也都符合條件的話，請到我們官方網站投履歷，或者直接私訊給小編也可以。但，為什麼小編還要處理這個？可以向老闆申請加薪嗎？（等等大概要被約談了……） 這裡看更多Happy_Run徵才職缺 ※若想要了解更多搶手的隱藏性好缺，請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到 hr@twhappyrun.com，或是私訊小編，我們將安排顧問與您聯繫。 #樂駿 #徵人 #找工作 #求職 #人力資源 #顧問 #獵頭 #工作媒合 #Headhunter #twhappyrun

新一代的年輕人常常在網路上講這個哏：「解決不了問題，那就解決提出問題的人。」這段話是用來諷刺目前的社會環境，對於提出問題這件事很不友善，太多人都抱著多一事不如少一事的心態，浮現問題反而會擾亂大家的平靜。但——這樣做真的好嗎？ Happy Run 團隊常常看到很多公司或組織，平常沒什麼事，但一出事就是大問題。為什麼？因為出現小問題時都被忽視，或者乾脆粉飾太平。如同一個化膿的傷口，沒有清理、只把表皮縫起來，看似沒事，可內部組織還是會惡化，最後要處理的可能就不只是一個傷口了。一個健全的組織，絕對不是沒什麼問題或錯誤發生，而是能夠及時處理每個小狀況，並鼓勵大家修正與繼續前進。因此每個組織的主管、領導人，千萬不要自己沒去了解狀況，卻過度依賴部屬的報告與論述，畢竟人性的本能包括遮掩與逃避，部屬未必願意讓問題浮現，結果可能讓小小的問題變成大危機，代價是非常大的。 如果你是老闆或主管、領導者（不管位階大小），發生問題或出錯時，該如何處理比較好呢？Happy Run 團隊提供幾個建議： 一、鼓勵回報問題 發生錯誤或問題時，第一線絕對會有恐懼的心理，覺得「壓力山大」，很怕不能善了的話會被罵得狗血淋頭。因此當部屬回報問題時，無論是否有責任，都必須肯定他願意如實坦白的態度。這種做法不僅可讓他降低心理壓力、更能聚焦在解決問題上，也是在釋放訊息給其他人：我鼓勵你們回報問題，不要怕！ 二、小心控制情緒 大家遇到問題時都會覺得頭痛，不開心是理所當然。然而作為組織領導者，面對問題的第一要務理當是「了解狀況」與「解決問題」，而非發洩情緒甚至指責誰沒做好。即便闖禍的人需要被指證，也要審慎檢視自己是在「就事論事」，還是純粹「抒發個人情緒」。如果是後者，大家都看在眼裡，往後出問題時更不敢坦白，只會想辦法掩蓋過去，問題當然還是沒解決。 三、共同承擔面對 組織的領導者，同時肩負者監督的責任，當部屬出錯的時候，一定要避免「都是你的錯，你自己想辦法」這種態度。最好的處理方式，是徹底了解狀況、分析目前局勢，然後陪著他一起面對，且在必要時扛下部屬本身不應該扛的責任。自己成為有肩膀的領導者時，大家才能做到有問題就說，並且不畏懼前方可能的挑戰，專心把應該完成的任務做好。 在上位者本來就不是個容易的角色，除了本身的挑戰以外，也必須承擔更多來自部屬的狀況。但別忘記：絕對不可忽視部屬反映的狀況，團隊有小問題、小錯誤時就該趕快處理，不要像雪球一樣越滾越大，否則最後變成傾盡全力也救不了，到時候再多悔恨都是沒有用的。 這裡看更多Happy_Run徵才職缺 ※若想要了解更多搶手的隱藏性好缺，請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到 hr@twhappyrun.com，我們將安排顧問與您聯繫。 #職場 #問題處理 #團隊 #組織 #管理 #twhappyrun

