Happy Run 經營這麼多年，發現某些求職問題跟世代差異變遷有關，但也有些真的是存在多年。其中一個常被問的問題，就是「我對這份工作很有熱情，但投遞履歷或面試一直碰壁，為什麼？」 首先要肯定，有熱情絕對是一件好事，這心態確實勝過不少「只想領薪水」的職場人士。但 Happy Run 還是要提醒：工作這件事，只有熱情是絕對不夠的！還要有以下兩大條件才行： ※足夠的專業能力 除非是非常基礎的工作，否則專業都是用人第一考量，加強這方面的能力非常重要。另外，有時候我們可能在學校學了不少，但職場需要的應用與變化又是另一回事，兩者間很可能出現差距，所以自己的認知與企業需求未必相同。 ※工作的正確心態 偶爾會遇到一些求職者，抱著「我想進某某公司學習與成長」的想法；殊不知企業通常要的是即戰力，能立即加入與發揮長處才是王道，沒有多的時間與心力訓練新人。另外還有部分求職者，會用「自己想像的模樣」來進行工作，認為應該怎樣才對，但這對企業會造成不小的困擾，畢竟公司目標才是第一，而且高層多半還有別的考量，因此無法接受個人主義太重的工作夥伴。 那麽，如果真的對某份工作很有興趣的話，該怎麼辦呢？下面兩項建議是大家可以嘗試的： 一、先進入相關產業 如果目前不在這個圈子的話，可以看同產業有沒有比較適合自己的其它工作，先去應徵、取得「入場門票」。一方面這樣離自己的目標更近，二來也可藉此觀察產業生態、工作內容等，看看跟自己的想像有多少差距，然後評估是否能夠接受。 二、在許可的範圍內盡量嘗試 如果已經在這個行業，公司內部就有想要的位置時，在不會侵犯他人工作隱私與權限、不影響自身工作狀況、對方部門也願意的情況下，可以主動協助他們分攤一些工作。一來了解更多實際情況，二則建立彼此的關係，第三將來如果有內部轉職的機會時，轉調成功的機率就能大幅提高！ 熱情是推動工作的一大力量沒錯，但絕對不是有熱情就代表適合某項工作。記得還是要提升自我能力、調整心態，並且不要急，先進行小規模嘗試，才能確認自己到底是走在想要的道路上、還是應該另外找路才對喔！ 點這裡看更多Happy_Run徵才職缺 ※若想要了解更多搶手的隱藏性好缺，請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到 hr@twhappyrun.com，我們將安排顧問與您聯繫。 #求職 #熱情 #興趣 #找工作 #twhappyrun

嗨，大家今天過得好嗎？啊小編不是哪一科的先生或太太啦，純粹提醒：已經四月下旬了，你知道下個月就要報稅了嗎？（好，我看到你們眼神死的表情了） 對大部分的受薪階級而言，報稅意味著要繳一筆錢出去，平常各種支出就已經很恐怖，這下荷包又更瘦了，所以投資理財的議題才會處於萬年熱門狀態。話說很多人講到理財，第一個都會聯想到「投資」這件事，事實上兩者還是存在很大的差異。認真說，是否投資、要投資什麼項目，都看個人需求，沒什麼標準答案。但「理財」是大家都一定要做的，因為搞清楚自己的收入、支出、財務狀況，才能判斷應該先開源還是節流。但可能因為現在科技太發達，不止薪資單電子化、不少金融業務用 APP 就可以處理，連稅務資料都有國稅局先幫大家服務。於是就衍生出以下恐怖故事： ※求職者離開前公司，要找新工作 ※面試的公司要跟求職者議薪，請求職者準備之前的收入資料佐證 ※求職者調出之前稅務單時，才發現前東家每年幫他多報了幾十萬的收入，意味著每年也多繳了不少稅 ※向前公司反映時，現任財務向這位求職者表示不清楚 ※前公司沒有人願意協助處理這件事，大家都說不知道 ※因為沒有留下過去的薪資單，因此現在要向國稅局申訴的舉證更加困難 Happy Run 顧問：「你之前都沒有注意自己每個月領了多少錢、每年又被申報了多少錢嗎？」 