被資遣,怎麼辦?



近期全球經濟環境嚴峻,物價上漲,不只領薪水的苦哈哈,企業也面臨很大的挑戰。不過對一般職場人士最大的挑戰,就是企業可能提出減薪、縮編等因應方式,更嚴重的話甚至會裁員。所以 Happy Run 團隊也常收到一個問題:「我被資遣了,怎麼辦?」


關於被資遣,Happy Run 這邊列出三個最常收到的問題:


一、被資遣,會留下紀錄嗎?

這個問題背後的含意,是「這會影響我之後找其他工作嗎」。話說,資遣通報雖然會在勞保局留有紀錄,但這不是其他人可以直接查詢的資料。再者,若非因為個人無法勝任工作、被資遣原因在資方時,當事人不需要太過擔心。這種情況,只要離職過程沒有鬧翻,即使面試的企業向前任資方打聽消息,也不會對求職者造成影響。


二、被資遣,只能拿到非自願離職證明嗎?

被資遣時,勞工可以要求資方開立服務證明,資方不得拒絕。但離職證明的部分,如果資方僅提供非自願離職證明,這也沒有違法。如上所說,只要不是因為自己的問題被資遣,就不會造成影響(上面會記載依勞動基準法的哪一條款進行,由此可以看出被資遣的原因)。比較要注意的,是資方認為當事人確實不能勝任工作、因此決定進行資遣時,由於非自願離職證明可能影響之後的求職,這時最好的做法是「好聚好散」,感謝資方過去的照顧,之後找工作、面試單位詢問求證時,比較容易被說好話。


三、被資遣後,我應該領滿六個月的失業給付,還是提早出去找工作才對?

對許多被資遣的人來說,最大的挑戰就是「如何生存」,畢竟食衣住行都需要用錢,請領給付跟早早求職賺錢變成難以抉擇的問題。不過這題其實不難,勞動部有推出《提早就業獎助津貼》,如果提早找到工作就職,剩下還沒領的失業給付,會將金額減半之後一次發給當事人。所以提早出去找工作,是沒有問題的喔!


被資遣是誰也不願意遇到的事。但還是給大家兩個基本觀念:除非企業沒有在合法的原則下進行,否則收到資遣通知後,第一要務是先調適自己的心態,學習接受。因為接下來會走交接、離職的流程,一旦不歡而散、雙方鬧僵甚至撕破臉,日後的求職路容易受阻(例如面試的企業向前任資方詢問時,有可能得到讓自己被扣分的回答)。第二則是不要灰心喪志,好好準備履歷,準備找下一份工作。只要自己沒放棄,機會永遠都存在!


有什麼職涯難題想知道嗎?歡迎私訊給小編,您的問題與解答就可能出現在之後的文章裡喔!