Happy Run

因為一直有朋友敲碗，希望我們找值得學習的各界人士來分享，小編為了避免自己的飯碗破掉，所以《Happy Run 之友分享》系列來了！ 第一彈我們邀請有多年企業主管資歷、也接受許多職場人士諮詢的湯姆大叔接受訪問，從職場心態與投資理財觀念兩個面向跟大家分享，今天就先分享湯姆大叔在...

小編收到一個發問的訊息：「剛找到的新工作，薪水每個月有三萬多，老闆表示要幫我用最低級距投保勞健保，說如此一來我也可以少付一點錢,，請問這是容許的做法嗎？是不是我簽了同意書就沒問題？」 這裡小編要先說明一個基本觀念：不管什麼樣的約定，也不管是不是雙方同意，只要內容有「牴觸法令...

準備踏入職場的新鮮人，在經歷寫履歷、面試、薪酬福利溝通等關卡後，如果企業端認定這是他們要找的人選，那麼求職者接下來會收到的，就是「錄取通知」了。 「喔耶，我錄取了！」欸，收到後先別急著慶祝，有錄取通知，並不代表可以高枕無憂。除了到職當天另有文件要簽訂以外，錄取通知也要記得先...

近期全球經濟環境嚴峻，物價上漲，不只領薪水的苦哈哈，企業也面臨很大的挑戰。不過對一般職場人士最大的挑戰，就是企業可能提出減薪、縮編等因應方式，更嚴重的話甚至會裁員。所以 Happy Run 團隊也常收到一個問題：「我被資遣了，怎麼辦？」 關於被資遣，Happy Run...

畢業季來臨，代表許多新鮮人也準備正式踏入職場。當寄出的履歷成功讓人注意到之後，接下來的關卡就是「面試」了。許多求職者在面試過程中都有遇過「你有沒有什麼問題要問我」的反問，這時候的反應就是至關重要的加減分考驗了。 Happy Run...

小編對於 Happy Run 團隊的工作就一個註解： 論收入只有一項，但提供給大家的服務是 N 倍

之前我們提到職場人士要「定期自我盤點」與「持續學習」。後來不少朋友問起這個部分的執行方法：關於個人成就與學習，該怎麼記錄會比較好？ Happy Run 團隊在此提醒大家：記錄時要分「內部」與「外部」。內部是指在現有組織內做了什麼、有何貢獻，因為牽涉商業機密層面，所以只適合用...

聽說部分學校下週還是繼續遠距教學，只能說家長們都辛苦了（Happy Run 團隊的媽媽們也在哀號）。 快崩潰的時候，請善用默念的力量，關鍵句就在下面的圖片當中。

小樂是公司的中階主管，帶領底下有好幾名員工的某個部門。今天 HR 特別要小樂過去談一談，理由是「為什麼她的部屬常常在加班」。 小樂：「沒有啊，我都有讓他們準時下班回家。」 HR：「那他們回家後，妳有再交辦工作的事項嗎？」...

小樂最近常跟朋友抱怨自己睡不好、情緒低落，而且越來越害怕跟陌生人接觸，連領外送餐點都出現了排斥感。後來朋友帶著她去就醫，經過醫師詢問後，才得知因為疫情，公司早已指示小樂與其他同事回家辦公，任何事都以線上通訊軟體溝通，有時候甚至會出現長達八小時都在線上的狀態。小樂的困擾，有很...

大家好，我是亞洲第一帥度破表超酷職場代表阿駿。基於網路上到處都是教大家如何求職的文章，實在看得很膩，本帥哥今天就當時間不要錢好了，來講個反骨風格系列的主題！如果你喜歡這篇文章的話，記得之後要按讚加分享喔。 《三百萬人都驚呆了！加速找不到工作的十大要訣》...

兩年多來的疫情，讓很多事增加了不確定因素，Happy Run 團隊遇到越來越多職場人士焦慮地發問：「現在怎麼辦比較好？」 Happy Run 團隊想提醒所有職場人士：無論有沒有疫情、無論是否打算異動，有兩件事一定不能忽略，一是「定期自我盤點」，二是「持續學習」。 #定期盤點...