求職者：「我想說公司系統都弄好好的，而且國稅局也都會自動統計，就沒有去看啊......」 這件事的後續因為牽涉到法律部分，在此按下不表。當然，這應該是少數個案，但 Happy Run 還是要提醒大家：工作賺錢很辛苦，所以更應注意自己的錢狀況如何！以下幾個動作看似瑣碎，但強烈建議各位一定要做： 一、核對薪資單項目與數字 通常薪資單會列舉薪資、獎金、勞健保、勞退、其它支出等項目，記得一筆筆看數字是否正確。有時候真的不是公司故意，我們就聽過有人資不小心把薪資傳達錯誤、或者財務把數字聽錯的。自己有留意的話，就能及時向公司反映、請他們修正，也就不會衍生出更多後續爭議。 二、核對帳戶數字 看過薪資單之後，記得也要看一下匯入戶頭的數字是否正確。除了財務與會計可能出錯之外，Happy Run 也曾經聽過某些老闆說會故意多給一筆錢、看員工自己有沒有發現，以此當做一種人才資格測試。雖然當事人沒有反映的話，老闆也不一定會把這筆錢討回來，但很可能從此與某些重要職位、升官機會無緣，原因就是「沒通過測試」。 三、保留薪資資料，以備不時之需 因為現在多半採無紙化的關係，很多薪資單都是以電子檔或系統查詢呈現，因此也讓很多人不會特別去看，遑論特別保存這件事。不過保險起見，建議大家還是要留下紀錄作為自保，以免之後稅務或其它方面有需要時，發生難以舉證的情形。 有句長年以來大家常聽到的話：「你不理財，財不理你。」這話真的還是有其道理。能投資賺大錢、或中樂透頭彩的人畢竟是極少數，但即便不能大幅增加收入，至少也該把自己手上的錢做好控管，別白白損失應有的權益喔！ #看更多Happy_Run徵才職缺 https://www.twhappyrun.com/jobs 若想要了解更多搶手的隱藏性好缺，請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到 hr@twhappyrun.com，我們將安排顧問與您聯繫。 #理財 #報稅 #稅務 #薪資 #twhappyrun

上個月，日本新聞報導乃木坂 46 成員池田英紗考上東京藝術大學。結果一名大學的員工在社群網站上發文，寫道「終於到了可以濫用職權的時候」，結果他就被炒魷魚了。校方則發出聲明，表示「我們必須提供讓學生安心的環境」。 這件事在日本與海外不少社群引起討論，有人認為這位這名員工應該只是開玩笑而已。不過在職場上，謹言慎行還是有其必要，尤其擁有越多職權的人，說話越應該小心，畢竟幽默與輕浮常常只是一線之隔。Happy Run 今天就提供幾個關於開玩笑的要點，希望大家都能夠注意與慎用： 一、性別、性向、外貌、生理等絕對不可開玩笑 職場最常聽到跟生理有關的玩笑，大概就是「OOO 心情不好，八成是那個來，或者更年期到了」，但這種說法對當事人其實很沒禮貌。外貌的部分也是，香菇頭、戽斗臉等形容都大大 NG，極其容易傷害他人的自尊心。至於性向就更不必說了，無論是什麼都應該予以尊重才是。 二、注意發言的場合 如果彼此都很熟，又是私人聚會的場合，當事人也沒意見，開點玩笑或許無傷大雅。但只要換到工作場合，或有其他人的時候，記得多數玩笑要收起來。尤其開別人的玩笑時，更需要注意當事人的自尊心會不會受到影響。對了，不止實體場合，在網路上也是一樣的道理喔。 三、道歉就道歉，別火上加油 Happy Run 團隊見過幾個慘痛的例子，說錯話的人本來要道歉，結果卻越說越糟。像是「對不起啦，我不知道你這麼小氣」、「抱歉，但我真的只是實話實說」等等。請記得無論上對下還是平行關係，道歉就是誠心賠罪即可，此時安撫對方的情緒才是關鍵。 