Happy Run 團隊常常聽到一些「妙語如珠」的故事。例如求職者面試的時候，會回一些讓面試官傻眼貓咪或哭笑不得的內容，例如：
面試官：請問您在前公司有過什麼樣的貢獻？
求職者：我就每天寫程式、排除障礙、完成報告給主管啊。
（呃，請問亮點在哪？會這些的人很多吧。）
面試官：為什麼你會想要換工作？
求職者：因為你們這裡錢比較多。
（那改天另一間公司給的錢更多時，閣下是不是又要換工作了？）
原則上，我們可以說這類求職者很「老實」，而且 Happy Run 向來也不鼓勵造假。但請仔細想一想：面試官為什麼問這些？他們真正想知道的，莫過於「你可以帶來什麼貢獻」與「你覺得我們公司能給你什麼」。因此說出一個讓對方有興趣、能理解的故事，是非常重要的能力。哎呀，先別昏倒，我們沒打算長篇大論開故事課，只提醒各位面試時要謹記這三個大方向：
一、善用「因為」與「所以」
不太會說故事沒關係，但一定要記得曾經遇到的障礙與最後的成果。例如之前某個專案因為遭遇了哪些棘手的瓶頸與困難，所以你考慮到什麼因素、最後用了什麼方法排除。把因果關係講出來，才容易凸顯自己的能力，也讓對方了解自己解決問題的邏輯是什麼。
二、把故事放入情境或譬喻
千萬不能直接說「因為發生A狀況，所以解法就一定是B」這種話，職場很多事並非有標準答案的數學題，A公司的方式不一定適用B公司。因此無論陳述之前的故事，還是假定之後到職會遇到的狀況，都要提「情境」這個部分：有哪些關係人？他們會考慮什麼？公司有哪些顧慮？可能的解決方案包括哪幾種等等。另外，如果面試官跟自己沒有對等的專業時（例如人資主管並不像用人主管有高度專業），請善用簡單易懂的譬喻，比方說部屬反彈時，與其強力執行，不如慢慢用什麼方式溝通勸導、像大禹治水一樣。
三、腦袋可快轉，話要慢慢說
不止面試，職場也是一樣，切記不可「想到什麼說什麼」。Happy Run 常聽到某些求職者跟對方一聊開，就什麼都不顧慮拼命講，連「我跟前主管處不好，因為他很機車」或「其實我那時候也不懂」這種故事都說出來。欸，別忘了人家找你，是希望你貢獻自己的優點，而不是把缺點跟大肆批評的態度帶過來啊啊啊！
還是那句話：公司找人，是要知道這個人可以幫他們什麼、能留下的時間會不會很短等等，每個問題都環扣在公司利益上。因此在回答的時候，一定要把這列為重點，輔以對方有興趣、能理解的故事，別想到什麼講什麼，這樣成功率才會大幅提高喔！
※若想要了解更多搶手的隱藏性好缺，請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到 hr@twhappyrun.com，或是私訊小編，我們將安排顧問與您聯繫。
Comments