近期全球經濟環境嚴峻，物價上漲，不只領薪水的苦哈哈，企業也面臨很大的挑戰。不過對一般職場人士最大的挑戰，就是企業可能提出減薪、縮編等因應方式，更嚴重的話甚至會裁員。所以 Happy Run 團隊也常收到一個問題：「我被資遣了，怎麼辦？」
關於被資遣，Happy Run 這邊列出三個最常收到的問題：
一、被資遣，會留下紀錄嗎？
這個問題背後的含意，是「這會影響我之後找其他工作嗎」。話說，資遣通報雖然會在勞保局留有紀錄，但這不是其他人可以直接查詢的資料。再者，若非因為個人無法勝任工作、被資遣原因在資方時，當事人不需要太過擔心。這種情況，只要離職過程沒有鬧翻，即使面試的企業向前任資方打聽消息，也不會對求職者造成影響。
二、被資遣，只能拿到非自願離職證明嗎？
被資遣時，勞工可以要求資方開立服務證明，資方不得拒絕。但離職證明的部分，如果資方僅提供非自願離職證明，這也沒有違法。如上所說，只要不是因為自己的問題被資遣，就不會造成影響（上面會記載依勞動基準法的哪一條款進行，由此可以看出被資遣的原因）。比較要注意的，是資方認為當事人確實不能勝任工作、因此決定進行資遣時，由於非自願離職證明可能影響之後的求職，這時最好的做法是「好聚好散」，感謝資方過去的照顧，之後找工作、面試單位詢問求證時，比較容易被說好話。
三、被資遣後，我應該領滿六個月的失業給付，還是提早出去找工作才對？
對許多被資遣的人來說，最大的挑戰就是「如何生存」，畢竟食衣住行都需要用錢，請領給付跟早早求職賺錢變成難以抉擇的問題。不過這題其實不難，勞動部有推出《提早就業獎助津貼》，如果提早找到工作就職，剩下還沒領的失業給付，會將金額減半之後一次發給當事人。所以提早出去找工作，是沒有問題的喔！
被資遣是誰也不願意遇到的事。但還是給大家兩個基本觀念：除非企業沒有在合法的原則下進行，否則收到資遣通知後，第一要務是先調適自己的心態，學習接受。因為接下來會走交接、離職的流程，一旦不歡而散、雙方鬧僵甚至撕破臉，日後的求職路容易受阻（例如面試的企業向前任資方詢問時，有可能得到讓自己被扣分的回答）。第二則是不要灰心喪志，好好準備履歷，準備找下一份工作。只要自己沒放棄，機會永遠都存在！
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