四、開自己的玩笑最恰當 因為彼此的遠近親疏真的很難說（自己認為的與對方認為的經常有差異），所以最好的方法是想開玩笑時，就拿自己來舉例。這麼做絕對不怕得罪別人，而且也可以訓練自己的幽默感。 開玩笑是一門學問，絕對不是自己認為幽默就可以拿來開口。尤其職場上工作第一，維持基本合作最重要。為了避免從此打壞彼此的關係，開玩笑前還是謹慎一點吧！ #看更多Happy_Run徵才職缺 https://www.twhappyrun.com/jobs 若想要了解更多搶手的隱藏性好缺，請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到 hr@twhappyrun.com，或是私訊小編，我們將安排顧問與您聯繫。 #開玩笑 #職場禮儀 #道歉 #twhappyrun

Happy Run 團隊常常聽到一些「妙語如珠」的故事。例如求職者面試的時候，會回一些讓面試官傻眼貓咪或哭笑不得的內容，例如： 面試官：請問您在前公司有過什麼樣的貢獻？ 求職者：我就每天寫程式、排除障礙、完成報告給主管啊。 （呃，請問亮點在哪？會這些的人很多吧。） 面試官：為什麼你會想要換工作？ 求職者：因為你們這裡錢比較多。 （那改天另一間公司給的錢更多時，閣下是不是又要換工作了？） 原則上，我們可以說這類求職者很「老實」，而且 Happy Run 向來也不鼓勵造假。但請仔細想一想：面試官為什麼問這些？他們真正想知道的，莫過於「你可以帶來什麼貢獻」與「你覺得我們公司能給你什麼」。因此說出一個讓對方有興趣、能理解的故事，是非常重要的能力。哎呀，先別昏倒，我們沒打算長篇大論開故事課，只提醒各位面試時要謹記這三個大方向： 一、善用「因為」與「所以」 不太會說故事沒關係，但一定要記得曾經遇到的障礙與最後的成果。例如之前某個專案因為遭遇了哪些棘手的瓶頸與困難，所以你考慮到什麼因素、最後用了什麼方法排除。把因果關係講出來，才容易凸顯自己的能力，也讓對方了解自己解決問題的邏輯是什麼。 二、把故事放入情境或譬喻 千萬不能直接說「因為發生A狀況，所以解法就一定是B」這種話，職場很多事並非有標準答案的數學題，A公司的方式不一定適用B公司。因此無論陳述之前的故事，還是假定之後到職會遇到的狀況，都要提「情境」這個部分：有哪些關係人？他們會考慮什麼？公司有哪些顧慮？可能的解決方案包括哪幾種等等。另外，如果面試官跟自己沒有對等的專業時（例如人資主管並不像用人主管有高度專業），請善用簡單易懂的譬喻，比方說部屬反彈時，與其強力執行，不如慢慢用什麼方式溝通勸導、像大禹治水一樣。 三、腦袋可快轉，話要慢慢說 不止面試，職場也是一樣，切記不可「想到什麼說什麼」。Happy Run 常聽到某些求職者跟對方一聊開，就什麼都不顧慮拼命講，連「我跟前主管處不好，因為他很機車」或「其實我那時候也不懂」這種故事都說出來。欸，別忘了人家找你，是希望你貢獻自己的優點，而不是把缺點跟大肆批評的態度帶過來啊啊啊！ 還是那句話：公司找人，是要知道這個人可以幫他們什麼、能留下的時間會不會很短等等，每個問題都環扣在公司利益上。因此在回答的時候，一定要把這列為重點，輔以對方有興趣、能理解的故事，別想到什麼講什麼，這樣成功率才會大幅提高喔！ 這裡看更多Happy_Run徵才職缺 ※若想要了解更多搶手的隱藏性好缺，請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到 hr@twhappyrun.com，或是私訊小編，我們將安排顧問與您聯繫。 #求職 #面試 #找工作 #說故事 #twhappyrun

