Happy Run

你有沒有這樣的經驗：為什麼大家好像不重視專業？為什麼我的意見常常被打槍？為什麼老闆、同事會責怪我做應該做的事？為什麼大家不願意好好聽我說話？ 其實，專業並非唯一的必備技能，如何讓人了解自己的困境、需求及能力，也是十分重要的條件。因此這次《Happy Run...

從國外知名學校畢業的駿哥，擁有數種軟體操作能力與厲害的外語能力，本是人資眼中的超強人才，但後來在職場的發展一直不太順利，還出現被同事排擠和被主管冷凍的現象。自認遭遇眼紅嫉妒的駿哥決定先離職再另尋工作機會，之前決定聘用的人資主管為此特別問了其他同事，然後約談駿哥：「你知道究竟...

小樂打從到這間公司之後，總是覺得跟老闆溝通不良，但跟同事聊起，發覺他們好像都沒這些困擾。越來越苦悶的小樂決定找較早進入職場的學長阿駿聊聊，看能不能改變一下老闆的溝通模式。 阿駿：妳說跟老闆很難溝通，例如？ 小樂：我有事想找老闆，但老闆都說沒空，叫我自己處理，可是我看同事找他...

小編最近接到這樣一個狀況題： 阿駿（化名）只要遇到某個客戶就開始頭痛，因為對方在電話裡總是現在一種說法，過幾天又不承認自己提過、改成另一套說法，部門常因此被弄得人仰馬翻。阿駿很想知道，有沒有辦法解決這個問題？ Happy Run...

這幾年因為一例一休、景氣、疫情等因素，不少企業開始縮編與精簡人力，只在需要的時候找外部成員、外部團隊進行階段性任務合作。雖然這麼做在開銷控管方面很合理，但企業內部與外部成員產生衝突卻時有所聞。當企業找外部成員一起合作時，到底有哪些事情需要注意呢？ Happy Run...

小樂是公司的中階主管，帶領底下有好幾名員工的某個部門。今天 HR 特別要小樂過去談一談，理由是「為什麼她的部屬常常在加班」。 小樂：「沒有啊，我都有讓他們準時下班回家。」 HR：「那他們回家後，妳有再交辦工作的事項嗎？」...

上班族小樂（化名）最近總是鬱鬱寡歡，因為自己的能力明明不差，但每次有重要職缺時都輪不到她，晚進來幾個月的同事反而得到重用。這次又落馬的小樂終於忍不住去找主管，想知道她到底是輸在什麼地方？ 主管：「其實我也替妳爭取過，但高層說他們對口風不緊的人有疑慮，好像跟妳在前公司說過不該...

好文分享：與看似不欣賞你的上司合作無間 相信絕大多數在職場上努力打拼的大家都經歷過撞壁期，尤其遇到百般刁難的主管，怎樣做都換不到一句讚美，這時的你/妳下一步會是什麼呢？ 大多數人 (包含我自己) 希望從周遭同事/朋友/家人訴苦後得到滿滿的安慰又或者是直接負氣離走不做最大，揮...