不只幫忙媒合，我們也有徵人！
「小編您好，請問貴公司還有在徵人力資源顧問嗎？」 「有喔，請看我們職缺的部分。」 （OS：快來救我們，案子做不完啊啊啊） 「那....如果去貴公司工作，可能會遇到什麼非工作專業能力的問題嗎？」 「呃，請問您指的是？」 「我是指，會不會有派系問題、鬥爭問題之類的？」...
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Blog
- 3月25日
- 2 分鐘
信仰宗教沒問題，重點在如何處理
白沙屯媽祖進香，算是這陣子的熱門宗教話題，當然本篇沒有要探討宗教文化（小編麻瓜一個也不懂），且這部分大家都有選擇的自由。主要是歷年來太多與宗教相關的紛爭案例，因此特別整理一篇提醒各位朋友，千萬小心不要踩到雷。 一、徵人用人不談宗教話題...
- 3月17日
- 2 分鐘
大小眼對待？有可能後患無窮！
前陣子 Happy Run 聽到一位企業主大吐苦水並求助，由於公司有業務需求，準備擴編，所以各部門都在徵才。但是除了業務部以外，其他都很不順，不是應徵者太少，就是應徵者條件與用人基本要求差太多。 顧問：你對業務部是不是特別照顧？公司是否都以他們的聲音為主？...
- 3月4日
- 2 分鐘
你與發展的距離？很可能都只是小事！
「我在公司多年，卻一直沒有升遷和加薪，反而是比我晚進來的升上去了。」 「我自認都有完成工作啊，為什麼主管常常只誇別人？」 「老闆嫌我很多細節沒做好，到底要重什麼細節啊？」 您也有上面的疑惑與心聲嗎？根據 Happy Run...
- 2月26日
- 1 分鐘
答客問：下班後，不能留在公司裡嗎？
※問題： 我最近剛到新公司上班，有時候為了稍晚要約會跟聚餐等因素，會在公司留晚一點再離開，而且已經先打了下班卡，以免被認為要賺加班費。沒想到人資、主管後來都警告不可久留，工作結束後必須立即離開公司。我知道他們這樣要求應該不違法，但總感覺不太合理，請問我該怎麼跟他們溝通呢？...
- 2月19日
- 2 分鐘
反正新公司不知道？小心轉職四大地雷！
「我去幾間企業面試，本來都談得很愉快，但後來人資做完我的背景調查後，都回應說不予錄用，為什麼會這樣？」 Happy Run 團隊聽過很多這樣的心聲，不過造成如此結果，原因可能有很多。扣除少數曾犯下重大錯誤等狀況，我們統整出以下幾個常見的原因，希望各位朋友們有打算求職、轉職的...
- 2月6日
- 2 分鐘
答客問：應徵工作，企業要求自備筆電，合理嗎？
Q：您好，我是一名繪圖設計師，打算在年後離開現在的公司，轉到其他地方去工作。在某間企業的徵人訊息上看到，工作必須自備筆電，請問這是合理的嗎？我可以考慮應徵嗎？ A：許多朋友打算在年後轉職，Happy Run 團隊在此先祝福大家都能找到適合的工作。至於工作自備筆電這件事，首先...
- 1月30日
- 2 分鐘
想轉職？別選到不對的工作！
這幾年，Happy Run 團隊總三不五時被求職者問到：「我之前找到了理想中的工作，薪水夠，老闆跟同事也沒特別不好，但我還是不快樂，為什麼？」 這些求職者在外多半不敢提，原因是一講就會被旁人嗆「身在福中不知福」或「想太多」。不過在我們看來，反而可能是「想得不夠」或「看得不夠...
- 1月22日
- 2 分鐘
商業書信，一定要注意的三件事
雖然網路時代社群發達，很多人都會透過各種軟體即時溝通，但正式工作文書往來，無論備份風險考量還是禮貌性表達，信件都是不可少的（即便多半屬於電子郵件形式），自然信件禮儀也很重要。這篇不開專門的書信課，只提醒各位 Happy Run...
- 1月14日
- 2 分鐘
預約諮詢前，該注意什麼？
Q：請問個人有疑惑、打算找專業顧問預約諮詢時，需要注意些什麼呢？ A：這是個很棒的問題。小編集結了 Happy Run 顧問團隊的經驗，整理出以下幾個預約前的須知。 一、梳理現有狀況： 再厲害的顧問，在諮詢者開口前都不會知道怎麼回事，所以重點陳述自身的情況有其必要。尤其諮詢...