Happy Run 團隊偶爾會遇到企業的人資來抱怨：「我們那個 OO 位置還在缺人，你們能不能快點幫忙找人過來？」不然就是聽見求職者一直問：「我還在待業，能趕快幫我找到工作嗎？」 呃，這個，那個，大概很少人知道我們團隊每個人力顧問都有黑眼圈（請問老闆可以補貼化妝品費用嗎 XD），每天從早到晚這邊看企業需求、那邊看求職需求，看看有沒有兩邊可以「麻吉」的。但人力缺口與找工作這件事，Happy Run 從來不保證一定能協助解決，理由很簡單——若是幫企業媒合不對的人，或幫求職者找到不適合的工作，這對企業跟求職者都是傷害，雙方都得付出巨大的資源與時間成本。 以上都還是「預防勝於治療」的概念。那如果已經碰上企業找來不對的人，或工作者本人發現職務不適合，該怎麼辦？ 簡單說，第一步是「調整與觀察」；如果在這個過程後依然無法克服，就要走到第二步「坦誠與協商」。 所謂調整與觀察，就是主管與工作者本人面對面溝通目前遇到的困難，看看接下來可以如何調整工作內容、需要達成什麼目標、主管能提供哪些輔導與協助、工作者本人需要多少時間做出改善等等。記得結果一定要由雙方同意才行，討論過程也務必留下紀錄。 如果上一步的時限到了之後，還是沒能達到雙方滿意的結果，這時候「坦誠」就是很重要的基礎概念。之所以強調這點，是因為 Happy Run 見過某些企業與求職者不願意坦然面對，可能是企業覺得再找人很麻煩，也可能因為不想犧牲已付出的沉沒成本，工作者本身甚至會有可能斷炊的顧慮。不過若是已經發生狀況，Happy Run 還是建議大家坦誠面對問題，讓原本不適任的工作者去尋找更好的機會，企業本身也要找到對的人才是解決之道。至於後續的工作交接與離職程序，就需要雙方好好協商，力求好聚好散。 讓每個工作職位找到對的人，與避免工作上出現不對的人，兩者都很重要。無論企業端還是受雇身分，都千萬不能為了避開眼前的小困擾而忽視，這樣反而可能造成日後更大的難題與傷害喔！ 這裡看更多Happy_Run徵才職缺 ※想要了解更多搶手的隱藏性好缺，請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到 hr@twhappyrun.com，或是私訊小編，我們將安排顧問與您聯繫。 #求職 #找人 #輔導改善 #工作媒合 #twhappyrun

Happy Run 團隊近期接到一個令人哭笑不得的問題：「我想離開目前的工作，但是我又不想自己離職，因為這樣就沒有資遣費可領了。朋友說我公司本來就有違法加班的情況，我可以先自請離職再去申訴、討資遣費，請問是真的嗎？」 這位親愛的朋友，當然不是真的！公司有沒有違法是一件事，但您的作為是另一件事。Happy Run 在此簡單列出兩大重點： 一、文件簽署後即具有法律效力 除非文件內容有牴觸到法律、行政命令的部分，或能舉證是遭受脅迫所為，否則一旦簽署，即視為同意。離職原因寫的若是自請離職一類，沒有敘述是因為遭到公司不當對待，要再翻案成非自願離職是難上加難。至於公司違法的部分，會由主管機關另行裁罰，與離職後的求償完全是兩件事。 二、自己的未來與價值，比資遣費更重要 如果基於種種原因不得不離職，Happy Run 還是建議盡量跟公司「以誠相待、好聚好散」。再來，從找工作的角度而言，持「自願離職證明」其實更有價值，代表是自己選擇離開尋找更好的，而非被選擇捨棄。最重要的是：您的價值，真的只有那一筆資遣費嗎？千萬不要只看眼前利益、因小失大啊！ 最後 Happy Run 還是要給大家一個忠告：重大議題和專門領域，還是要找真正、有公信力的專業工作者諮詢，千萬不要用「朋友說、人家說」來當依據——畢竟出了事，朋友可不會幫忙扛啊！ 這裡看更多Happy_Run徵才職缺 ※若想要了解更多搶手的隱藏性好缺，請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到 hr@twhappyrun.com，或是私訊小編，我們將安排顧問與您聯繫。 #離職 #資遣費 #自願離職 #非自願離職 #twhappyrun

