「為什麼他都不聽我的？」 專業人士要面對的職場現實之一，就是專業並非唯一的必備求生技能，如何讓人了解自己的困境、需求及能力，也是十分重要的條件，否則溝通起來會變成「有溝沒有通」，然後卡在各種僵局裡，每一方都持續認為自己才是對的，覺得別人應該聽我的⋯⋯ 這次我們請到擁有三十年工作經驗的基金經理人、曾在跨國企業擔任過高階主管的湯姆大叔，就他多年「上有老闆、下有部屬、加上跨部門溝通」的經驗分享《如何引導對方理解我的想法》。希望藉由這場分享，能讓職場專業人士學習用更好的溝通模式，讓各種合作得以順利進行。 👉👉報名傳送門

今年再不到兩個月就結束了，是業務開始趕年度業績、財會人員進行關帳前置作業、各部門消化今年預算和爭取明年預算的時候。不過在此同時，也是有意轉職的職場人士開始準備履歷、各公司人資陸續收履歷的時候。履歷，準備時到底有哪些「絕對不能放」的「魔鬼禁忌」呢？Happy Run 團隊在這邊列出幾個要點，請大家千萬不要踩雷。 一、不要用同一份履歷到處投遞 很多人會直接準備一份「公版履歷」到處投，認為送出去的母數夠多就有機會，殊不知這其實是「大魔王」。人資通常會想知道求職者對公司了解多少、能帶來什麼貢獻，但公版履歷很難確實傳達這些訊息，而且有經驗的人資一看就知道是亂槍打鳥，直接把履歷刷掉的機率很高，不可不慎。 二、不要只有部分投入，卻把功勞說成自己的 這種魔鬼，無論投遞履歷也好、面試也罷，都絕對不可以讓它存在！某些人為了強調自己的專業與能力，把在前公司跟別人一起合作執行的專案成果，寫成是自己獨力完成的。這麼做不只是「膨風」，更有「誠信」的問題，人資一旦知道真相，會覺得讓這樣的人進了公司，以後也可能把功勞全攬在自己身上。因此如果真的參與過很棒的案子，最好的做法，是陳述自己在過去的專案中做了哪些事情，這樣的履歷才不會被扣分。 三、照片不要亂放 雖然某些公司跟產業可能不需要照片，但應徵公關、門市人員、業務代表等需要對外的職位時，照片或許還是有其必要。這部分第一鐵則就是「不能放生活照、自拍照、修圖照」，否則人資一看就會傻眼。Happy Run 團隊之前就看過履歷上的照片還戴著墨鏡，或者明顯經過刻意大修圖的照片（小編也無言）。記得：履歷照片雖然不見得要大頭照，但至少一定要是能看清五官、光線夠明亮的半身照才行。 四、自傳不要寫成作文或流水帳 人資最關心的，是過去的資歷能為公司帶來哪些貢獻，而不是這個人有多少家庭成員、讀過什麼小學、在校考第幾名……尤其規模越大的公司，人資能關注單份履歷的時間越少，若沒看到亮點，不到一分鐘就會刷掉。因此履歷千萬別寫一大串身家背景或往事，請盡量表達個人特質與過去的功績，和現在想進入的公司有什麼正向關聯。另外一點要注意的是「呈現正確的工作態度」，例如星宇航空董事長張國煒就提過，求職者一旦說出「想環遊世界」這種原因，絕對會被刷掉。人資要看的，是求職者能帶給公司什麼助益，而不是個人夢想如何。 履歷是求職的第一道關卡。雖然「寫什麼」很重要，但「不寫什麼」也是避免魔鬼存在的重要條件。在絞盡腦汁為個人履歷加分之前，也要記得別做扣分的事情喔！ 這裡看更多Happy_Run徵才職缺 若想要了解更多搶手的隱藏性好缺，請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到 hr@twhappyrun.com，或是私訊小編，我們將安排顧問與您聯繫。 #求職 #履歷 #找工作 #twhappyrun

你有沒有這樣的經驗：為什麼大家好像不重視專業？為什麼我的意見常常被打槍？為什麼老闆、同事會責怪我做應該做的事？為什麼大家不願意好好聽我說話？ 其實，專業並非唯一的必備技能，如何讓人了解自己的困境、需求及能力，也是十分重要的條件。因此這次《Happy Run 之友開講》，我們請到擁有三十年工作經驗的湯姆大叔，分享《如何引導對方理解我的想法》。並邀請有十多年文字工作經驗，應對過無數經營團隊與企業家的獨立工作者 Snow 來進行訪談。希望藉由這一場的分享，能讓職場專業人士學習用更好的溝通模式，讓各種合作得以順利進行！ 👉👉報名傳送門 #twhappyrun #湯姆大叔相談所

