最近有個不算大的新聞，大致是一位高三生報考與申請某間大學，原本覺得自己應該能因成績優異和作品成果被錄取，沒想到最後名落孫山。無法接受的高中生，在沒有事先約時間的情況下，直接衝進大學校園找評選老師討個說法...... 沒被錄取這件事，究竟能不能「討個說法」，我們改日再來說明。今天要說的是：關於「約時間」，有些小細節必須注意： 一、約時間是基本禮貌 每個人對安排時間的準則不同，有些人並不喜歡被臨時事件干擾，也有的人事情多如牛毛、不能再被打亂。所以「先約時間」這一點，絕對是基本的禮貌。 二、不可佔用太多選項 有時候因為各種變數，活動的日期與時間不見得馬上能敲定，此時先向相關人士預訂幾個「可能的時間」也無妨。但這麼做的話，後續千萬要儘快敲定確切時間，不能遲遲卡著別人本可以安排的空檔。 三、要約就要約個明白 聽過很多人的邀約安排是「先約哪天」，沒說幾點、沒提早上中午下午還是晚上，或者不說可能在什麼區域，結果造成別人行程安排上的困擾，甚至引來怨言，不可不慎。 四、最好提出時間段落 無論私人聚會或公事邀約，最好都說清楚「幾點開始、幾點前結束」等細節。除了方便對方安排前後的行程，也凸顯自己的用心與認真，有可能為自己的表現再加分。 五、說清楚為什麼邀約 為何找對方、要談什麼，事先就必須講重點，讓對方有心理準備。實務上聽過很多人因為某個困擾，安排找人見面或視訊，但沒說是什麼，結果最後發現對方根本一通電話、或幾句話就能解決此事，卻浪費了大把時間赴約，最後弄得雙方都尷尬。 最後，還是要強調一個重點：除非在同一地點、且是能夠馬上解決的事情，否則不要沒約好就去打擾別人。這件事屬於職場大忌，絕對不可踩線喔！ 這裡看更多Happy_Run徵才職缺 ※若想要了解更多搶手的隱藏性好缺，請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到  hr@twhappyrun.com，我們將安排顧問與您聯繫。 #職場 #約時間 #邀約 #細節 #twhappyrun

小樂：欸，我最近看到一個不錯的工作。 阿駿：什麼工作？ 小樂：可以遠端進行，不用進辦公室。 阿駿：那你確定自己適合嗎？ 小樂：什麼意思？ 阿駿：你能全時間線上溝通？沒人催時能完成進度？會自律規劃工作時間？ 小樂：......糟糕，我沒想過。 如果你也想遠端工作的話，請留意自己是否符合以下的條件： 一、可否自律固定時間 除非公司另有加班需求或必須的聚集時間，否則自律安排工作時間是必要的。實務上遠端工作常見兩種極端現象，一是睡過頭或打混摸魚，二是沒日沒夜長時間工作。前者不用說，一定是扣分行為；後者如果常常如此，對健康和正常作息會有很大的負面影響。 二、是否能夠使用工具 依工作性質不同與公司規定限制，相關工具是否能上手、是否需要旁人協助，都是很重要的考量點。畢竟遠端不比實際進辦公室，很多問題沒辦法靠「向旁邊同事請教一下」來解決。 三、能不能夠適應獨處 即便工作性質能經常線上溝通，相處溫度還是比不上實際接觸。尤其疫情期間、多數人在家上班時，出現不少因此抑鬱、情緒不穩的個案。因此在應徵遠端工作前，務必先自我評估與做好心理準備。 四、確認實務工作型態 有些工作標榜的雖然是「遠端」，但可能還是有必須進辦公室作業、開會的時間，對路程太遠的人或許會造成困擾。應徵時務必先確認這點，以免到職後出現認知不同的問題。 疫情後，遠端型態的工作已經不算稀有，對某些工作者來說更加方便。但千萬不要只看表面的優點，了解細節與謹慎考慮還是很重要的喔！ 這裡看更多Happy_Run徵才職缺 ※若想要了解更多搶手的隱藏性好缺，請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到  hr@twhappyrun.com，我們將安排顧問與您聯繫。 #求職 #找工作 #遠端 #線上 #條件 #注意事項 #twhappyrun