大家看了韓劇《黑暗榮耀》嗎？啊，特別聲明，小編沒有想要做什麼置入性行銷。不過，這部戲劇確實讓大家注意到一個問題，就是「霸凌」這件事。其實不僅學校裡面有霸凌，職場上同樣可能遇到。雖然法律沒有針對罷凌一詞詳細說明，但根據勞動部所訂定的《執行職務遭受不法侵害預防指引》第三版中，有解釋定義為「執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害（簡稱職場不法侵害）之範圍，指勞工因執行職務，於勞動場所遭受雇主、主管 、同事、服務對象或其他第三方之不法侵害行為，例如職場暴力或性騷擾等。」 Happy Run 團隊在此提醒大家，面對可能的霸凌時，記得這三個原則： 一、釐清實際情況 由於每個人的個性、習慣、用語不太相同，所以無論什麼環境，都可能出現令人不舒服、甚至擦槍走火的情形。Happy Run 團隊就聽過某職場人士因為被指出重大錯誤、必須負起責任，結果反而去投訴遭遇到霸凌，讓大家都傻眼。如果對方的言語或行為讓自己不舒服，請適當地反問對方為何這麼說或這麼做，釐清他真正要表達的是什麼，才不會因誤會產生更大的風波。 二、務必保全證據 如果對方的言語出現騷擾或人身攻擊字眼，或是自身遭遇到不舒服、甚至可能造成傷害的肢體碰觸，無論後面派上用場的機率如何，都請務必先行保全證據。像對話紀錄、就醫證明（或驗傷單）、確認現場有哪些證人等等，都可能是日後的有力證明。記得：不怕一萬，只怕萬一！ 三、勇於提出申訴 若是確實遭遇霸凌，務必謹記「暴力零容忍」的原則，勇於向人資部門或公司高層提出申訴。如果沒有被適當處理的話，別忘了還可以投訴到勞工局，甚至諮詢律師、看是否要報警與採取法律行動。除了保護個人權益外，這麼做一方面是遏止對方的不當行為，再者也是防止有更多受害者出現。 職場難免有不如意、心裡不舒服的時候，但絕對不代表什麼事情都必須隱忍。若是真的碰上霸凌，請記得保護自己才是第一要件喔！ 點這裡看更多Happy_Run徵才職缺 ※若想要了解更多搶手的隱藏性好缺，請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到 hr@twhappyrun.com，或是私訊小編，我們將安排顧問與您聯繫。 #職場 #霸凌 #投訴 #twhappyrun

樂樂：唉，剛剛被罵了。 小駿：發生什麼事？ 樂樂：老闆昨天叫我弄一份資料給他，可是他沒說什麼時候要，我就以為不急，先跑去做客戶的東西。今天他來要，發生我都還沒弄，就發飆了。 小駿：下次遇到這種任務，如果不能確定細節的話，寧可多確認一下，千萬不要「自以為」腦補，否則很容易出事的！ 職場上常有「自以為」對方理解、但對方想法顯然不同的情形。如果發現差異、又不釐清與解決的話，雙方的嫌隙就會愈來愈大。於是我們常看到年輕人嫌老闆或長官話不講清楚、長官嫌年輕人自大不聽建議、A 部門嫌 B 部門難溝通等狀況……… Happy Run 團隊想特別提醒所有職場人士：我們自認很簡單的道理，對某些人來說不見得有概念，甚至還有更多差異存在。所以雙方在溝通的時候，如果事先沒有把握，請謹記使用以下的原則確認： 一、用 5W1H 確認細節 這個對很多人來說不陌生，應用起來就是以下重點： What（該做什麼） Why（為什麼做這件事） Who（誰來處理、跟誰有關） When（何時開始、何時該完成） Where（執行的地方在哪、去哪找資源） How（怎麼處理） 二、對上請教、平行合作、對下平和 有時候雙方一言不合，不見得是做法的差異，而是態度這點擦槍走火。