樂樂由於公司政策的關係，這陣子都在家工作，一開始還覺得不用出門真好，久了之後卻越來越不開心。人在辦公室的資深同事阿駿特別關心了她的狀況，才知道無論線上溝通遭遇的障礙，還是老闆對於工作時間的認定，對樂樂都是一大困擾…… 近年因為疫情與通訊軟體發達的關係，現在有越來越多請勞工在家進行的遠距工作。對雇主而言，節省了空間與水電的成本；對勞工來說，則是省掉通勤時間與開銷。但即如此，溝通問題與勞資糾紛仍是時有所聞。Happy Run 團隊特別列舉幾項遠距工作應該注意的事情，希望大家特別小心可能的誤區，避免衍生更多問題。 一、即使在家工作，也受勞動法令的規範 如果勞工原本都是進工作單位上班，那麼在家工作就等同變更工作地點，雇主還是要得到勞工的同意才行，也不能因此任意調動工作內容、降低勞工的工資或苛扣其他應有福利。而上下班時間雖然因此不需要打卡鐘或刷卡，但勞工還是必須以電子通訊紀錄，雇主在工作上必須給的休息時間則必須照常給予。而勞工自己或家人染疫時要請的隔離假與照顧假，雖然雇主可以不給薪，但不能以曠工或其他假別處理，也不得拒絕請假。 二、做好各種資料整理與存證 即時通訊軟體雖然很好用，有什麼事都可以在線上立刻溝通，但衍生的問題是彼此認知內容可能有誤差，造成日後工作不順。建議大家無論溝通什麼事情，當天請把結論跟重點整理起來，用 Email 發送給需要知道的所有人，然後自己一定要留下備份。信件中記得善意提醒是為了怕大家時間久了會忘記，所以整理出來，其他人如果有想法不同之處，務必回信再討論。 三、文字溝通時，務必寫明更多細節 連當面溝通都可能有誤會，文字溝通就更不用說了。大家可以試試看把「你覺得呢」這句話用不一樣的語氣說一下，平敘、質疑、懇求、挑釁等是完全不同的意思，但從字面上完全看不出來。因此建議大家在用文字傳達的時候，把前面的意思一起寫出來，例如： 「我認為這樣也很好，你覺得呢？」 「可是這會大幅增加我們的成本，怕老闆有意見，你覺得呢？」 「如果你肯幫這個忙，我們的時間就會縮短很多，你覺得呢？」 「我是覺得很難啦，那你覺得呢？」 遠距工作雖然有其優點，但也有不同的陷阱。做足功課、留意細節、習慣做好各種準備，才能把遠距工作的效益最大化，同時避免可能的麻煩喔！ 看更多Happy_Run徵才職缺 若想要了解更多搶手的隱藏性好缺，請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到 hr@twhappyrun.com，或是私訊小編，我們將安排顧問與您聯繫。 #twhappyrun

🤔想像一下：自己每天在公司工作超過十個小時，回家後還要為公事焦慮，晚上失眠加多夢，一心以為辛苦能夠換來肯定。結果主管說這個成果不夠好，同事說增加了他們的負擔，客戶更是挑三撿四。於是你在洗手間看到鏡子裡的自己時，開始想著我是不是很沒用、有沒有入錯行、要不要乾脆離開好了。回到位子上時，又是一陣重複的無力感襲來⋯⋯ 相信很多人都有類似的經驗，加上後疫情時代彼此實體溝通的機會大幅減少，發生衝突與誤解的狀況更多，自我懷疑的現象也更常出現。但如果你剛好遇到這樣的困境，請先避免貶低自己，因為有可能只是「過勞」了。 同樣的高頻率工作，狀態好的時候是認真，但長期狀態不好的話就是過勞。WHO（世界衛生組織）已把過勞列為身心警訊之一，職業過勞更是出現在國際疾病分類列表中。