你值得更好的:《如何分析產業資訊,決定未來發展方向》分享會精華


九月底,Happy Run 舉辦了《如何分析產業資訊,決定未來發展方向》線上分享會,邀請創辦人 Beth 與資深顧問 Alison 來分享。由於不少朋友因時間緣故無法參加,也有朋友在結束之後想索取內容精華,因此小編在這邊幫大家整理一些內容重點。喔對了,回應一些朋友的提問:臉書粉絲團的文章都歡迎大家分享、好康道相報喔!


一、沒打算換工作,還需要看外面的產業狀況嗎?

Beth 舉了 Netflix 要求員工每年到外面公司面試的例子,而且員工必須拿到比目前酬勞更好的條件,目的是希望員工對周遭相關產業保持相當的敏銳度,不要覺得工作能力可以應付現在的公司就好。而換作一般職場,Beth 則建議每個人至少應該在年底針對自己的目標好好檢視,同時整理一年來做了什麼。Alison 也提到,可以每年定期查看各機構發布的薪酬報告,作為自我檢視的參考依據。


二、若有想看的產業跟公司,應該如何著手?

針對這點,Beth 特別強調「了解自己」是第一要務,因為如果沒有一定的喜愛,這部分就不會有熱情,更遑論能達成做到好的地步。而確定自己喜歡的產業時,可以先從網路資料了解產業的前五大公司了解生意模式。至於喜歡的職缺,各人力銀行網站、LinkedIn 當然都是可觀察的來源,但最好還是透過認識的人打聽,比較能得知職缺的實際情形。Alison 則表示,透過獵頭(人力資源公司)了解是一個不錯的方式,但各家獵頭也有專精的職位和產業,一定要找到對的管道才會有幫助。


三、轉職前,應該做什麼準備?

Alison 特別提醒,先想清楚為什麼要轉職、評估風險與報酬如何、心態上能不能砍掉重練,以及這次轉職能替未來累積什麼。至於轉職的最佳時機,除了盡量在過年前談定之外,更要記得先跟家人商量好、確定不會跟家庭的日常生活有所衝突(例如新手爸媽需要照顧孩子無法加班)。Beth 另外補充,如果是要到國外工作,務必留意每個地區的求職生態不同,例如國外許多項目透過獵頭都可能需要付費,而且還有工作簽證等問題,千萬不能忽略。


四、如何評估手中的機會?

Beth 提到,當手上有好幾個選擇時,應該先做分析和排序,考慮哪些工作是自己最想要的,以及什麼是最重要、而且絕對不能退讓的條件。然後產業前景和公司未來的發展性,也是很需要評估的一環。Alison 則聊到,如果考慮在內部晉升的話,平時向主管自動請纓、把握跨部門溝通的機會都很重要。若是往外部轉職面試,夥伴和主管的感覺,同樣是評估的條件之一,記得觀察對方面試的方式、說話的語氣、雙方有無可以配合的感覺等等,並準備一些能了解公司的問題來提問,比較能讓面試官感覺到誠意。


平時留心產業狀態與最新資訊,多留一手籌碼,絕對是有利無害。在順境中可以保有更多機會,需要轉職的話就能聰明地做出選擇;逆境中也不至於毫無頭緒、可以儘快找到下一條出路。這點非常重要,一定要注意喔!

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