面對疫情,該做好什麼準備?



兩年多來的疫情,讓很多事增加了不確定因素,Happy Run 團隊遇到越來越多職場人士焦慮地發問:「現在怎麼辦比較好?」


Happy Run 團隊想提醒所有職場人士:無論有沒有疫情、無論是否打算異動,有兩件事一定不能忽略,一是「定期自我盤點」,二是「持續學習」。

#定期盤點

很多人都是打算找工作、換工作、準備履歷的時候,才開始盤點過去做了哪些事情、有何亮點。但即使沒有要求職,我們也建議大家要定期盤點、更新自己的經歷,例如曾執行過哪些有好成績的專案、結果的數據如何、有得到什麼樣的肯定等等。這個動作雖然在平時看不出有什麼好處,但如果公司出現好的職缺,或是準備找人升職時,就是一個自我爭取的條件。有些公司在考慮人選時,會先安排面談或要求當事人準備報告,此時如果手上有早已準備好的資料,絕對是為自己加分的動作。消極一點地看,若公司真的出現任何變化,無論要另行求職還是爭取留職,做這件事也是讓自己多一些空間與籌碼。


好,我們知道一定有人會問:「可是我做了什麼,主管一定心知肚明,應該不需要我來多說吧?」


在這邊打破大家的一個迷思:不要認為主管「理所當然」一定記得你做了什麼。或許他記得你有功,但未必記得詳細的過程與成績,別忘了他也有自己的事情要忙,可能別的部屬也需要他照顧,然後還要應對高層的指示。再說,如果有些功績是在以前服務的單位打下來的,主管不見得知道你過去的豐功偉業,這些只有自己最清楚。因此到底做了什麼,還是要靠自己來整理才行。


#持續學習

再來談「持續學習」這一點。我們常見到某些職場人士在工作穩定之後,就不想吸收新知、不想了解環境變化、不想學新技術,或者三不五時說出「我們以前都怎麼樣」之類的話,甚至在公司安排訓練時以消極態度來面對。但我們必須沉重地提醒:以上心態與作為,都是增加自己「成為犧牲品」的機率!懂得隨著環境變化做出應變的公司,多半不喜歡「心態一成不變」的員工。能夠繼續求知、了解當下變動、面對自己欠缺什麼能力的話,才能讓自己多一分保障,不至於快速變成被犧牲的「苦主」。即便最後真的有異動,也不會處於總是找不到工作的窘境。


Happy Run 團隊本週想提醒大家的是:世界一直在改變,你理解該準備什麼做出「改變」,才能確保自己想要的能夠盡量「不變」嗎?