而過勞現象，普遍會經常性地出現下面這些表現的其中一種： 嚴重疲倦、思考速度變慢、總是很想睡 以往熱衷的人事物，現在興趣缺缺 不管做什麼都只想趕快結束，不在乎是不是有做好 之前不常有的負面思考出現得更加頻繁 更常以大吃大喝或喝酒應對壓力 越來越沒有耐心 根據 Happy Run 團隊的觀察，以下類型的職場人士特別容易出現過勞情形： 自我要求比多數人更高 總是覺得自己沒做好（又稱冒牌者症候群） 很難拒絕別人的要求 除了工作還有很多外務或進修 長期與老闆、同事溝通不良 工作總是得不到肯定 對這份工作沒有興趣 工作時間或頻率經常影響私人與家庭生活 由於過勞的成因不同，解方也不太一樣。自我要求高、冒牌者症候群、難以拒絕等都需要調整個人心態，事情太多則得評估輕重緩急和取捨。至於職場工作為主的因素，Happy Run 團隊在此給予幾個建議： 注意這份工作帶來的睡眠時間與品質如何 設下鬧鐘或番茄鐘，強迫工作一段時間就休息一下 給自己短期階段性的獎勵 主動向老闆說明工作遇到的問題（有時候老闆並非忽視，而是他沒注意到） 檢視工作對家庭生活與私人生活會造成哪些影響 思考有沒有想嘗試的工作或其他目標 請前輩或專業人士提供協助 如果工作上的過勞困境，在修正做法與求助後仍然難以排除，這時候建議找專業的人力資源顧問聊聊，看看是否有需要調整或轉換的空間。無論職涯如何選擇，都請記得要避免長期過勞，讓身體健康、生活平衡才是重點。千萬別為了錢犧牲一切，留得青山在，以後必要時才有柴可以慢慢燒喔！ 👉點此看更多 Happy Run 徵才職缺 若想要了解更多搶手的隱藏性好缺，請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到 hr@twhappyrun.com，或是私訊小編，我們將安排顧問與您聯繫。 #twhappyrun

2022 年已經來到了第四季，因疫情趨緩，加上國境管制鬆綁，不少人紛紛開始安排假期、搶機票、訂住宿。不過，2023 年不僅連假多，補班補課的日子也有好幾個。除了有沒有放假與要不要補班，你知道還需要注意什麼嗎？ 這裡要特別說明的是：勞工們在看「是否放假」前，應該先確認公司工作日程是否依「政府行政機關辦公日曆表」排定。部分公司因必須跟國外往來、或某些外商公司要和國外總部進行工作聯繫的關係，假期會跟著國外走，時間上跟台灣普遍的放假日就會有所差異。服務業與某些工時特殊的產業，也是以公司排班為主。現在接近年底，不少人開始準備轉職，應徵時記得就要先弄清楚假期的定義，簽訂聘任合約與勞動契約時更要留意條款內容，以避免日後發生爭議。 如果公司工作時間與假期，是依政府行政機關日程排定的話，勞工們應該注意：政府所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。特別要注意的，是政府公告的選舉罷免、公民投票日，也必須放假；而勞工如果具有原住民身分，則另享有「原住民族歲時祭儀」，也就是原住民族委員會刊登於政府公報、各原住民族歲時祭儀放假日。 至於大家最關心的 2023 年放假日與補班日，小編整理如下： ※2023放假日 2022/12/31～2023/1/2（元旦、開國紀念日） 1/20～1/29（春節假期） 2/25～2/28（228 和平紀念日） 4/1～4/5（兒童節、清明節） 4/29～5/1（5/1 勞動節，多數勞工休假，政府行政機關不放假） 6/22～6/25（端午節） 9/29～10/1（中秋節） 10/7～10/10（國慶日） 12/30～2024/1/1（2024 年元旦） ※2023補班日 1/7（補春節假期） 2/4（補春節假期） 2/18（補 228 假期） 3/25（補清明節假期） 6/17（補端午假期） 9/23（補國慶假期） #放假很開心但是補班也要認命 #出來混總是要還的 點此看更多 Happy Run 徵才職缺 若想要了解更多搶手的隱藏性好缺，請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到 hr@twhappyrun.com，或是私訊小編，我們將安排顧問與您聯繫。