最近爆出很多職場性騷擾爭議，其中不乏已有好些時日、甚至好幾年的事件，加害者也不一定是初犯。何謂性騷擾？從衛福部保護服務司的《性騷擾被害人權益說明手冊》來看，定義是「一切不受到歡迎的、與性或性別有關，會讓人感到不舒服不自在，覺得被冒犯、被侮辱的言行舉止。在嚴重的情況下，甚至會影響到被害人就學或就業機會的表現，或影響日常生活之進行，就可能構成性騷擾。」 憂心的是：從各機構的調查結果來看，浮上檯面的性騷擾事件，很可能只有冰山一角，應該有更多被害人是不願意、或者不知道如何勇敢說出口。那麼當職場發生性騷擾事件時，我們應該怎麼辦？Happy Run 整理以下要點給各位： ※如果你遇到了騷擾 一、不舒服就是不舒服，別自我懷疑 只要對方的言語或行為與性、性別相關，讓你感到不舒服時，別懷疑，這就是一種騷擾，千萬不要因為怕造成別人的困擾而忍氣吞聲。 二、若能反應過來，請嚴正聲明制止 遭遇性騷擾的當下，有可能因為錯愕、驚嚇等緣故，不一定能夠及時反應（在此特別呼籲，請不要檢討被害人）。但如果當下還有足夠的理智、且當下環境可確保自身安全時，請聲明或制止對方不妥的言行。畢竟職場上還是有人並不清楚相關的嚴重性，制止的用意除了保護自己，也是在提醒對方不可以此來冒犯他人。 三、不要怕沒有證據，務必勇敢舉報 許多被害人保持沉默，是因為「當下沒有證人，自己也沒有證據」，所以寧可把委屈往肚子裡吞。然而從許多實務案例來看，加害人有可能不是第一次侵害他人，因此舉報的用意不僅是為自己討公道，也是在維護週邊他人的安全，避免出現下一位被害人。 ※如果你收到了申訴 一、嚴正看待，不可大事化小 若是老闆、人資、組織內性平委員等主事者收到申訴舉報時，請一定要認真看待此事，不可因為加害嫌疑人的位置高低或工作重要性，未經完整調查就要求被害人「忍一忍」或「再給對方一次機會」。 二、認真傾聽，不做主觀判斷 收到申訴後，請完整傾聽可能的被害人所述內容，傾聽過程中，切忌說出自己的主觀認定。「他只是喜歡你」或「這種事情別小題大作」等言語千萬不可出口，「一定是」或「一定不是」這類判定更是不可出現！否則若是確有其事，對被害人會造成二度傷害。身為應公正調查的主事者，務必要先捨棄自己的主觀。 三、啟動調查，留下完整紀錄 雖然調查性騷擾事件並非易事，但應有的當事人陳述、公正調查者的介入、完整紀錄等還是缺一不可，並在必要時通報相關單位。否則事件一旦擴大，主事者很容易被認為是怠忽職守，引發更難處理的危機。若是不清楚如何處理較好、或不知應引用什麼法條，請參考勞動部的「職場性騷擾防治專區」，或向各縣市政府勞工局洽詢。 賺錢當然不是件容易的事，但再怎麼辛苦，任何職場工作者都不應承受被騷擾的壓力，身體或心理皆如此。因此 Happy Run 團隊請大家務必慎重看待此事，畢竟有令人安心的環境，才能在工作上全力以赴，不是嗎？ 這裡看更多Happy_Run徵才職缺 ※若想要了解更多搶手的隱藏性好缺，請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到 hr@twhappyrun.com，我們將安排顧問與您聯繫。 #職場 #性騷擾 #申訴 #舉報 #Metoo #twhappyrun

有看新聞的話，可能知道近期有借貸媒合平台爆發「龐氏騙局」等違法情事、被檢調搜索的消息；另外則是某間海外金融公司停止營運，導致台灣有上萬投資人可能面臨血本無歸。但對大部分的受薪階級來說，即便沒有打算發財，但扣除生活開銷後，以每個月剩下的餘額累積，也很難支應退休後的生活，所以會選擇用各種方式投資。有求職者問：「就算無法賺大錢，投資的本金也不能白白消失，那我該怎麼樣進行安全的投資呢？」 Happy Run 團隊首先要給大家一個觀念：投資這件事本身就有風險存在，不可能百分之百安全，差別只在「能不能扛起這種等級的風險」與「出事的話有無救濟管道」。以下是幾項建議，提供大家作為決定如何投資的參考指標： 一、我要投資的這筆錢另有用途嗎？ 請大家一定要有基本的觀念：投資只能用閒錢，也就是無論有沒有這筆錢，都不會影響日常生活，確認能扛起這樣的風險時再考慮投資。千萬不要為了多賺點，把之後的房租、保險費、生活費等砸進去，否則一賠錢就會立刻陷入困境。 二、我對這種形式的投資有多少了解？ 某些朋友的投資，是因為「身邊的人都說這個好，所以我也跟著做」。但請不要忘記每個人承擔風險的能力不同，別人賠掉這筆錢可能短期內就會賺回來，你賠掉的話也許又要省吃儉用好幾年。