兩年多來的疫情，讓很多事增加了不確定因素，Happy Run 團隊遇到越來越多職場人士焦慮地發問：「現在怎麼辦比較好？」
Happy Run 團隊想提醒所有職場人士：無論有沒有疫情、無論是否打算異動，有兩件事一定不能忽略，一是「定期自我盤點」，二是「持續學習」。
很多人都是打算找工作、換工作、準備履歷的時候，才開始盤點過去做了哪些事情、有何亮點。但即使沒有要求職，我們也建議大家要定期盤點、更新自己的經歷，例如曾執行過哪些有好成績的專案、結果的數據如何、有得到什麼樣的肯定等等。這個動作雖然在平時看不出有什麼好處，但如果公司出現好的職缺，或是準備找人升職時，就是一個自我爭取的條件。有些公司在考慮人選時，會先安排面談或要求當事人準備報告，此時如果手上有早已準備好的資料，絕對是為自己加分的動作。消極一點地看，若公司真的出現任何變化，無論要另行求職還是爭取留職，做這件事也是讓自己多一些空間與籌碼。
好，我們知道一定有人會問：「可是我做了什麼，主管一定心知肚明，應該不需要我來多說吧？」
在這邊打破大家的一個迷思：不要認為主管「理所當然」一定記得你做了什麼。或許他記得你有功，但未必記得詳細的過程與成績，別忘了他也有自己的事情要忙，可能別的部屬也需要他照顧，然後還要應對高層的指示。再說，如果有些功績是在以前服務的單位打下來的，主管不見得知道你過去的豐功偉業，這些只有自己最清楚。因此到底做了什麼，還是要靠自己來整理才行。
再來談「持續學習」這一點。我們常見到某些職場人士在工作穩定之後，就不想吸收新知、不想了解環境變化、不想學新技術，或者三不五時說出「我們以前都怎麼樣」之類的話，甚至在公司安排訓練時以消極態度來面對。但我們必須沉重地提醒：以上心態與作為，都是增加自己「成為犧牲品」的機率！懂得隨著環境變化做出應變的公司，多半不喜歡「心態一成不變」的員工。能夠繼續求知、了解當下變動、面對自己欠缺什麼能力的話，才能讓自己多一分保障，不至於快速變成被犧牲的「苦主」。即便最後真的有異動，也不會處於總是找不到工作的窘境。
Happy Run 團隊本週想提醒大家的是：世界一直在改變，你理解該準備什麼做出「改變」，才能確保自己想要的能夠盡量「不變」嗎？