九月底，Happy Run 舉辦了《如何分析產業資訊，決定未來發展方向》線上分享會，邀請創辦人 Beth 與資深顧問 Alison 來分享。由於不少朋友因時間緣故無法參加，也有朋友在結束之後想索取內容精華，因此小編在這邊幫大家整理一些內容重點。喔對了，回應一些朋友的提問：臉書粉絲團的文章都歡迎大家分享、好康道相報喔！ 一、沒打算換工作，還需要看外面的產業狀況嗎？ Beth 舉了 Netflix 要求員工每年到外面公司面試的例子，而且員工必須拿到比目前酬勞更好的條件，目的是希望員工對周遭相關產業保持相當的敏銳度，不要覺得工作能力可以應付現在的公司就好。而換作一般職場，Beth 則建議每個人至少應該在年底針對自己的目標好好檢視，同時整理一年來做了什麼。Alison 也提到，可以每年定期查看各機構發布的薪酬報告，作為自我檢視的參考依據。 二、若有想看的產業跟公司，應該如何著手？ 針對這點，Beth 特別強調「了解自己」是第一要務，因為如果沒有一定的喜愛，這部分就不會有熱情，更遑論能達成做到好的地步。而確定自己喜歡的產業時，可以先從網路資料了解產業的前五大公司了解生意模式。至於喜歡的職缺，各人力銀行網站、LinkedIn 當然都是可觀察的來源，但最好還是透過認識的人打聽，比較能得知職缺的實際情形。Alison 則表示，透過獵頭（人力資源公司）了解是一個不錯的方式，但各家獵頭也有專精的職位和產業，一定要找到對的管道才會有幫助。 三、轉職前，應該做什麼準備？ Alison 特別提醒，先想清楚為什麼要轉職、評估風險與報酬如何、心態上能不能砍掉重練，以及這次轉職能替未來累積什麼。至於轉職的最佳時機，除了盡量在過年前談定之外，更要記得先跟家人商量好、確定不會跟家庭的日常生活有所衝突（例如新手爸媽需要照顧孩子無法加班）。Beth 另外補充，如果是要到國外工作，務必留意每個地區的求職生態不同，例如國外許多項目透過獵頭都可能需要付費，而且還有工作簽證等問題，千萬不能忽略。 四、如何評估手中的機會？ Beth 提到，當手上有好幾個選擇時，應該先做分析和排序，考慮哪些工作是自己最想要的，以及什麼是最重要、而且絕對不能退讓的條件。然後產業前景和公司未來的發展性，也是很需要評估的一環。Alison 則聊到，如果考慮在內部晉升的話，平時向主管自動請纓、把握跨部門溝通的機會都很重要。若是往外部轉職面試，夥伴和主管的感覺，同樣是評估的條件之一，記得觀察對方面試的方式、說話的語氣、雙方有無可以配合的感覺等等，並準備一些能了解公司的問題來提問，比較能讓面試官感覺到誠意。 平時留心產業狀態與最新資訊，多留一手籌碼，絕對是有利無害。在順境中可以保有更多機會，需要轉職的話就能聰明地做出選擇；逆境中也不至於毫無頭緒、可以儘快找到下一條出路。這點非常重要，一定要注意喔！ ※看更多Happy_Run徵才職缺 https://www.twhappyrun.com/jobs ※想要了解更多搶手的隱藏性好缺，請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到 hr@twhappyrun.com，或是私訊小編，我們將安排顧問與您聯繫。 #twhappyrun