請記得對方是老闆、主管時，雖然不必當小媳婦，但態度還是得謙虛請教；對方若是階級差不多的同事，就用合作的態度來溝通，表示出這樣你好我也好；如果是交代下屬，請收起多餘的架子，用平和的態度說明交代吧！ 三、線上溝通，留下紀錄 現在很多工作都以線上方式進行，以通訊軟體交流也很快。但人的記憶會隨時間過去產生誤區，有時候反而造成雙方想的不一樣。最好的方式是溝通完畢後，再用電子郵件發一份摘要留存，以免之後發生爭議。 「我以為」跟「你以爲」常常是兩件事。若要順利合作，就需要花心力不斷溝通與確認，日後才不會出現錯誤與責任歸屬爭議、甚至產生更多爛攤子喔！ 點這裡看更多Happy_Run徵才職缺 ※若想要了解更多搶手的隱藏性好缺，請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到 hr@twhappyrun.com，我們將安排顧問與您聯繫。 #職場 #溝通 #確認 #5W1H #twhappyrun

三月到，部分企業陸續開始進入校園辦徵才活動，或是召募實習生。Happy Run 團隊收到一個有趣的提問：「請問你們是不是只服務年資夠的職場人士？我們沒經驗的學生或新鮮人，是不是無法投履歷給 Happy Run 或找你們發問？」 這這這，誤會大了。雖然 Happy Run 媒合不少經驗豐富的求職者給企業，但絕對不代表我們不理新鮮人，我們去年甚至還有進入校園演講啊！話說回來，這位同學提出了一個好問題：「請問沒工作經驗的人，求職要注意什麼事？有沒有給求職麻瓜看的內容？」 同學請放心，每個人最初都是麻瓜。小編這就整理一篇「新鮮人求職注意事項」提供參考： 一、別繳交費用或保證金 無論工作內容多吸引人，一旦對方徵求的是僱傭關係的員工，只要這間公司請你先付錢，不管有什麼名目，都不要考慮。正派公司會自行吸收徵才成本，不可能讓員工負擔費用。 二、未被正式聘用前，拒絕開戶 被正式聘用後，確實可能需要辦薪轉帳戶；但如果還在應徵階段，甚至不清楚這間公司在做什麼時，絕對不要乖乖開戶。且無論是否被正式錄取，證件正本、存摺正本、印章皆不可交付給別人。 三、有問題的面試場合，不可冒險赴約 面試地點即便非公司所在地，至少也必須是咖啡廳、商務中心、公用會議空間等公開場合。如果是約在旅館房間、私人住宅等處，不用懷疑，避開就對了。 四、避免貿然簽署文件 強烈叮嚀：就算面試時相談甚歡，也不要當場簽下任何契約（包括勞動契約），一定要之後細讀才能決定。請記得簽名文件具有法律效力，除非條款明顯違法，否則自己是要承擔後果的。如果被要求立即簽名的話，可以禮貌性委婉告知：「請給我一份紙本或電子檔，之後確認沒問題的話，我會立即回傳給您。」 五、不能規避勞健保 少數不肖雇主可能跟求職者說薪資扣了勞健保後，會害求職者領到的錢變少，以此「好意」暗示求職者不要加保，或是來個「高薪低報」。請注意：無論求職者是否知情或同意，這麼做都是違法的，就算求職者自己提出要求也不行！ 六、注意海外公司的合法性 有些公司自稱是海外企業來台設點，請記得留意在台灣是否有合法設立登記，不要被「我們正在籌備中」這種說辭矇騙過去，合法登記的公司才能確實提供勞健保與合理酬勞，保障員工權益。 七、小心簽約單位與服務單位不同 有些求職者拿到的勞動契約是由 A 公司提供，但卻被要求去 B 公司報到與服務。這種狀況一定要詳加確認，到底是進入派遣公司被指派，還是遇上了掛羊頭賣狗肉的情形，以免出事時兩邊都不認帳。 八、勞動內容不清楚，就可能是陷阱 如果勞動契約沒有載明職位、工時、工作範圍、薪資福利等，只告知「來了再說」或各種打高空的內容，務必要小心，以免到職後被胡亂指派不適當的工作。 