之前我們提到職場人士要「定期自我盤點」與「持續學習」。後來不少朋友問起這個部分的執行方法：關於個人成就與學習，該怎麼記錄會比較好？
Happy Run 團隊在此提醒大家：記錄時要分「內部」與「外部」。內部是指在現有組織內做了什麼、有何貢獻，因為牽涉商業機密層面，所以只適合用不公開的工具來記錄，例如紙本或 Word、Excel 等非上網即可使用的軟體（記錄時務必記得留意網路安全性），內容多半也著重在個人對公司的貢獻。外部則是可供大家瀏覽、不限公司內部觀看，也就是非商業機密的內容，可使用的工具也很多。
重點來了：如果內容不能有洩密的疑慮，那該寫什麼比較好？用哪些平台比較適合？Happy Run 團隊給予大家以下幾點建議：
若有成績比較亮眼的專案，可抽掉太敏感的數據、品項、行業別、職稱等細節，敘述自己在其中的角色、發生危機如何處理、貢獻多少等等。 舉例：公司之前的重點商品，上市時曾發生同業推出競品的挑戰。身為研發主管，我當下就跟行銷部門緊急開會，確認雙方商品的差異，再擬定完全不同的宣傳方法，成功吸引媒體目光及找到高流量 KOL 代言，後續也拿下比事先預估高出三成的業績。
如果在投資方面小有成就，可以寫一些屬於自己的心法與感想。
在外進修，或是公司內部辦訓、沒有禁止員工分享心得的話，寫下自己這次學到了什麼、之後該如何應用、怎麼修正，也是很好的方向（但要記得同樣不能洩露商業機密）。
平時就要好好更新 Linkedin 平台，做好工作經歷記錄（這也是許多 HR 選人時會先看的版面）。至於更多的工作成果、投資與學習心得等，也可以善用各部落格平台持續發表。重點是千萬不要初始一頭熱狂寫，沒過多久又放著長草，畢竟許多得以被人看見的成果，都是慢慢累積起來的。
職場上，不要覺得凡事「溫良恭儉讓」就可以一切順遂。適時讓旁人看見自己，也是非常重要的！