#答客問 問題： 最近某間企業找我回去，開出比現職更高的薪水。我雖然心動，但沒有很想離開現在的工作，請問我可以先去那間企業應徵、收到 offer（聘用契約）後，再拿這去找現在的公司爭取加薪嗎？ Happy Run 團隊回覆： 這個做法有相當高的風險喔。第一，在外應徵這件事，若被現下服務企業得知，就會知道你「吃碗內看碗外」，即便繼續留下甚至成功加薪，之後也很難被重用或升職。如果之後要換工作，應徵單位找前公司打聽背景時，有可能因此被扣分。 第二，會主動找你過去的公司，必然已經有意給予職缺。如果拿到 offer 後又不去，可能會留下「這個人沒信用」的評價。若知道應徵只是為了當加薪籌碼，更會大大扣分，斷了以後轉職至此的希望。尤其某些行業圈子很小，人資單位經常互通有無，如果傳出去的話，就幾乎斷了這個領域的發展機會。 想要加薪是正常的，但方法上還是要以「實際工作表現」為主，即便真做了離職的準備，也務必好聚好散。千萬不要薪酬還沒往上加，就先讓自己被扣分了啊！ 這裡看更多Happy_Run徵才職缺 ※若想要了解更多搶手的隱藏性好缺，請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到  hr@twhappyrun.com，我們將安排顧問與您聯繫。 #加薪 #待遇 #談判 #轉職 #薪資 #twhappyrun

今年四月很不平安，月初的大地震和之後的餘震讓社會人心惶惶。然後......申報所得稅的五月又要來了（小編已哭）。 關於免稅額度的變更與申報細節等，網路上已有相關文章，這裡就不再多言。想提醒大家的是三個基礎觀念： 一、預留可能稅務費用 除非「確定」沒超過免稅額，或是扣除必要費用後不會課稅，否則只要有收入，就一定要預留金額作為繳稅之用。千萬不要賺多少花多少，否則繳稅時會欲哭無淚。 二、收入薪資單與申報金額一定要核對 因為各企業幾乎都會直接上傳資料，很多人看到國稅局的清單就直接申報，也不加以核對是否正確。但之前真的發生過不良企業高報勞工所得，造成勞工實際收入與申報收入不符的狀況。由於當事人平時並未核對薪資單與保留證據，企業又主張勞工的部分收入是轉化為其它形式，造成後續申訴時困難重重，不可不慎。 三、節稅方式必須合法 想省錢是正常的，但作為上絕對不可踩破法律底線。Happy Run 團隊有時會看到某些企業往來時，出現「實際金額」與「發票金額」不符的狀況。無論此舉有心還是無意，一旦查實，除了必須補上稅金差額外，雙方還可能另外受到裁罰。 有收入就可能有稅務支出。希望大家在努力賺錢的同時，也要留意相關細節，才不會踩到雷喔！ 這裡看更多Happy_Run徵才職缺 ※若想要了解更多搶手的隱藏性好缺，請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到  hr@twhappyrun.com，我們將安排顧問與您聯繫。 #報稅 #稅務 #所得稅 #申報 #繳稅 #twhappyrun

