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我有熱情,為什麼不被錄取?


Happy Run 經營這麼多年,發現某些求職問題跟世代差異變遷有關,但也有些真的是存在多年。其中一個常被問的問題,就是「我對這份工作很有熱情,但投遞履歷或面試一直碰壁,為什麼?」


首先要肯定,有熱情絕對是一件好事,這心態確實勝過不少「只想領薪水」的職場人士。但 Happy Run 還是要提醒:工作這件事,只有熱情是絕對不夠的!還要有以下兩大條件才行:


※足夠的專業能力

除非是非常基礎的工作,否則專業都是用人第一考量,加強這方面的能力非常重要。另外,有時候我們可能在學校學了不少,但職場需要的應用與變化又是另一回事,兩者間很可能出現差距,所以自己的認知與企業需求未必相同。


※工作的正確心態

偶爾會遇到一些求職者,抱著「我想進某某公司學習與成長」的想法;殊不知企業通常要的是即戰力,能立即加入與發揮長處才是王道,沒有多的時間與心力訓練新人。另外還有部分求職者,會用「自己想像的模樣」來進行工作,認為應該怎樣才對,但這對企業會造成不小的困擾,畢竟公司目標才是第一,而且高層多半還有別的考量,因此無法接受個人主義太重的工作夥伴。


那麽,如果真的對某份工作很有興趣的話,該怎麼辦呢?下面兩項建議是大家可以嘗試的:


一、先進入相關產業

如果目前不在這個圈子的話,可以看同產業有沒有比較適合自己的其它工作,先去應徵、取得「入場門票」。一方面這樣離自己的目標更近,二來也可藉此觀察產業生態、工作內容等,看看跟自己的想像有多少差距,然後評估是否能夠接受。


二、在許可的範圍內盡量嘗試

如果已經在這個行業,公司內部就有想要的位置時,在不會侵犯他人工作隱私與權限、不影響自身工作狀況、對方部門也願意的情況下,可以主動協助他們分攤一些工作。一來了解更多實際情況,二則建立彼此的關係,第三將來如果有內部轉職的機會時,轉調成功的機率就能大幅提高!


熱情是推動工作的一大力量沒錯,但絕對不是有熱情就代表適合某項工作。記得還是要提升自我能力、調整心態,並且不要急,先進行小規模嘗試,才能確認自己到底是走在想要的道路上、還是應該另外找路才對喔!



※若想要了解更多搶手的隱藏性好缺,請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到 hr@twhappyrun.com,我們將安排顧問與您聯繫。

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