從國外知名學校畢業的駿哥，擁有數種軟體操作能力與厲害的外語能力，本是人資眼中的超強人才，但後來在職場的發展一直不太順利，還出現被同事排擠和被主管冷凍的現象。自認遭遇眼紅嫉妒的駿哥決定先離職再另尋工作機會，之前決定聘用的人資主管為此特別問了其他同事，然後約談駿哥：「你知道究竟發生什麼事了嗎？」 駿哥：「他們就是嫉妒我啊！」 人資：「你之前是不是有幫助主管處理部門聚餐？」 駿哥：「對。」 人資：「你是不是只找某些人，然後把另一批人排除在外？」 駿哥：「沒錯，那些人平常不配合，只會找麻煩，所以不找他們來。」 人資：「這樣做，主管有同意嗎？」 駿哥：「沒有.......」 人資：「那你就不該公器私用啊！這是部門聚餐，你的角色只是代替主管執行，而不是用個人喜好當成辦你自己的私人聚會。還有，呈上報告這件事也是一樣，除非上面有特別交代，否則你只是負責製作與初步評估，正式報告應該要經過主管過目與同意才能遞出去，而非自認為完美就直接交給總經理。這種事情對直屬主管是不尊重，對總經理而言則是沒規矩，怪不得別人會覺得感冒！」 許多職場糾紛與困擾，都來自「人設」方面的認知錯誤。Happy Run 團隊在這邊要特別提醒：自己希望的人設是一回事，但務必搞清楚自己「應該有」的人設。主要重點包括以下三個： 一、釐清公司對自己的期望 公司、主管用人，都會有他們的考量和期望，請先問清楚最重要的任務與目的，然後全力配合。例如公司正在拓展東南亞市場之際，應該先往這個方向發展，而不是想著如何前進日本市場。翻譯成大白話就是：請優先做公司希望你去做的事！ 二、釐清有沒有踩到別人的界線 每個角色都有他們的權責。以駿哥的例子而言，他的主管要負責審核駿哥做的報告，確認沒問題後才能往上呈報。聚餐也是一樣，無論主管私心喜歡誰討厭誰，都不能排擠任何部屬來參加。不少職場人士覺得主管就是愛搶功，都做輕鬆的事，只看到他的「權」；但別忘了，報告內容如果有問題，總經理十之八九會先電主管，而不是駿哥本人；聚餐如果引起不滿，抗議聲會先到主管耳朵裡，所以「責」也是主管的包袱。因此做事之前先想清楚：有沒有踩到別人的界線範圍？是不是侵害了別人的權責？這點非常重要。 三、釐清跟自己的發展方向有無關聯 這點跟個人規劃關係比較大，但不代表跟組織沒關係。舉例來說，如果希望以後進飯店旅館業工作，就不見得要進科技業當工程師。一來可累積的經驗不多，二則心心念念都在其它產業時，人設差異太大，對目前的本業就很難全心投入，可能會做得很痛苦、被上面指責不用心等等，而且耗損個人時間與能量，難以自保。因此如果工作方向跟個人發展難有正相關成長時，建議找資深前輩、或有信譽的人力顧問諮詢，釐清接下來該往哪裡走比較好。 職場人士多半都想步步高升，這很正常。但是在往上爬之前，請先弄清楚「在這個位置，我應該是誰」，先行自保，才能為將來的路預備更多可能性喔！ 有什麼職涯難題想知道嗎？歡迎私訊給小編，您的問題與解答就可能出現在之後的文章裡喔！ ※看更多Happy_Run徵才職缺 https://www.twhappyrun.com/jobs 若想要了解更多搶手的隱藏性好缺，請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到 hr@twhappyrun.com，或是私訊小編，我們將安排顧問與您聯繫。 #twhappyrun

哈囉，大家最近有看新聞嗎？啊，不是叫你們看選舉啦，小編是指：有發現明年又要調整基本工資了嗎？ 不錯，勞動部已經拍板，明年的基本工資部分，月薪會由目前的 25250 元調升至26400 元，調幅 4.56%；時薪則由目前的 168 元調升至 176 元，調幅 4.8%。擔任老闆或人資主管的朋友，要特別注意這一點喔！ 然後，小編這陣子很震驚地發現：我們 9/29 舉辦的線上分享會，很多朋友「根本沒看到」！這幾天經歷全公司同仁輪流五雷轟頂（X）精心關切（O）後，決定再貼一次。喔，是說前幾天的地震應該嚇到不少人，在這邊特別向關心 Happy Run 的朋友報個平安。放心，我們家美女老闆很好，顧問群很好，IT 跟客服很好，現在只有嚇壞的小編不太正常....... 平時記得要準備好緊急避難包 也要記得多多關注產業動態喔 職場跟自然一樣隨時可能地震 9/29《如何分析產業資訊，決定未來發展方向》線上分享會 https://www.accupass.com/event/2209080339431288742704

