正值畢業季，許多新鮮人開始進入求職階段。但 Happy Run 團隊也聽到另一種聲音：「幹嘛出去上班給人請？投資一樣可以賺錢，再不然自己創業也可以！」
這裡就不提世代的觀念差異了，否則小編說了更想哭。其實有想法不是壞事，但如果願意多聽一些建言，Happy Run 團隊整理了下面幾個基本的要點，請各位新鮮人參考與仔細想想：
一、投資的本金哪來？
這應該是非常實際的問題。要投資也要有本金，自己手上有多少錢能進行投資？再者每個人都要過日子，留下基本生活費與備用金是必要的，千萬不要傻傻全部「歐印」。如果沒有穩定的第一桶金，還是乖乖先去工作賺錢吧。
二、風險承受度多高？
但凡是投資就會有風險，差別只在高低而已。是否有做好「賠掉也沒關係」的準備？另外，短線投資的風險一定高於長線，如果本身的資金並不充裕，千萬不要為了急著賺錢任意進出。
三、如何選投資標的？
投資是需要學習判斷的，最忌諱「別人說什麼就買什麼」，畢竟別人的風險承受度可不一樣。如果本身沒有足夠的觀察與實戰經驗，僅靠投資賺錢還是很不安全。
四、人際應對力如何？
目前聽到新鮮人想創業的原因，有一大半是「不想看人臉色」。但是、但是、但是（這個但是很重要，所以說三次），社會現實面就是「創業只會看更多臉色」。在公司犯錯，只要不是造成公司重大損失，多半被罵一罵就好，薪水照領；但是創業應對客戶，對方若不高興，可能整筆生意都沒了，收入變成零。更慘的是因此傳出風評不佳，連帶影響後續生存。所以如果只是單純不想看臉色，創業絕對不是好選擇。
五、專業有何特殊處？
目前聽見不少新鮮人說自己「某項能力很厲害」，我們也不會否定這件事。但若是要創業，請評估這項能力的特殊之處在哪裡？在市場上是否屬於稀缺？需求量有多大？競爭力如何？創業終究是要走長遠的路，是否能持續生存下去才是關鍵。
六、溝通合作有多強？
即便是自己做，創業也需要與客戶溝通及合作，並不是自己喜歡就好。更何況如果是成立團隊，內部溝通會更加重要，隨時修正與傾聽建言是常態。如果自己的本位主義太重，很可能不斷出現最終沒有交集的衝突，對後續造成重大影響。
Happy Run 想在這裡跟新鮮人們說：有時候前輩們的勸阻，未必是因為老觀念，而是他們之前已經有太多頭破血流的經驗。未來不管想走什麼路，請記得做好風險評估，或從小規模開始慢慢嘗試就好。若貿然行事，後面可能會付出沉重的代價，不可不慎。
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