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放颱風假,我的權益怎麼辦?


嗨,大家今天過得好嗎?啊不對,這邊不是文科太太,小編首先要問的是:杜蘇芮颱風不斷增強,路徑也很靠近台灣,那大家做好防颱準備了嗎?


會這樣問是有原因的,畢竟小編今天一上班,打開信箱與訊息,就是一票人在問關於颱風的事。先回幾個比較哭笑不得的問題:


問:請問 OO 縣市會放颱風假嗎?

答:請等縣市政府首長宣布。

問:颱風會登陸嗎?

答:請隨時注意中央氣象局預報更新。

問:颱風來時,電影院會開嗎?

答:請先確認安全無虞,再打電話問電影院(翻白眼)。


好啦,下面的問題才是重點,因為跟不少人關心的權益有關係。


問:颱風假有薪水嗎?

答:雇主當日可以不給薪。但依據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》,不能算遲到、曠職,不能要求補班,不能扣全勤,也不能要求用其它假別處理。


問:如果所在地宣布放颱風假,那老闆可以要求我上班嗎?

答:停班停課是地方政府依《天然災害停止上班及上課作業辦法》來決定,但強制力僅限於學校及政府機關,法律並未規定民間企業的勞工是否必須出勤,所以雇主如果要求勞工上班,其實並未違法。


問:如果外面風雨很大,路上感覺很危險,我可以不去上班嗎?

答:通勤路徑若風雨過大、有安全疑慮、或包括縣市首長宣布停班停課的地區,勞工也可以行使退避權,主張因安全問題無法出勤。畢竟雇主如果要求勞工出勤、結果勞工上下班途中發生職業災害而造成傷害、疾病或殘廢,必須依照勞基法給付職業災害補償費用。且勞工在治療、休養期間,也應給予勞工公傷病假。對雇主來說,風險還是很大的。


問:居家工作者,有颱風假嗎?

答:由於天災不出勤是基於安全考量,居家工作並沒有這個疑慮,因此除非另有協議,否則工作照常。但如果工作模式早已恢復為進公司上班出勤,雇主不能因颱風可能來襲臨時宣布改為居家工作,除非另外跟勞工協商並經過同意。


其實在勞基法當中,並沒有所謂的颱風假或防災假,大部分企業之所以跟著縣市政府的決定執行,是基於保障勞工安全與避免經營風險。最重要的是:無論有沒有放假,先把防颱準備做好,才是最要緊的啦!



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