AI 這樣說，為什麼照做卻沒用？
小編近期跟 Happy Run 顧問團隊交流（絕對不承認有聊天打混摸魚 XD），發現這兩年我們很常聽到下面這類語句： 「這個問題，我從 ChatGPT 找答案，結果它告訴我………」 「我用 Google 搜尋，上面寫說………」 「AI 工具顯示………」...
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Blog
- 9月12日
- 2 分鐘
答客問：收到銀行發函，可因此扣員工薪水嗎？
#答客問 問題： 我是一間小型公司的老闆，員工只有幾位。前幾天收到某銀行發來的信函，說敝公司的一位員工有款項沒繳，要強制執行，請我們協助扣員工的三分之一薪水以清償債務。請問我應該照做嗎？做了或不做會不會有什麼法律責任？ Happy Run 顧問團隊回覆：...
- 8月29日
- 1 分鐘
答客問：發展不順遂，該回去讀書嗎？
#答客問 問題： 我的職場發展一直不太順遂，請問我是否應該辭職回學校再讀書、追求更高的學歷，或者乾脆出國留學呢？ Happy Run 顧問回覆： 如果您目前任職的公司希望員工有更高學歷，那麼當初應該不會被錄取。從多數求職者的經驗來看，職場發展不順，多半和「工作能力」、「人際...
- 8月22日
- 2 分鐘
Happy Run 職場小知識：必學三句話篇
由於前陣子大批校園新鮮人畢業、投入職場的關係，不少公司單位有生力軍加入，帶來新希望與朝氣，也帶來……主管與資深人員們的困惑？！ 「做錯就算了，最難以接受的是死不認錯。」 「新鮮人對某些事情不太懂很正常，為什麼要裝得像自己什麼都很懂？」...
- 8月14日
- 2 分鐘
只是分享，也會有事嗎？
最近網路上很多人在討論 KOL 的原創性與抄襲現象，Happy Run 團隊這邊不對單一事件進行評論。之所以跟大家談這個議題，是因為我們有時候會遇到某些朋友在網路進行各種不同形式的分享，從文字到影音都有。當然這些分享的出發點幾乎都很好，但問題就是：真的不會有問題嗎？...
- 8月8日
- 2 分鐘
這些「小動作」，有做更加分
Happy Run 團隊認識不少優秀職場人士，工作能力好，成果不錯，但老是跟一些升官、被重用的好機會失之交臂，自然忍不住想問：「我哪裡不好？是因為我的部門、主管或派系不對嗎？」 其實，我們也聽過一些人馬或派系的狀況，或許真有這可能性。但長期觀察下來，有個很大的因素是「小動作...
- 7月25日
- 2 分鐘
放颱風假，我的權益怎麼辦？
嗨，大家今天過得好嗎？啊不對，這邊不是文科太太，小編首先要問的是：杜蘇芮颱風不斷增強，路徑也很靠近台灣，那大家做好防颱準備了嗎？ 會這樣問是有原因的，畢竟小編今天一上班，打開信箱與訊息，就是一票人在問關於颱風的事。先回幾個比較哭笑不得的問題： 問：請問 OO...
- 7月24日
- 2 分鐘
為何別人的工作順風順水，我卻挫折連連？
求職者提問： 「為什麼每次打考績，我得到的結果都平平，加薪經常被忽略，升官這件事更是幾乎輪不到我？」 從 Happy Run 團隊統整的資料來看，原因多數不外乎以下幾點： ※旁人感受不到 ※專業能力不足 ※自我意識太強 ※未解衝突過多...
- 7月17日
- 3 分鐘
我很委屈，為何不能發聲？
現今網路發達，通訊軟體、社群平台、媒體介面、部落格都越來越活躍，找資料、發布消息、傳訊都非常方便。但水能載舟亦能覆舟，Happy Run 團隊一再向求職者強調，在網路上務必謹言慎行，尤其負面消息更得仔細思量。但偶爾還是會遇到某些朋友力爭：「我真的很委屈啊！而且我有言論自由，...
- 7月10日
- 2 分鐘
錄取後還要再問一次，為什麼？
Happy Run 團隊常常在求職者找到工作後，又收到他們的提問：「之前面試沒問題才會錄取不是嗎？人資為什麼又要再來做一次細節確認呢？」 就我們的觀察，這點不僅新鮮人會有疑惑，不少轉職的資深職場人士對此也是滿頭問號。但「重複確認」的動作，站在企業角度而言，是非常重要的測試與...
