Happy Run

十二月的第一天，Happy Run 再度舉辦線上分享活動，請來有三十年職場經驗的湯姆大叔談《為什麼他都不聽我的：如何引導對方理解我的想法》，內容則是滿滿的乾貨。小編在此簡單整理分享的精華，大家一起來看看吧！ 訪談人 Snow...

講電話在職場上是很正常的事，但你知道講電話也是有訣竅的嗎？本週《Happy Run 職場小知識》系列，就來提醒大家三個重點： 一、有簽署保密條款、或屬於商業機密的事項，千萬不要在公開場合用電話溝通。像餐廳、咖啡館、酒吧、飯店等不限定同事、家人出入的場所，都算是公開場合，誰也...

今年再不到兩個月就結束了，是業務開始趕年度業績、財會人員進行關帳前置作業、各部門消化今年預算和爭取明年預算的時候。不過在此同時，也是有意轉職的職場人士開始準備履歷、各公司人資陸續收履歷的時候。履歷，準備時到底有哪些「絕對不能放」的「魔鬼禁忌」呢？Happy Run...

你有沒有這樣的經驗：為什麼大家好像不重視專業？為什麼我的意見常常被打槍？為什麼老闆、同事會責怪我做應該做的事？為什麼大家不願意好好聽我說話？ 其實，專業並非唯一的必備技能，如何讓人了解自己的困境、需求及能力，也是十分重要的條件。因此這次《Happy Run...

樂樂由於公司政策的關係，這陣子都在家工作，一開始還覺得不用出門真好，久了之後卻越來越不開心。人在辦公室的資深同事阿駿特別關心了她的狀況，才知道無論線上溝通遭遇的障礙，還是老闆對於工作時間的認定，對樂樂都是一大困擾…… 近年因為疫情與通訊軟體發達的關係，現在有越來越多請勞工在...

🤔想像一下：自己每天在公司工作超過十個小時，回家後還要為公事焦慮，晚上失眠加多夢，一心以為辛苦能夠換來肯定。結果主管說這個成果不夠好，同事說增加了他們的負擔，客戶更是挑三撿四。於是你在洗手間看到鏡子裡的自己時，開始想著我是不是很沒用、有沒有入錯行、要不要乾脆離開好了。回到...

九月底，Happy Run 舉辦了《如何分析產業資訊，決定未來發展方向》線上分享會，邀請創辦人 Beth 與資深顧問 Alison 來分享。由於不少朋友因時間緣故無法參加，也有朋友在結束之後想索取內容精華，因此小編在這邊幫大家整理一些內容重點。喔對了，回應一些朋友的提問：臉...

從國外知名學校畢業的駿哥，擁有數種軟體操作能力與厲害的外語能力，本是人資眼中的超強人才，但後來在職場的發展一直不太順利，還出現被同事排擠和被主管冷凍的現象。自認遭遇眼紅嫉妒的駿哥決定先離職再另尋工作機會，之前決定聘用的人資主管為此特別問了其他同事，然後約談駿哥：「你知道究竟...

小樂打從到這間公司之後，總是覺得跟老闆溝通不良，但跟同事聊起，發覺他們好像都沒這些困擾。越來越苦悶的小樂決定找較早進入職場的學長阿駿聊聊，看能不能改變一下老闆的溝通模式。 阿駿：妳說跟老闆很難溝通，例如？ 小樂：我有事想找老闆，但老闆都說沒空，叫我自己處理，可是我看同事找他...

前陣子 Happy Run 團隊最常出現的對話，大概是以下這種模式： 工程師：「我把資料都放上去了，這樣可以嗎？」 顧問A：「這個地方大家很難一下子了解吧！」 顧問B：「話說，我覺得字體需要再改一下，中英文都要改。」 顧問C：「可不可以再加點說明？順便加一點 OOXX……」...