甚至對方本身也沒有很了解的話，最後可能就成了「有難同當」、大家都變成賠錢一族！投資這件事，自己還是要做點功課，頂多以最低金額進行小規模嘗試，才不至於莫名血本無歸。 三、關於市場說法，我有確實求證過了嗎？ 「一傳十、十傳百」是種很古老、卻一直很有效的宣傳方式，因此關於投資，也有很多大家都會轉傳的說法。然而「說法」跟「實務」不一定相同，以保險而言，至今仍有人認為「只要把錢拿去買壽險就可以避稅」，殊不知法院已經陸續出現判例，一次性或短期內繳付高額保費、有違正常期繳的保險規劃等，一樣可能被認定為逃漏稅。因此務必確認聽到的說法是不是以訛傳訛，才不至於傻傻地上當。 四、如果這項投資出包了，我有何種保障、或有管道能尋求救濟嗎？ 最近出事的 P2P 個人借貸平台，由於不在金管會管轄範圍內，最多只受民法規範，因此最多只能由受害人主動提告求償，尚無更多管道可申訴。但就一般投資來說，以存款為例，合法銀行一旦停止營運，中央存款保險股份有限公司就會在最高保額新臺幣三百萬元內，依法賠付存款人。至於其它，只要是金管會核准的項目，多半可經由《財團法人金融消費評議中心》或《財團法人證券投資人及期貨交易人保護中心》處理，或可直接向金管會申訴。雖然損失的錢不一定能全數領回，但不至於陷入求償無門的困境。 五、這項投資的報酬率很高嗎？ 許多出包的事件，最初都是因為投資人抱著「可以賺比較多或比較快」的心態。雖然高報酬不能代表一定有問題（也有合法商品的存在），但一定會伴隨著高風險，只是個人投資失利與商品出包的差別。投資前務必預先評估這一點，確認自己能扛多少風險再決定比較好。 有心投資、替未來做打算是好事，但千萬不要因為貪念、想賺快錢，或單純被人云亦云影響，讓自己落入高風險的陷阱中。自己賺的辛苦錢，還是要用心守護、審慎投資比較好喔。 這裡看更多Happy_Run徵才職缺 若想要了解更多搶手的隱藏性好缺，請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到 hr@twhappyrun.com，我們將安排顧問與您聯繫。 #投資 #陷阱 #風險 #求償 #twhappyrun

因為長期被特定網紅洩露產品最新情報，前陣子某知名國際性手機電腦品牌，抓出了透露內幕消息的員工，原來這位員工居然是網紅的親姊姊。事件爆發後，網紅關閉社群並向社會大眾致歉，姊姊也因為讓公司蒙受損失慘遭開除，未來還有可能被求償。最近則是發生某大學的系學會選舉公報，因為某組候選人的政見帶有歧視與不當言論，引起各界輿論撻罰，闖禍的候選人不得不發文致歉，學校也已經將他們送往性平會進行處置。 這些事件提醒我們什麼呢？就是「凡走過必留下痕跡」，網路非常容易留下紀錄，所以黑歷史之後很可能還是會被搜尋到，最麻煩的就是往後求職之路會不順遂！企業在尋找人才時，很常透過網路搜尋求職者背景，一旦搜到爭議性事件或不當內容，錄取機率便會大大降低。尤其在金融、資訊、需要保護商業機密、或各種需要高度操守的領域，以及重要職位，更是特別講究員工的品格。因此 Happy Run 團隊經常提醒求職者們：在讓履歷加分之前，別做讓自己被扣分的事，否則無論怎麼修飾履歷內容都是沒用的！ 那麼在發言時（無論網路或任何實體場合都適用），應該要注意什麼才不會被扣分呢？Happy Run 提供大家幾個要點： 一、商業機密絕對不可透露： 未公布的產品規格與商業情報、上市時間、合作細項、合約內容等都算，一般人最容易踩雷的部分是個人薪資，這也是商業機密的一部分，不能任意洩露。 二、切勿發表煽動仇恨性質或歧視言論： 每個老闆都希望員工上班就是好好工作，不要製造更多混亂，因此如果有過這樣的行為，用人主管的態度會特別保留，只要有其他更適合的人才，錄取率便會大幅降低。 三、別為了引人注目做出不當行為： 尤其現在越來越多人為了追求「個人品牌」，用發文、拍影片、直播、活動等不同方式提高能見度。但如果過度想紅或追求觸及率，很可能會有踩線的行為發生，這在企業主跟用人主管眼中，展現的是危險的投機心理，一旦錄取就可能為公司帶來潛在風險，所以多半也不會用。 