Happy Run

生活在台灣的各位應該很有感，這幾年真的是一年比一年熱，中央氣象署經常在發高溫特報。在職場上帶來的影響，已經不僅上下班通勤時汗流浹背，工作中於戶外發生職業災害也越來越常見。今年六月，勞動部修正了「高氣溫作業熱危害預防指引」，提醒各企業與雇主適時準備遮陽、降溫、防護用品、休息地...

「顧問，我找不到工作，怎麼辦？」 基本上一進入畢業季，Happy Run 顧問團隊就一定會收到大批這種問題。前幾天某位顧問也在跟一位企業人資討論這件事，結果人資大嘆：「你以為我們不想趕快從裡面找人嗎？是因為真的看不到用他們的理由啊！」...

#答客問 問題： 我到目前的工作單位任職幾個月了，但有些工作內容還是不太熟悉。每次問同事，他們都出現不耐煩的表情，或者直接說要我自己查資料。但他們順手幫個忙就能解決了不是嗎？這真的是我的問題嗎？ Happy Run 顧問團隊回覆：...

AI 人工智慧的興起，給大眾帶來不少便利（雖然 Happy Run 所有推薦函與報告都還是使用工人智慧，這是我們的堅持）。不過我們也觀察到一個令人憂心的現象：因為使用 AI 的習慣，也讓越來越多人在職場相處和人際互動上成為「伸手牌」。例如： 某某公司怎麼去？...

最近某領域出現一件爭議，大意是某二手通路在自家的行銷文案上，用了「他們的良心不會痛嗎」來批評新品通路的價格。 小編不評論此事件，倒是 Happy Run 團隊在多年服務經驗裡，也遇過很多次「你們的良心不會痛嗎」之類的質疑（例如求職者發來履歷後一週沒給他消息...

小編收到好幾則訊息，問說這個月會不會有綜合所得稅相關文章..... 編：這不是 Google 就能解決了嗎？ 粉絲：因為你們的內容比較白話。 呃.........感謝支持。 下面把今年的新制整理給大家。但最重要的還是「每次核對自己的薪資單與實領金額、每年核對申報金額是否正確...

前陣子有看新聞的話，都知道某位 YouTuber 的股權分配與收入爭議事件。當然這比較偏向股東權益，不是一般受雇者會遇到的問題。但小編還是要說：別以為當個領薪水的上班族，就不會遇到匪夷所思的鬼故事...... 稍微詢問了 Happy Run...

近期創業圈發生的案件，讓不少人感到震驚與意外，紛紛議論「不過就是要離職，為何結果如此嚴重」。由於案件已進入調查階段，Happy Run 就不再針對個案評論與臆測。倒是團隊之前服務過不少求職者，要先離開公司才能去新公司報到。小編這邊就幫大家整理一篇「安全離職大補帖」，請各位安...

「蛤？」 在台灣，如果感到不理解、驚訝的時候，對話中很常出現這樣的反應。但你知道在日本，這個「蛤」字有可能引起別人的不快嗎？ 日文中的「蛤」，通常是在表達不滿、甚至挑釁嗆聲的時候才會使用。 所以到日本跟當地人對話時，無論使用中文、英文還是日文，都最好避免這樣的回應。如果真的...

最近某位 YouTuber 拍的影片，讓不少人開始討論心靈課程、洗腦、PUA 等議題。小編沒有特別鑽研這個領域，倒是聽到部分 Happy Run 的朋友說：「我們公司的教育訓練跟這很像耶！那我可以放心上課與繼續工作嗎？」 這個問題探究下去的範圍很廣，Happy Run...

看到一則新聞，有前任員工控訴公司扣薪，還有人就醫時意外發現沒勞健保。結果老闆理直氣壯說公司未滿五人，不需要投保....... 欸？揪斗媽爹！！！ 公司未滿五人時： ※不強制替員工加保勞工保險（勞保），可以選擇到其它公司或職業工會投保...

歲末年終，多數人會開始回顧一年來的工作與生活，然後每年都有許多人跟我們說「覺得很迷惘，對現在的工作感到沒有希望，又捨不得辭職」，所以這段時間也是 Happy Run 顧問團隊的忙碌階段（顧問補充：我們沒有不忙的時候吧......），除了職涯諮詢，還要兼做部分心理素質強化。那...

這一年快結束啦！接下來該做什麼準備、應該留意什麼、或有什麼改變呢？不說太多開場白，重點直接列給各位： ※請盤點這一年的重要工作成果 （無論是否打算轉職，最好都要做） ※想在年後轉職的朋友，該開始準備履歷了 （自傳千萬、千萬、千萬不要用 AI...

2024 年只剩一個月左右了，這時候職場又冒出每年都會出現的熱門話題，那就是換、工、作！ 至於 Happy Run 顧問團隊每年也都會遇到的狀況，除了一般新鮮人、青年需要求職與轉職，還包括四十歲以上的職場人士前來諮詢相關問題。這邊先概述他們求職與轉職常碰到的障礙：...

「這是關於 #@$&:...... 的發票，我要請款。」 「你這個程序不對，不能請。」 「為什麼？！」 公事往來，有時難免出現必要的支出。但在公務費用的報帳、請款方面，你是否遇過認知不符的情形呢？Happy Run 團隊倒是聽過求職者分享很多相關的爭議，來看可能會出現哪些情...

顧問：唉，這問題又出現了。 小編：啊？ 顧問：成功錄取儲備幹部的應徵者，來抱怨為什麼要做這個做那個..... 小編：這一定不是我們媒合的吧？ 顧問：對，如果是我們媒合的，都會問清楚工作內容、告知求職者。這位先生可能應徵時沒詳細問清楚，然後自己腦補了一些想像。...

問： 今年開始已經不太有補班補課了，所以也少了很多連假，想連休的話就可能要排休、甚至請假。但只要講到請假，主管就沒好臉色，還會有各種刁難。請問以後如果想連休的話，我可以怎麼辦呢？ Happy Run 顧問團隊回覆： 請假、休假的部分，如果確認公司並未違反勞動法令，那問題就在...

求職者：顧問，救命啊！ 顧問：......怎麼了？ 求職者：我.....可能犯法了..... 顧問：！！！ 以上是 Happy Run 顧問群偶爾、但不是第一次出現的對話。這也讓我們得不斷呼籲，真的不要對任何工作細節掉以輕心。...

我們常聽到許多人提起「過勞」，腦海中聯想到的，多半是被老闆指派太多工作、被客戶刁難、被不給力的同事拖累......但，你知道過勞也有因為「心甘情願」造成的嗎？ 心甘情願的過勞，在我們身邊其實並不罕見，除了工作因素外，下班後又長時間喝酒、追劇或打電動也是一種（咦小編是不是開了...

新冠肺炎疫情，在職場帶來的變化之一，就是使用線上程式溝通的機會大增，碰面或單純通話不一定是優先選擇。然而即便 Happy Run 有不少朋友在科技業，還是常聽到「線上會議技術面踩雷」的慘劇，讓顧問群逼迫（X）建議（O）小編寫一篇排雷指南。好的，從善如流，小編絕對不會承認此刻...