三月到，部分企業陸續開始進入校園辦徵才活動，或是召募實習生。Happy Run 團隊收到一個有趣的提問：「請問你們是不是只服務年資夠的職場人士？我們沒經驗的學生或新鮮人，是不是無法投履歷給 Happy Run 或找你們發問？」
這這這，誤會大了。雖然 Happy Run 媒合不少經驗豐富的求職者給企業，但絕對不代表我們不理新鮮人，我們去年甚至還有進入校園演講啊！話說回來，這位同學提出了一個好問題：「請問沒工作經驗的人，求職要注意什麼事？有沒有給求職麻瓜看的內容？」
同學請放心，每個人最初都是麻瓜。小編這就整理一篇「新鮮人求職注意事項」提供參考：
一、別繳交費用或保證金
無論工作內容多吸引人，一旦對方徵求的是僱傭關係的員工，只要這間公司請你先付錢，不管有什麼名目，都不要考慮。正派公司會自行吸收徵才成本，不可能讓員工負擔費用。
二、未被正式聘用前，拒絕開戶
被正式聘用後，確實可能需要辦薪轉帳戶；但如果還在應徵階段，甚至不清楚這間公司在做什麼時，絕對不要乖乖開戶。且無論是否被正式錄取，證件正本、存摺正本、印章皆不可交付給別人。
三、有問題的面試場合，不可冒險赴約
面試地點即便非公司所在地，至少也必須是咖啡廳、商務中心、公用會議空間等公開場合。如果是約在旅館房間、私人住宅等處，不用懷疑，避開就對了。
四、避免貿然簽署文件
強烈叮嚀：就算面試時相談甚歡，也不要當場簽下任何契約（包括勞動契約），一定要之後細讀才能決定。請記得簽名文件具有法律效力，除非條款明顯違法，否則自己是要承擔後果的。如果被要求立即簽名的話，可以禮貌性委婉告知：「請給我一份紙本或電子檔，之後確認沒問題的話，我會立即回傳給您。」
五、不能規避勞健保
少數不肖雇主可能跟求職者說薪資扣了勞健保後，會害求職者領到的錢變少，以此「好意」暗示求職者不要加保，或是來個「高薪低報」。請注意：無論求職者是否知情或同意，這麼做都是違法的，就算求職者自己提出要求也不行！
六、注意海外公司的合法性
有些公司自稱是海外企業來台設點，請記得留意在台灣是否有合法設立登記，不要被「我們正在籌備中」這種說辭矇騙過去，合法登記的公司才能確實提供勞健保與合理酬勞，保障員工權益。
七、小心簽約單位與服務單位不同
有些求職者拿到的勞動契約是由 A 公司提供，但卻被要求去 B 公司報到與服務。這種狀況一定要詳加確認，到底是進入派遣公司被指派，還是遇上了掛羊頭賣狗肉的情形，以免出事時兩邊都不認帳。
八、勞動內容不清楚，就可能是陷阱
如果勞動契約沒有載明職位、工時、工作範圍、薪資福利等，只告知「來了再說」或各種打高空的內容，務必要小心，以免到職後被胡亂指派不適當的工作。
九、契約上一定要有日期
這是很多求職者會遺漏的，覺得條款都沒問題就簽了，最後卻忽略掉日期。一旦遇上少數不良雇主、動手腳胡亂另填日期的話，自己的權益可能會被白白犧牲。
十、跨頁契約，請蓋騎縫章或做記號
這也是很多人會忘記的。跨頁紙本契約，一定要蓋上騎縫章，或者用筆做難以造假的跨頁記號（例如畫線），一式兩份都要做，以防不肖雇主抽換其中的內容。如果是回傳電子檔的話，請務必留下寄件備份，才能多一分保障。
小編最後還是要強調：Happy Run 沒有不管新鮮人族群，我們是很樂意服務大家的，別害小編被老闆罵內容傳達不夠盡責啊啊啊！
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