譁眾取寵是一時的，但未來還有很長的路要走，千萬不要拿自己的前程去賭，否則帶來一輩子的污點，完全不值得啊。 這裡看更多Happy_Run徵才職缺 ※若想要了解更多搶手的隱藏性好缺，請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到 hr@twhappyrun.com，我們將安排顧問與您聯繫。 #求職 #找工作 #履歷 #人資 #錄取 #求職者 #twhappyrun

有個笑話是這麼說的：一位老闆想要找秘書，請朋友幫忙推薦人選。朋友詢問需要什麼條件或能力時，老闆回答說希望文書處理能力要好、接待能力一級棒，再來最好是懂得簡報、溝通、談判、專案管理、薪酬安排.......結果朋友哭笑不得：「請問你要找的到底是秘書，還是總經理啊？」 從用人的角度來看，老闆多半希望員工會的能力多一些，因為除了節省人力以外，分工與溝通成本也能降低，某些企業甚至會為員工安排教育訓練。但對許多人而言，最困擾的有兩個問題：我真的需要再學習嗎？那我該怎麼學才好？ 從 Happy Run 團隊長期觀察的結果，發現工作專業度越高的職場人士，越容易陷入「我不需要多學別的」這種迷思。然而這是一種很危險的想法，因為我們無法預知什麼時候會有更新的技術、更好的方式，再強的能力未來都可能被取代，所以本業的能力一定要記得觀察市場動態、不斷學習與更新。再者，無論從事何種職業、擔任什麼職位，溝通協作都是必要的軟實力，即便工作只是待在電腦前面處理程式或資料，確實釐清老闆或客戶需求、尋求資源及合作等能力也很重要。當然學習不一定只有上課這條路，閱讀、練習、尋求回饋等方法都可能有幫助，但「再學習」這種心態，是絕對不可或缺的。 至於「該怎麼學才好」這件事，Happy Run 幫大家整理以下三個重點： 一、心態要保持開放 同一種方法或技術用久了，很容易對「新來的」抱持懷疑、甚至出現排斥心態，然後怎樣都看不順眼。這是正常的人性，但千萬不要被人性打敗，請記得用開放的態度重新學習、不帶成見嘗試看看，有時候反而會出現意想不到的收穫。即便一段時間後發現真的不太好用，至少也可以跟其他同事、業界朋友交流心得，不算吃虧白走一遭。 二、會用到的先去學 若有時間又不愁錢的問題，當然愛學什麼就學什麼，不算壞事。但職場人士多半已經為工作消耗不少心力，沒有太多餘裕消化大量知識。因此建議短期內會派上用場的先學，因為學完就有機會立即應用及練習，可以幫助自己把能力內化。如果短期內用不太到，很可能學完沒多久就忘光，白白浪費時間與資源。 三、請衡量個人健康 現代人很容易有知識焦慮，看著誰在閱讀、誰在聽演講、誰在上課時，容易陷入自己很廢的錯覺，然後硬要跟上。然而大家的狀況不同，有家庭要照顧的人自然不能跟沒有家累的人比，常常加班的人也不能跟準時上下班者相提並論，體力更是每個人都不太一樣。如果平時工作就已經筋疲力盡，沒有多餘的力氣，這時候好好吃飯、睡個覺或許更實際，總比用透支健康來學習要好得多。 學習不只是在校生才需要，成人也需要抱持不斷學習的心態，才不會因為各種因素無法應付變化，甚至錯失機會（例如一個懂得專案排程與溝通的工程師，機會總是比只會寫程式的更多）。然而學習也是有方法的，別看著他人怎麼做就一味跟著，先釐清個人需求及能力再決定，才是最聰明的做法。 這裡看更多Happy_Run徵才職缺 ※若想要了解更多搶手的隱藏性好缺，請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到 hr@twhappyrun.com，我們將安排顧問與您聯繫。 #職場 #能力 #學習 #twhappyrun

