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新鮮人求職的十大注意事項



三月到,部分企業陸續開始進入校園辦徵才活動,或是召募實習生。Happy Run 團隊收到一個有趣的提問:「請問你們是不是只服務年資夠的職場人士?我們沒經驗的學生或新鮮人,是不是無法投履歷給 Happy Run 或找你們發問?」


這這這,誤會大了。雖然 Happy Run 媒合不少經驗豐富的求職者給企業,但絕對不代表我們不理新鮮人,我們去年甚至還有進入校園演講啊!話說回來,這位同學提出了一個好問題:「請問沒工作經驗的人,求職要注意什麼事?有沒有給求職麻瓜看的內容?」


同學請放心,每個人最初都是麻瓜。小編這就整理一篇「新鮮人求職注意事項」提供參考:


一、別繳交費用或保證金

無論工作內容多吸引人,一旦對方徵求的是僱傭關係的員工,只要這間公司請你先付錢,不管有什麼名目,都不要考慮。正派公司會自行吸收徵才成本,不可能讓員工負擔費用。


二、未被正式聘用前,拒絕開戶

被正式聘用後,確實可能需要辦薪轉帳戶;但如果還在應徵階段,甚至不清楚這間公司在做什麼時,絕對不要乖乖開戶。且無論是否被正式錄取,證件正本、存摺正本、印章皆不可交付給別人。


三、有問題的面試場合,不可冒險赴約

面試地點即便非公司所在地,至少也必須是咖啡廳、商務中心、公用會議空間等公開場合。如果是約在旅館房間、私人住宅等處,不用懷疑,避開就對了。


四、避免貿然簽署文件

強烈叮嚀:就算面試時相談甚歡,也不要當場簽下任何契約(包括勞動契約),一定要之後細讀才能決定。請記得簽名文件具有法律效力,除非條款明顯違法,否則自己是要承擔後果的。如果被要求立即簽名的話,可以禮貌性委婉告知:「請給我一份紙本或電子檔,之後確認沒問題的話,我會立即回傳給您。」


五、不能規避勞健保

少數不肖雇主可能跟求職者說薪資扣了勞健保後,會害求職者領到的錢變少,以此「好意」暗示求職者不要加保,或是來個「高薪低報」。請注意:無論求職者是否知情或同意,這麼做都是違法的,就算求職者自己提出要求也不行!


六、注意海外公司的合法性

有些公司自稱是海外企業來台設點,請記得留意在台灣是否有合法設立登記,不要被「我們正在籌備中」這種說辭矇騙過去,合法登記的公司才能確實提供勞健保與合理酬勞,保障員工權益。


七、小心簽約單位與服務單位不同

有些求職者拿到的勞動契約是由 A 公司提供,但卻被要求去 B 公司報到與服務。這種狀況一定要詳加確認,到底是進入派遣公司被指派,還是遇上了掛羊頭賣狗肉的情形,以免出事時兩邊都不認帳。


八、勞動內容不清楚,就可能是陷阱

如果勞動契約沒有載明職位、工時、工作範圍、薪資福利等,只告知「來了再說」或各種打高空的內容,務必要小心,以免到職後被胡亂指派不適當的工作。


九、契約上一定要有日期

這是很多求職者會遺漏的,覺得條款都沒問題就簽了,最後卻忽略掉日期。一旦遇上少數不良雇主、動手腳胡亂另填日期的話,自己的權益可能會被白白犧牲。


十、跨頁契約,請蓋騎縫章或做記號

這也是很多人會忘記的。跨頁紙本契約,一定要蓋上騎縫章,或者用筆做難以造假的跨頁記號(例如畫線),一式兩份都要做,以防不肖雇主抽換其中的內容。如果是回傳電子檔的話,請務必留下寄件備份,才能多一分保障。


小編最後還是要強調:Happy Run 沒有不管新鮮人族群,我們是很樂意服務大家的,別害小編被老闆罵內容傳達不夠盡責啊啊啊!



若想要了解更多搶手的隱藏性好缺,請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到 hr@twhappyrun.com,或是私訊小編,我們將安排顧問與您聯繫。


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