- 7月1日
- 2 分鐘
其實，我們真的有開放應徵⋯⋯
小編：老闆，那個……… 老闆：嗯？ 小編：一直都有詢問的私訊，問能不能來我們公司應徵顧問，以及想知道需要什麼條件。 老闆：喔，歡迎來應徵啊。 同事們：對啊，條件有符合就好。 小編：什麼條件？學歷要多高、還是業務高手之類的嗎？ 同事們：不是啦，你來做筆記（開始七嘴八舌解釋）。...
- 6月16日
- 2 分鐘
沒聽到問題，就是沒問題？
新一代的年輕人常常在網路上講這個哏：「解決不了問題，那就解決提出問題的人。」這段話是用來諷刺目前的社會環境，對於提出問題這件事很不友善，太多人都抱著多一事不如少一事的心態，浮現問題反而會擾亂大家的平靜。但——這樣做真的好嗎？ Happy Run...
- 6月9日
- 3 分鐘
職場發生性騷擾事件，怎麼辦？
最近爆出很多職場性騷擾爭議，其中不乏已有好些時日、甚至好幾年的事件，加害者也不一定是初犯。何謂性騷擾？從衛福部保護服務司的《性騷擾被害人權益說明手冊》來看，定義是「一切不受到歡迎的、與性或性別有關，會讓人感到不舒服不自在，覺得被冒犯、被侮辱的言行舉止。在嚴重的情況下，甚至會...
- 6月5日
- 3 分鐘
投資前，請務必先做功課
有看新聞的話，可能知道近期有借貸媒合平台爆發「龐氏騙局」等違法情事、被檢調搜索的消息；另外則是某間海外金融公司停止營運，導致台灣有上萬投資人可能面臨血本無歸。但對大部分的受薪階級來說，即便沒有打算發財，但扣除生活開銷後，以每個月剩下的餘額累積，也很難支應退休後的生活，所以會...
- 5月29日
- 2 分鐘
寫加分履歷前，先別做扣分的事
因為長期被特定網紅洩露產品最新情報，前陣子某知名國際性手機電腦品牌，抓出了透露內幕消息的員工，原來這位員工居然是網紅的親姊姊。事件爆發後，網紅關閉社群並向社會大眾致歉，姊姊也因為讓公司蒙受損失慘遭開除，未來還有可能被求償。最近則是發生某大學的系學會選舉公報，因為某組候選人的...
- 5月21日
- 3 分鐘
Happy Run 職場小知識：職場學習篇
有個笑話是這麼說的：一位老闆想要找秘書，請朋友幫忙推薦人選。朋友詢問需要什麼條件或能力時，老闆回答說希望文書處理能力要好、接待能力一級棒，再來最好是懂得簡報、溝通、談判、專案管理、薪酬安排.......結果朋友哭笑不得：「請問你要找的到底是秘書，還是總經理啊？」...
- 5月14日
- 2 分鐘
為什麼面試官要問這些？
仔細想想，有沒有這樣的經驗？過去找工作、進入面試階段時，被問了一些覺得「傻眼貓咪」的問題，心想為什麼要問這個、跟我找工作有什麼關係呢？ 其實法令上對於就業這件事，還是有一些明確的規範，雇主不能以年齡、種族、血型、星座、宗教、黨派、婚姻狀況、思想等與工作能力無關的條件來挑選，...
- 5月8日
- 2 分鐘
我不是負責人，對方卻找我談，怎麼辦？
樂樂：最近好煩，廠商一直來拗我。 阿駿：拗你什麼？ 樂樂：就新專案啊，廠商得不到想要的條件，就一直找我講。 阿駿：等等，我記得這專案妳並不是窗口啊，那妳怎麼回的？ 樂樂：我說，這個我覺得其實可以怎樣怎樣，會再看看有什麼辦法解決。...
- 4月28日
- 2 分鐘
我有熱情，為什麼不被錄取？
Happy Run 經營這麼多年，發現某些求職問題跟世代差異變遷有關，但也有些真的是存在多年。其中一個常被問的問題，就是「我對這份工作很有熱情，但投遞履歷或面試一直碰壁，為什麼？」 首先要肯定，有熱情絕對是一件好事，這心態確實勝過不少「只想領薪水」的職場人士。但 Happy...
- 4月24日
- 3 分鐘
理「財」很重要，別讓錢白白飛走
嗨，大家今天過得好嗎？啊小編不是哪一科的先生或太太啦，純粹提醒：已經四月下旬了，你知道下個月就要報稅了嗎？（好，我看到你們眼神死的表情了） 對大部分的受薪階級而言，報稅意味著要繳一筆錢出去，平常各種支出就已經很恐怖，這下荷包又更瘦了，所以投資理財的議題才會處於萬年熱門狀態。...
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