九、契約上一定要有日期 這是很多求職者會遺漏的，覺得條款都沒問題就簽了，最後卻忽略掉日期。一旦遇上少數不良雇主、動手腳胡亂另填日期的話，自己的權益可能會被白白犧牲。 十、跨頁契約，請蓋騎縫章或做記號 這也是很多人會忘記的。跨頁紙本契約，一定要蓋上騎縫章，或者用筆做難以造假的跨頁記號（例如畫線），一式兩份都要做，以防不肖雇主抽換其中的內容。如果是回傳電子檔的話，請務必留下寄件備份，才能多一分保障。 小編最後還是要強調：Happy Run 沒有不管新鮮人族群，我們是很樂意服務大家的，別害小編被老闆罵內容傳達不夠盡責啊啊啊！ #看更多Happy_Run徵才職缺 https://www.twhappyrun.com/jobs 若想要了解更多搶手的隱藏性好缺，請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到 hr@twhappyrun.com，或是私訊小編，我們將安排顧問與您聯繫。 #新鮮人 #學生 #找工作 #求職 #實習 #注意事項 #twhappyrun

時代真的不一樣了啊，我們要求年輕人這個要聽、那個要改的時候，年輕人只會覺得為什麼不是你們先跟上時代....... 年輕人、新鮮人當然有他們要學的功課。但比較資深的我們，也試著調整一下自己吧！ #看更多Happy_Run徵才職缺 https://www.twhappyrun.com/jobs 若想要了解更多搶手的隱藏性好缺，請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到 hr@twhappyrun.com，或是私訊小編，我們將安排顧問與您聯繫。 #職場 #溝通 #跨世代 #如何讓年輕人聽我說話 #twhappyrun

Happy Run 的好朋友們，最近有看到新聞嗎？勞動部已指示全國企業，必須逐漸調整發薪日期範圍。最終目標為至民國 115 年底，99 人以下企業應在每月 7 日前給薪，100 人起則每月 5 日前給薪。也就是說，屆時發薪日不再是勞資雙方協議即可。各位老闆跟人資們，一定要特別留意喔！ 講到薪資，Happy Run 的顧問們倒是很常聽到職場人士對此的一些迷思，因此今天就來綜合大家的疑惑，整理「關於薪資的三大觀念誤區」給各位： 一、我很努力，所以應該要加薪？ 這句話聽起來沒毛病，但其實裡面是有學問的。「努力」也要方向正確、做法正確才行，並且搞懂輕重緩急，而不是「自認為努力」就好。比方說公司就是要趕緊交付可達標準的產品給客戶，結果你把時間拿去優化不重要的細節，這對公司來說就不是在努力，而是搞不清楚狀況。再者，即使方向正確，也要能讓老闆看到才行，不是悶著頭自己做就好。 二、我年資比較久，薪資卻沒有比較高？ 站在公司的立場，若有按時給之前談好的薪資，那公司也沒有對不起你。再者，其他同事之前的經歷與專業、目前在公司被交付的工作內容，也都會影響他的薪資，因此千萬不要只用「年資」來比較。與其糾結這一點，倒不如回頭檢視自己的工作狀況、尋求主管的建議與回饋，必要時可以往外看看業界是否有更好的機會。 三、聽說某某公司薪資很高，我應該找機會跳槽？ 請注意：「薪資」只是評估要不要進這家公司的其中一個條件，不是薪資高就一定適合。例如在目前的公司薪資只有中等，但不太需要加班、可以陪家人；而那間薪資很高的公司，員工卻必須經常加班與犧牲假期。如果你是注重家庭與休息時間的人，後者則未必會是更好的選項。選擇工作前，記得一定要先評估自己最重視的要件，才能有更準確的判斷依據。 在職場工作，薪資當然很重要，但觀念上一定要正確。若總是埋怨都沒被加薪、老闆大小眼、環境不公平，工作上就會提不起勁、影響後續表現。思考「怎麼樣能讓我自己更好」，才是正確的心態與做法喔！ 這裡看更多Happy_Run徵才職缺 若想要了解更多搶手的隱藏性好缺，請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到 hr@twhappyrun.com，我們將安排顧問與您聯繫。 #薪資 #調整 #找工作 #跳槽 #twhappyrun

