求職者：顧問，救命啊！
顧問：......怎麼了？
求職者：我.....可能犯法了.....
顧問：！！！
關於工作的合法性，如果詢問多數受雇者，應該絕大多數都會回答「合法」。不過撇開政府跟媒體一再提醒的詐騙、暴力等工作，其實某些看似「正常」的工作，也可能潛藏違法的陷阱，甚至一不小心就會讓自己惹禍上身。
下面就是 Happy Run 團隊統計、常見的幾個「易觸法陷阱」，請大家一定要多加小心：
一、代為簽名蓋章
公文或商務往來，很常需要簽名蓋章。但請記得再怎麼趕時間，都需要由「該進行的人處理」，公文該誰簽就給誰簽，合約該由誰蓋章就誰來蓋，即使是公司章也會有該保管與處理的負責人。千萬不要自己簽，更不要簽別人的名字蓋別人的章！因為這在法律上，有可能涉及刑法的偽造文書。
二、高薪低報或規避勞健保投保
職場人士多半想少繳點稅，公司也可能想支出少一點勞健保費用。但無論勞資雙方合意或單方要求，這些事都視為違法，一旦查到，雙方都要負法律責任。
三、未嚴查收入細項
許多人工作專業沒問題，收入支出帳務卻都沒檢查，秉持「公司發薪不會有問題」的想法。但 Happy Run 就遇過求職者被前公司虛報收入，不僅必須繳更多稅，甚至還掛著硬體設備的帳，動不動就被威脅發生故障毀損所以必須賠償，否則提告。如果一開始就沒發現異樣，又無法自證清白的話，在法律程序上就會遇到不少麻煩。
四、浮報公務支出
公務或出差，報公帳很正常。但是千萬不要為了貪小便宜、使用不實金額的發票收據請款，一旦被發現，可能會吃上詐欺官司。
五、洩露商業機密
這部分不僅是新聞才會見到的那些大事件，也包括公司內部的公文、信件、對話內容等。還有一點也屬於常見的踩雷行為，那就是「透露個人薪資福利」，這部分基本上也視為商業機密，不可不慎。
六、公器私用
使用公司設備處理私事，原則上就已經有踩線的疑慮，建議還是謹慎為上。更重要的是同事、客戶等聯繫資料，請避免拿來進行公務往來以外的商業活動，以免造成他人不快、甚至構成騷擾行為。
七、未誠實告知或揭露必要資訊
無論求職或到職時的個人資料，或是公務書信、合約中往來的內容，都要小心檢視有哪些必要揭露的資訊。一旦謊報或漏報，就有可能被判定違法。
工作性質本身合法，不代表當中的所有程序也都合法。俗話說「魔鬼藏在細節裡」，記得還是要留意買個動作，以免不小心觸法喔！
※若想要了解更多搶手的隱藏性好缺，請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到 hr@twhappyrun.com，我們將安排顧問與您聯繫。
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