Happy Run 之友開講~湯姆大叔-職場篇



因為一直有朋友敲碗,希望我們找值得學習的各界人士來分享,小編為了避免自己的飯碗破掉,所以《Happy Run 之友分享》系列來了!


第一彈我們邀請有多年企業主管資歷、也接受許多職場人士諮詢的湯姆大叔接受訪問,從職場心態與投資理財觀念兩個面向跟大家分享,今天就先分享湯姆大叔在職場上的心得,以及提供給大家的建議。


小編:「以職場來說,您最常聽到大家問的問題是什麼?」


湯姆大叔:「以 25 到 35 歲的職場人士來說,最常聽到的不外乎自己為什麼不被重視、為什麼升官加薪的不是我、老闆的做法總讓人很難為等等。」



湯姆大叔分析,這個世代不少年輕一輩的職場人士,多半抱持「我只拿多少錢,所以只做多少事」的想法,認為自己明明有把事情做完,應該算是好表現。卻沒有看透老闆、主管的想法其實是「因為你只做這些事,所以只能領這些錢、只能待這個位置」。


「是啊,事情做完了,所以老闆給你說好的薪水,也沒有虧待你啊!但如果想升官想加薪,就得捫心自問除了做完以外,是否有把事情給做好?另外,自己還能做出哪些貢獻?可以幫上老闆跟組織什麼忙?能提供什麼建議?這些也是很重要的自我檢視。」湯姆大叔一語道破,在老闆的思維中,員工升官或加薪不是沒希望,但是員工要先證明自己還有哪些額外的價值才行。


湯姆大叔觀察,無論在哪個世代,以下這兩種人永遠是職場常見族群:一種是碰到要解決問題、處理危機、開檢討會的時候,都會有一群人躲在角落保持沉默,只希望全程不要被注意,能靜靜度過這場難熬的關卡。另一種則是工作非常認真,甚至可能有很多想法,卻總是只安靜做事不說話。


所以,哪一種人比較好呢?


湯姆大叔:「其實都不好!遇到困境永遠躲在角落,在老闆眼中代表對組織沒有向心力、不想負責任、只想每個月領薪水過日子,這樣的人不會考慮公司的利弊和遠景,出事的時候只會躲起來。以公司的立場而言,怎麼會考慮給沒責任感的人升官加薪?而只會做事、卻總安靜不說話、不給意見的人,老闆根本看不出有什麼別的本事,又為什麼會給他升官加薪?就算你是一匹千里馬好了,別忘了千里馬乍看之下也跟別的馬長得一樣,若不走出來到伯樂面前表現,伯樂怎麼能判斷這就是他要找的千里馬呢?」


小編:「那麼不少人提到、老闆的做法總讓員工很難為這點,您有什麼建議?」


湯姆大叔:「我剛出社會時的老闆曾經提過,很多員工總愛在背後抱怨老闆的指示不清不楚、朝令夕改,但是沒有一個人願意去跟老闆討論為什麼、沒有去了解老闆背後有什麼考量。其實老闆也可能有盲點和思慮不周之處,需要其他人來提醒;也或者發生了只有老闆知道、其他人不曉得的變動,所以出現了另一個指令。在抱怨老闆之前,別忘了先去了解怎麼回事,而且這也可能是讓老闆看見、為自己加分的契機。」


難怪是許多人喜歡請益、諮詢的大叔啊!聽說他面對各方的敲碗,也準備讓自己的諮詢服務公開上線了。嗯……小編可以先預約卡位、請教如何幫自己爭取加薪嗎?(被老闆揍飛)


#湯姆大叔相談所

#聽說諮詢服務網站上線倒數中

#有最新消息的話小編會再來通知大家


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