面試絕對不要問的問題



畢業季來臨,代表許多新鮮人也準備正式踏入職場。當寄出的履歷成功讓人注意到之後,接下來的關卡就是「面試」了。許多求職者在面試過程中都有遇過「你有沒有什麼問題要問我」的反問,這時候的反應就是至關重要的加減分考驗了。


Happy Run 團隊特別列出幾個「千萬不要出口」的問題,或者至少要換一個聰明的方式發問,面試的時候才不至於踩雷喔!


一、我符合你們的條件嗎?會被錄取嗎?

各家企業的面試流程不太相同,有可能是用人主管先談一次、人資主管再看一次,當然也可能兩者順序顛倒。但「會不會錄取」得看雙方協調確認的結果,且多半是面試結束後再另行通知,面試官很難現場立即給予回覆。


二、薪水可以多一點嗎?

如果面試官是用人主管,基本上這問題已經不在他的管轄範圍內;即使是人資主管,畢竟開出職缺時就已經告知薪資範圍了,這樣問有可能讓對方覺得很突兀。且薪資福利的實質調整,通常是確定錄取、要開始跑聘僱流程後才會談的部分。


三、我可以每天準時下班嗎?

不想加班是很多職場人士的願望,但這個問題很容易讓面試官覺得「無論公司發生什麼事都不可能延後下班」,有可能會讓自己被扣分。比較好的發問方式是換個說法,例如「請問公司目前的加班狀況如何」。


四、中午用餐方便嗎?

雖然用餐是很實際的問題,地點偏僻之處更需要留意。但這樣問容易顯得自己少根筋,畢竟現職員工一定也需要用餐。可以換個方式發問,如「公司內部是否會集體訂餐?中午是大家一起用餐嗎?」之類的問題。


五、公司接下來有擴編的打算嗎?

先說,這不一定是地雷題。如果你應徵的是主管職,想了解公司之後的動向、職位是否可能異動等,那也很正常;但如果是一般行政職、基層作業人員等,因為跟應徵職位、工作內容完全無關,問這題就真的沒必要了。


六、剛剛的面試過程,您可以跟我說哪裡不好嗎?

請記得,面試官的發言代表著公司立場,必須非常謹慎,所以不太能跟求職者說哪裡做得不好,最多只能給一些專業能力加強方面的建議。


七、我的主管個性如何?

這題常發生在面試官是人資主管時。然而個性屬於很主觀的判斷,但面試官代表公司的立場,不能夠隨意評論。所以跟上一題相同,不要再拿來發問啦!


面試的應對進退,關係到後續能不能被列入用人清單之中。當大家努力惡補各種面試技巧大補帖、想為自己加分時,也別忘了注意不要踩雷、說出不該說的話,否則反而會讓自己被扣分喔!