Happy Run 經營這麼多年，發現某些求職問題跟世代差異變遷有關，但也有些真的是存在多年。其中一個常被問的問題，就是「我對這份工作很有熱情，但投遞履歷或面試一直碰壁，為什麼？」
首先要肯定，有熱情絕對是一件好事，這心態確實勝過不少「只想領薪水」的職場人士。但 Happy Run 還是要提醒：工作這件事，只有熱情是絕對不夠的！還要有以下兩大條件才行：
※足夠的專業能力
除非是非常基礎的工作，否則專業都是用人第一考量，加強這方面的能力非常重要。另外，有時候我們可能在學校學了不少，但職場需要的應用與變化又是另一回事，兩者間很可能出現差距，所以自己的認知與企業需求未必相同。
※工作的正確心態
偶爾會遇到一些求職者，抱著「我想進某某公司學習與成長」的想法；殊不知企業通常要的是即戰力，能立即加入與發揮長處才是王道，沒有多的時間與心力訓練新人。另外還有部分求職者，會用「自己想像的模樣」來進行工作，認為應該怎樣才對，但這對企業會造成不小的困擾，畢竟公司目標才是第一，而且高層多半還有別的考量，因此無法接受個人主義太重的工作夥伴。
那麽，如果真的對某份工作很有興趣的話，該怎麼辦呢？下面兩項建議是大家可以嘗試的：
一、先進入相關產業
如果目前不在這個圈子的話，可以看同產業有沒有比較適合自己的其它工作，先去應徵、取得「入場門票」。一方面這樣離自己的目標更近，二來也可藉此觀察產業生態、工作內容等，看看跟自己的想像有多少差距，然後評估是否能夠接受。
二、在許可的範圍內盡量嘗試
如果已經在這個行業，公司內部就有想要的位置時，在不會侵犯他人工作隱私與權限、不影響自身工作狀況、對方部門也願意的情況下，可以主動協助他們分攤一些工作。一來了解更多實際情況，二則建立彼此的關係，第三將來如果有內部轉職的機會時，轉調成功的機率就能大幅提高！
熱情是推動工作的一大力量沒錯，但絕對不是有熱情就代表適合某項工作。記得還是要提升自我能力、調整心態，並且不要急，先進行小規模嘗試，才能確認自己到底是走在想要的道路上、還是應該另外找路才對喔！
※若想要了解更多搶手的隱藏性好缺，請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到 hr@twhappyrun.com，我們將安排顧問與您聯繫。