小樂打從到這間公司之後，總是覺得跟老闆溝通不良，但跟同事聊起，發覺他們好像都沒這些困擾。越來越苦悶的小樂決定找較早進入職場的學長阿駿聊聊，看能不能改變一下老闆的溝通模式。 阿駿：妳說跟老闆很難溝通，例如？ 小樂：我有事想找老闆，但老闆都說沒空，叫我自己處理，可是我看同事找他就沒問題。然後我處理完又被罵，說為什麼沒得到他的允許就自作主張。 阿駿：嗯……那妳怎麼跟老闆說的？ 小樂：我就問老闆何時有空啊。 阿駿：妳啊，需要改變的其實是自己。找老闆不說是什麼事，也不講妳要佔用多少時間，老闆怎麼敢說有空？再者，要妳自己處理，只是讓妳弄清楚各種細節、關鍵時再由他來決策，而非妳依個人想法全部做完、過程中他卻什麼都不知道！ 對許多職場人士來說，「老闆不把話說清楚」是一大困擾。然而老闆也有各種考量：第一，老闆會藉此機會測試員工怎麼做、驗證有沒有相關的概念；第二，老闆分身乏術，請人就是要來幫他釐清跟解決問題。所以很重要的，是「確認老闆說的話背後還有什麼話」。而無論用什麼方式確認或是發問，都請謹記以下的原則： 一、先把資料彙整好： 老闆的時間多半有限，所以也很怕部屬把所有細節報告一遍或是沒重點。因此事前務必彙整資料、先把重點整理出來，尤其是老闆特別會在意的點（例如預算），以免他發問時沒法立刻回應。 二、說清楚談話內容與花費時間： 如果只是說一句「老闆，我要找你」，老闆根本搞不清楚這是要來報告公事，還是談加薪或提離職，更不知道要給多少空檔。比較好的做法，是明確告知要提什麼事情或進度、需要花費多久的時間，老闆才能評估該在什麼時候一起討論或聽取彙報。 三、讓老闆能隨時掌握狀況： 老闆可能會說出「你自己處理」，但這不代表他無意關心進度與現況。因此在群組往來和信件溝通時，別忘記把老闆給加入，至少讓他每隔一段時間能掌握目前的狀況，遇重大決策時也別忘記請示意見。可千萬別只用字面的「老闆要我自己處理」來自行決定與不做告知。 四、說話要找時機： 很多人說的話本身沒有錯，出狀況常是因為選到不對的時間。例如老闆一臉疲累、剛處理完大狀況、或被客戶煩到不行時，這時候說什麼都可能碰釘子。所以不少職場人士常開玩笑說要跟老闆的秘書、助理打好關係，因為他們才有能力通風報信「老闆現在怒火中燒，若無大事千萬別打擾」。或是選準備午休吃飯、放假前夕這種時機點，比較能降低踩到雷的機率。 老闆說的話，背後還可能有其它的含意存在。職場上即便不求飛黃騰達，也要記得多多觀察與求證，才能保自身的平安順遂喔。 有什麼職涯難題想知道嗎？歡迎私訊給小編，您的問題與解答就可能出現在之後的文章裡喔！ #看更多Happy_Run徵才職缺 https://www.twhappyrun.com/jobs 若想要了解更多搶手的隱藏性好缺，請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到 hr@twhappyrun.com，或是私訊小編，我們將安排顧問與您聯繫。 #twhappyrun

前陣子 Happy Run 團隊最常出現的對話，大概是以下這種模式： 工程師：「我把資料都放上去了，這樣可以嗎？」 顧問A：「這個地方大家很難一下子了解吧！」 顧問B：「話說，我覺得字體需要再改一下，中英文都要改。」 顧問C：「可不可以再加點說明？順便加一點 OOXX……」 老闆：「網站到底什麼時候可以上線？」 小編：「我什麼時候發文可以放新的網址？」 工程師：「……我晚上一定要去喝一杯，別人的性命是鑲金又包銀……」 可喜可賀，辛苦的工程師在被大家催促（X）關心（O）下，終於讓新版官方網站上線了！接下來就是大家關心的事情了──Happy Run 樂駿的網站，對我有什麼幫助？ 小編替大家整理如下： ※如果您需要找工作→ 請點進「求職者」或「所有職缺」瀏覽。若出現有興趣了解的工作，可填寫基本資料和上傳履歷，Happy Run 的人力顧問會與您聯繫。