仔細想想，有沒有這樣的經驗？過去找工作、進入面試階段時，被問了一些覺得「傻眼貓咪」的問題，心想為什麼要問這個、跟我找工作有什麼關係呢？ 其實法令上對於就業這件事，還是有一些明確的規範，雇主不能以年齡、種族、血型、星座、宗教、黨派、婚姻狀況、思想等與工作能力無關的條件來挑選，否則有觸法的可能。那麼其它看似無關緊要的問題，為什麼面試官要問呢？Happy Run 在此就舉出三個問題當例子，解釋背後的「為什麼」。 一、有些內容已經寫在履歷表上了，為什麼還要問？ 這大概是最多求職者覺得傻眼的部分：我都寫了，面試居然還要問一次，是不是根本沒看履歷？但事情往往沒有表面上看到的這麼簡單。面試官有時候是想多了解一些細節，所以用相關問題做個起始。再者，部分履歷可能被過度美化，少數人甚至會抄制式版本，或使用AI、履歷產生器等程式處理，因此面試官的提問是用來驗證細節、判斷真實性。所以也提醒各位求職者：履歷需要好好思考與設計，但千萬不能寫不實的內容，否則很容易被看破手腳。 二、為什麼要追問工作斷點，很重要嗎？ 求職者的工作轉換間距長短不一，有些在兩份工作之間會出現比較長的空檔，可能是因為家庭因素、進修、休養等等，也有少數人是因為求職不順的關係，最怕的則是根本沒有積極找工作。站在面試官的立場，當然希望找到的是有能力、又能長期工作的人才，因此詢問工作斷點的原因很正常。所以只要心態正確，遇到面試官提問這部分時不必有敵意，好好交代實際狀況、表明自己的誠意即可。 三、我應徵的明明是A，為什麼要問我在B的位置上會怎麼辦？ 嘿嘿，這題考的是合作與處事的邏輯喔。畢竟有人的地方就是江湖，很少有工作可以不溝通只埋頭做自己的。面試官這個狀況題，是想知道你有沒有換位思考、看懂全局的能力。畢竟除了做好自己的工作以外，懂得顧慮主管、其他同事、客戶的處境也很重要，這樣在溝通合作時才會更順暢，不至於固執己見結果被大家排擠、造成工作上更大的問題。 每個問題的背後，都可能隱藏更多真正的問題。在面試時務必保持冷靜與禮貌、審慎回答，別因為問題不在預想中就覺得不合理，這樣才能得到更多機會喔。 這裡看更多Happy_Run徵才職缺 ※若想要了解更多搶手的隱藏性好缺，請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到 hr@twhappyrun.com，我們將安排顧問與您聯繫。 #求職 #找工作 #面試 #履歷 #twhappyrun

樂樂：最近好煩，廠商一直來拗我。 阿駿：拗你什麼？ 樂樂：就新專案啊，廠商得不到想要的條件，就一直找我講。 阿駿：等等，我記得這專案妳並不是窗口啊，那妳怎麼回的？ 樂樂：我說，這個我覺得其實可以怎樣怎樣，會再看看有什麼辦法解決。 阿駿：妳好糊塗，除了得到正式授權的窗口以外，其他人絕對不能做任何承諾。公務上的言行會影響到公司利益，萬一廠商說妳有答應什麼事，最後造成公司損失的話，妳就吃不完兜著走了！ 所有職場人士都應該記得：商務往來，以正式管道溝通是最有保障的方式，就公司而言，正式溝通管道就是有被授權、可往來的窗口。然而有時候還是會遇到對方不找窗口、改找其他參與者溝通的狀況，這時候被找上的人又該怎麼辦呢？Happy Run 提供以下幾個重點，希望大家一定要記起來： 再次聲明正式的溝通管道 表明自己沒有決策的權利 絕對不做任何承諾或保證 儘速把對方傳達的內容告知正式窗口與決策者 若有相關信件或訊息，務必全數保留，轉寄信件、或提供完整訊息截圖給公司 （最後兩點尤其重要，要證明自己沒有私下溝通運作） 千萬不要忘記，公事上自己的角色就代表公司的一部分，別因為對方釋出善意與表達信任，就失去應該有的界線。否則一旦出事，不僅對方不會出手救你，還可能失去工作、甚至扛下法律責任，不可不慎喔。 #看更多Happy_Run徵才職缺 https://www.twhappyrun.com/jobs 若想要了解更多搶手的隱藏性好缺，請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到 hr@twhappyrun.com，或是私訊小編，我們將安排顧問與您聯繫。 #職場 #權責 #商務 #合作 #窗口 #責任歸屬 #twhappyrun