最近出現一個有名的哏：「煩死了，好想離職。」 這個哏怎麼來的，我不知道，也沒心思了解來龍去脈。因為過年之前、吃完尾牙，我遞了辭呈，然後這個農曆年假期一過完，我就後悔了。 小編，我知道你要問為什麼離職，告訴你，這也是我這段日子以來常常自問的問題。我為什麼要離職？我明明可以不離職的啊！ 試著講一下怎麼回事好了。我在這間公司待了幾年，最初是說要借用我的長才，所以薪水也不低。可是我到職以後，很快就發現這裡其實綁手綁腳，不少決策要得到長官的同意，而我提的建議，則常常不被採納。但另一個能力沒這麼強的人，反而很被主管重視，很多意見最後都是聽他的。這種狀況，我心裡面當然覺得不平衡，尤其最後我原來的主管高升，而這個沒我厲害的人倒成了我的頂頭上司。你說，我心裡會舒服嗎？所以他後來不管說什麼，我都不是很在意，也不想搭理，一個靠拍馬屁上位的人，有什麼值得我尊重的？ 離職的導火線，就跟這點有關。去年公司要更新設備與系統，我提出使用業界最好的規格，但這件事卻被「馬屁主管」打槍，理由是沒必要，而且超出預算。那一刻我終於對他發飆了，論專業，我絕對強過他，憑什麼他就能以主管的權力壓制，不尊重我的想法？ 那一天之後，部門的氣氛就變了，別說馬屁主管對我視而不見，連以往還能聊幾句的同事也不搭理，我手上被交辦的，只剩下必須獨立作業的任務，沒有任何支援。雖然公司薪水照發，人事編制一樣有我，但實際上，我已經成了透明人，大家好像都看不到似的。尾牙時，部門同事坐在一起，但各聊各的，也沒人跟我說話。吃完以後，我回家開電腦、打好辭呈送出去，隔天主管立刻批准，並交代在一個月內完成事務與資料交接，人事也火速來確認離職時間。最後一天，要把東西帶離辦公室時，同事們終於跟我說話了，說的則是「掰掰」兩個字。 我以為離開會讓自己輕鬆很多，但完全沒有。父母問我發生什麼事，太太則擔心接下來的家計，而我又能說什麼？我也許該離職，但在有負擔的狀況下，沒先找到工作就離職，是大錯特錯。還在原本的公司時，有幾間同業來探過口風，問我要不要跳槽；現在我厚臉皮跟他們聯絡，結果他們說目前已經不缺人了。聽說前公司的人資曾放出消息，說我高傲與難相處，這些同業或許也都知道了，可現在我又能怎麼辦？ 你問我有什麼建議給大家？我只能說：工作的專業很重要，但不能只憑專業在職場生存，你會的，也可能有別人會。如果可以重來一次，我再怎麼不高興，也不會跟主管正面衝突。你們上次跟湯姆大叔開直播時，他說的很好，公司有公司的立場，某些考量我們根本不知道，所以溝通絕對是職場的重要能力。如果能再給一個建議的話，那就是「千萬不要衝動離職」，此處不留爺、自有留爺處這種話，聽聽就好，別拿前途跟未來去賭。風險，你可能根本扛不起。 #以上由Happy_Run小編採訪撰稿 #Happy_Run貼心提醒專業很重要 #溝通與看懂形勢更重要 看更多Happy_Run徵才職缺 若想要了解更多搶手的隱藏性好缺，請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到 hr@twhappyrun.com，我們將安排顧問與您聯繫。 #離職 #後果 #經驗談 #twhappyrun