九月底，Happy Run 舉辦了《如何分析產業資訊，決定未來發展方向》線上分享會，邀請創辦人 Beth 與資深顧問 Alison 來分享。由於不少朋友因時間緣故無法參加，也有朋友在結束之後想索取內容精華，因此小編在這邊幫大家整理一些內容重點。喔對了，回應一些朋友的提問：臉書粉絲團的文章都歡迎大家分享、好康道相報喔！
一、沒打算換工作，還需要看外面的產業狀況嗎？
Beth 舉了 Netflix 要求員工每年到外面公司面試的例子，而且員工必須拿到比目前酬勞更好的條件，目的是希望員工對周遭相關產業保持相當的敏銳度，不要覺得工作能力可以應付現在的公司就好。而換作一般職場，Beth 則建議每個人至少應該在年底針對自己的目標好好檢視，同時整理一年來做了什麼。Alison 也提到，可以每年定期查看各機構發布的薪酬報告，作為自我檢視的參考依據。
二、若有想看的產業跟公司，應該如何著手？
針對這點，Beth 特別強調「了解自己」是第一要務，因為如果沒有一定的喜愛，這部分就不會有熱情，更遑論能達成做到好的地步。而確定自己喜歡的產業時，可以先從網路資料了解產業的前五大公司了解生意模式。至於喜歡的職缺，各人力銀行網站、LinkedIn 當然都是可觀察的來源，但最好還是透過認識的人打聽，比較能得知職缺的實際情形。Alison 則表示，透過獵頭（人力資源公司）了解是一個不錯的方式，但各家獵頭也有專精的職位和產業，一定要找到對的管道才會有幫助。
三、轉職前，應該做什麼準備？
Alison 特別提醒，先想清楚為什麼要轉職、評估風險與報酬如何、心態上能不能砍掉重練，以及這次轉職能替未來累積什麼。至於轉職的最佳時機，除了盡量在過年前談定之外，更要記得先跟家人商量好、確定不會跟家庭的日常生活有所衝突（例如新手爸媽需要照顧孩子無法加班）。Beth 另外補充，如果是要到國外工作，務必留意每個地區的求職生態不同，例如國外許多項目透過獵頭都可能需要付費，而且還有工作簽證等問題，千萬不能忽略。
四、如何評估手中的機會？
Beth 提到，當手上有好幾個選擇時，應該先做分析和排序，考慮哪些工作是自己最想要的，以及什麼是最重要、而且絕對不能退讓的條件。然後產業前景和公司未來的發展性，也是很需要評估的一環。Alison 則聊到，如果考慮在內部晉升的話，平時向主管自動請纓、把握跨部門溝通的機會都很重要。若是往外部轉職面試，夥伴和主管的感覺，同樣是評估的條件之一，記得觀察對方面試的方式、說話的語氣、雙方有無可以配合的感覺等等，並準備一些能了解公司的問題來提問，比較能讓面試官感覺到誠意。
平時留心產業狀態與最新資訊，多留一手籌碼，絕對是有利無害。在順境中可以保有更多機會，需要轉職的話就能聰明地做出選擇；逆境中也不至於毫無頭緒、可以儘快找到下一條出路。這點非常重要，一定要注意喔！
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