- 1月8日
- 2 分鐘
最近壓力大？該去放鬆了！
2024 年一開始就不平靜：日本能登半島大地震、羽田機場班機擦撞起火、台灣大選滿天飛的口水戰還在持續中...... 你是否已經受到影響、覺得越來越焦慮了呢？Happy Run 團隊想特別提醒：不間斷地努力與活在各式訊息信件新聞中，絕對不是上進的表現，而是內耗！適當調整、休息...
- 1月2日
- 2 分鐘
2024 新措施上路，你發現了嗎？
2024 年即將來臨，除了安排跨年與自己的新年計畫外，各位職場工作者，可有留意就要上路的措施呢？Happy Run 整理了幾項與大家息息相關的變化，提供參考： 與所有工作者及雇主相關： （一）基本工資調整： 月薪由 26,400 元調升為 27,470 元，時薪則由 176...
- 2023年12月25日
- 1 分鐘
答客問：兩大顧問服務，該如何選擇？
因為不斷有朋友詢問 Beth《看見你的出現》與《湯姆大叔相談所》這兩項顧問服務的差異，所以小編特別在此用需求面進行整理，提供 Happy Run 的朋友們參考（絕對不是用帥哥美女的喜好來分喔）： ※需要釐清生涯規劃基本方向 →找湯姆大叔...
- 2023年12月19日
- 2 分鐘
救命！空降主管來了，我該怎麼辦？
離職、轉職不稀奇，但如果走的人是自己的主管，那就可能發生三種狀況： ※自己升任主管 ※公司內部同仁接主管職 ※接主管的人由外面空降 從 Happy Run 團隊過去的觀察來看，多數人最害怕的是空降主管（除非原本的主管讓大家不滿），因為一來不熟悉，再者也不知道這位「空降部隊」...
- 2023年12月11日
- 2 分鐘
面試難以回答，怎麼辦？
應徵工作、面試前，多數人都知道要事先準備，甚至找各種「考古題」來練習。但有時候千算萬算，就是算不到某些問題的出現，還可能遇到難以回答的情況。這時候該怎麼辦才好呢？ 一、保持冷靜 慌亂、惶恐雖然屬於人性，卻是面試的大忌之一。其實面試官考的不僅是「能不能回答」，也是觀察求職者在...
- 2023年12月4日
- 2 分鐘
規劃新年前，別忘了盤點
2023 年只剩一個月，你心裡想的是聖誕禮物買什麼、過年去哪玩、跨年夜怎麼過，還是焦慮年終獎金會領多少？ 無論是思考上述問題，又或者在擬定明年的計畫，都沒關係。但 Happy Run 團隊提醒各位朋友，記得還是必須盤點今年三大方面的現況，然後思考有沒有需要調整的地方，仔細回...
- 2023年11月27日
- 2 分鐘
答客問：老闆可以禁止辦公室戀情嗎？
#答客問 ※問題： 我不久前交了一個女朋友，她也是我公司的同事。最近在討論要不要告訴老闆與其他同事時，她說之前老闆曾經提過不能跟公司同仁交往，否則只能離職。請問這是合理的嗎？我們真的有可能要另外找工作嗎？ ※Happy Run 顧問團隊回覆：...
- 2023年11月19日
- 2 分鐘
團隊合作能力不足，該離職嗎？
「自己的工作表現很好，但總是跟其他同事格格不入，很難團隊合作，甚至發生衝突。」 你身邊有這樣的人嗎？又或者，你自己就遇到了相同的情況？ Happy Run 團隊經常聽到職場人士提出類似的問題，也就是個人表現沒問題，但很難融入團隊組織，總是在思考該不該離職。我們在這整理幾個重...
- 2023年11月14日
- 1 分鐘
答客問：公司減少獎金，能申訴嗎？
#答客問 問題： 我們公司往年逢三節都會發禮金與禮品，但今年端午跟中秋都只給小禮物，聽說這次年終也要砍半了，理由是營運狀況不佳。請問這樣公司有違法嗎？我們可以申訴嗎？ Happy Run 顧問團隊回覆： 以前都有的福利，現在卻減少或消失的話，心理上確實會不太舒服。不過從法律...
- 2023年11月6日
- 4 分鐘
想找好工作，請先讓自己被看見
小編提議說要訪問老闆時，身邊的同事沒有一個看好，更重要的是還沒人願意幫忙（嗚嗚嗚看來小編做人不及格）。 總管：我事情很多，幫不上忙。 顧問：我不想跟薪水過不去。 工讀生：我人微言輕。 工程師：你知道的，我們嘴很笨。 小編：……………………...
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