如果需要我們介紹其它工作機會，也歡迎點入「聯絡我們」填寫表單，或發信到電子信箱即可。 ※如果您是需要求才的老闆或人資→ 請點進「求才者」填寫表單，或發信到 Happy Run 的電子信箱，我們的顧問會儘速與您聯繫。 ※如果您單純只想評估目前的工作，或了解更多產業動態→ 請點進「聯絡我們」，發信到電子信箱說明需求，Happy Run 的專業顧問很樂意提供相關服務。 ※如果您想知道更多工作須知及相關知識→ 請點進「文章分享」，我們的各類文章都會在這裡彙整，之前在粉絲團發布的文章也能在這看到，歡迎持續關注。 ※有什麼職涯難題想知道嗎？歡迎私訊給小編，您的問題與解答就可能出現在之後的文章裡喔！ #twhappyrun

這陣子最常聽到的國家，大概就是「柬埔寨」，原因在於有太多人被騙到當地進行詐騙等不法工作，甚至出現被轉賣、被虐待等情事。那麼尋求海外工作機會，究竟要注意那些事情才對呢？Happy Run 團隊整理了以下要點，提供給大家作為參考。 一、徵才處有無固定地點 無論是本土企業徵人外派，還是由就業服務機構媒合，本身應該都有固定的據點。聯繫時如果對方說不清楚在哪裡，或公司登記地址與實際地址不符，甚至完全查不到在什麼地方的話，這時候請務必提高警覺。 二、企業外派，會有內部考核的前置作業 因為外派需要付出的成本頗高，除了薪資，還有員工到當地必須給予的補貼（例如安排住處、租屋津貼等）。正常的公司不會讓一個人在面試通過後，就立刻派往海外工作。通常會讓員工在台灣完成一定時間的訓練、熟悉相關業務並通過考核，然後才是處理外派相關程序。如果面試過後就要求職者準備出國，絕對是紅燈訊號。 三、檢視就業服務機構的資料 如果需要透過仲介來媒合工作，請務必找合法的機構協助，並且簽訂定型化服務契約才行。求職者可至勞動部勞動力發展署《國人海外就業資源中心》與《私立就業服務機構查詢系統》網站，查詢合法的就業服務機構。 #國人海外就業資源中心 https://overseas.taiwanjobs.gov.tw/ #私立就業服務機構查詢系統 https://agent.wda.gov.tw/agentext/agent/QryAgent.jsp 四、工作項目與工作地點是否明確 如果對方只跟求職者說要去哪一個國家，卻沒有提供詳細工作地點、工作項目、注意事項等，或根本查詢不到對方說的是什麼地方，這時候打退堂鼓是最好的選擇，千萬別冒險去賭一把！ 五、善用海外就業自我檢核表 勞動部勞動力發展署，近日公布了《海外就業一二三，求職防騙好心安》的檢核表，提供給有意至海外就業的求職者評估出國前、中、後各種事項的安全性。只要有任何一項無法確定安全，寧可先暫緩所有安排，直到疑慮被排除後方可繼續。 #海外就業一二三求職防騙好心安檢核表 https://overseas.taiwanjobs.gov.tw/download 六、不了解自身條件與行情時，請尋求專業協助 無論是否要到海外就業，如果不清楚自身強項、條件與應有薪資範圍的話，可以找合法、有信譽的人力資源顧問進行評估。若是工作機會開出的薪資條件明顯過高或過低，都代表不宜冒險投入，另尋職缺才是正解。 每個人都想幫自己找到最好的機會，這件事無可厚非。但請記得決定之前，先評估風險是不是在自身可承擔的範圍內。留下保全自己這條底線，才能往前追尋更好的目標喔！ 有什麼職涯難題想知道嗎？歡迎在下方留言或私訊給小編，您的問題與解答就可能出現在之後的文章裡喔！ #看更多Happy_Run徵才職缺 https://www.twhappyrun.com/jobs 若想要了解更多搶手的隱藏性好缺，請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到 hr@twhappyrun.com，或是私訊小編，我們將安排顧問與您聯繫。