最近某位 YouTuber 拍的影片，讓不少人開始討論心靈課程、洗腦、PUA 等議題。小編沒有特別鑽研這個領域，倒是聽到部分 Happy Run 的朋友說：「我們公司的教育訓練跟這很像耶！那我可以放心上課與繼續工作嗎？」
這個問題探究下去的範圍很廣，Happy Run 團隊不為大家做決定，只提出幾個指標讓各位參考：
一、是否有收費
除非公司有事先詳細說明此教育訓練需要付費，且勞工可自由選擇參加與否，否則這個部分會有違法的問題。若勞資關係確認成立，但勞工事先不知情、被強迫付費，請向勞工局檢舉。目前社會上常見企業舉辦的自費教育訓練，多半出現在沒有僱傭關係的工作團隊中（例如傳直銷）。
二、釐清教育訓練的內容
如果教育訓練針對的是工作團隊，或是受訓者本身的工作性質，那多半還在合理範圍內。但課程如果已經牽涉到個人私領域，或內容跟目前的工作無關，請提高警覺。
三、有無人身攻擊或挖掘心理狀態
在正常教育訓練中，講師會針對受訓者的階段性表現進行指點或調整。但如果批評並不是針對訓練表現而是個人、甚至出現人身攻擊的話，那就脫離了正常範圍。另外，如果課程出現回憶心理傷痛、強迫面對往事等內容，請謹慎迴避與適時離開（這個部分由合格的心理師來進行比較保險）。
作為職場工作者，有上進心、求知欲是件好事。而企業教育訓練的目的，通常也是為了增進勞工的工作能力。但樹大必有枯枝，很難保證每位講師、每堂課程都是正向與適當的，因此無論是安排訓練的工作人員，還是受訓的當事人，都一定要多加小心，才不會陷入可能出現副作用的風險。
※若想要了解更多搶手的隱藏性好缺，請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到 hr@twhappyrun.com，我們將安排顧問與您聯繫。
Comments