「等等，明知有問題，結果你還是留下來了？」 「啊看到公司其他人好像也好好的，我怕是我大驚小怪，何況現在工作也不是那麼好找，想說就先待著再慢慢看.......」 有點遺憾，但這是 Happy Run 團隊與求職者實際有過的對話，而且還不止一個案例。我們雖然一直在教大家怎麼找工作，但聽到某些負面案例之後，還是得提醒各位朋友：有些工作並不值得冒險，許多蛛絲馬跡是要小心的。千萬別為了一份薪水，結果付出巨大的代價啊！ 無論是求職者剛報到的公司，還是職場人士已經待得夠穩定的公司，只要有以下跡象就要提高警覺，必要時請詢問縣市勞工局，別讓自己曝露在風險之中。 一、高薪低報 有些公司會說為了勞工的稅務著想，所以勞工的稅務申報數字與實領金額不同。請注意這是違法行為，即使勞資雙方同意也無效！一旦被查核發現不實，雙方都會有法律責任。 二、沒有投保勞健保 這點不用多說，無論這是雇主行為還是勞工意願，都不合法。 三、工作內容與勞動契約或聘任條件不符 有些公司在徵人時說的是一件事，勞工辦理到職時卻發現不全然相符。這時請禮貌提醒「是否有誤會或弄錯合約內容」，如果對方還是狡辯、要勞工屈就目前的條件，這就代表有很大的問題存在。 四、要勞工負擔教育訓練費用或器材費用 除非是合作形式的承攬契約，否則工作用的器材用具、以及教育訓練成本等等，都應該由公司方全額負擔。如果強迫勞工繳交費用、或以此理由強制扣薪，都是不合理的。 五、不提供薪資單 公司在發薪的時候，必須提供薪資明細，系統資料庫、電子檔案或紙本形式不拘，重點是勞工必須得以查看。如果勞工無法查閱，就要很小心了。 六、有不正當的言語或行為騷擾 這很嚴重，一定要向公司高層反映。如果公司方面態度消極，甚至反過來對投訴者不友善的話，請直接向勞工局投訴。 七、員工流動率過高 如果不是因為擴編讓公司員工大風吹，流動率過高，通常代表公司環境不友善或待遇不夠，又或者公司已經出狀況。即便決定暫時待著，也一定要提高警覺才行。 八、要求不相關的人代替簽名 簽名這件事是有法律效力的，且每個位置的人都有自己應該負責的事情。除非是當事人不在、由正式指派的職務代理人或更高主管代理，否則其他人不應簽名扛責。如果不是當事人或相關人士，卻被要求簽名的話，務必拒絕，以免日後出事時變成代罪羔羊。 其實大多數公司與職缺都是正常的，無須過度恐慌，只要保持風險意識就好。還是要睜大眼睛、留意細節，以免日後衍生更多麻煩喔！ 這裡看更多Happy_Run徵才職缺 ※若想要了解更多搶手的隱藏性好缺，請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到  hr@twhappyrun.com，我們將安排顧問與您聯繫。 #工作 #求職 #風險 #陷阱 #twhappyrun

※問題： 我最近想要換工作，但身邊朋友的建議不太一樣，有人建議找獵頭（編按：指人力資源仲介顧問，以下簡稱獵頭），也有人說自己投履歷就好。請問該怎麼選擇才好？差別在哪裡？ ※Happy Run 團隊回覆： 謝謝您的詢問，這個問題沒有統一標準答案，會因各人需求而異。 一般來說，工作資歷太淺，或職務內容不需要特殊技能時，自行尋找職缺應徵是個選項，不一定需要獵頭來媒合。但獵頭還是能在其它方面給予協助，尤其應徵前，可以提供修改履歷、面試訓練、注意事項等服務，也有機會由此得到最新市場情報作為參考。 如果工作累積了一點年資，或身懷市場較少見的專業技能，又或是已有擔任主管的經驗，由於部分企業的某些職缺，並不會在公開平台徵人，這時候由獵頭來媒合，就可能得到更好的「隱藏版」機會。另一方面，在應徵部分職缺時，會更需要凸顯自身亮點與優勢，這部分如果由獵頭來進行協助的話，更能提高自身的勝率，權益方面也有人能事先幫忙把關。 不過 Happy Run 團隊還是要提醒：無論自行求職或找獵頭媒合，自己的正確態度與工作能力，都是最大核心。所以先準備好應有條件，才是求職成功的最大因素喔！ 這裡看更多Happy_Run徵才職缺 ※若想要了解更多搶手的隱藏性好缺，請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到  hr@twhappyrun.com，我們將安排顧問與您聯繫。 #找工作 #求職 #人力資源 #獵頭 #應徵 #面試 #headhunter #twhappyrun

「小編您好，請問貴公司還有在徵人力資源顧問嗎？」 「有喔，請看我們職缺的部分。」 （OS：快來救我們，案子做不完啊啊啊） 「那....如果去貴公司工作，可能會遇到什麼非工作專業能力的問題嗎？」 「呃，請問您指的是？」 「我是指，會不會有派系問題、鬥爭問題之類的？」 「這個.....至少小編我在職這幾年，是從來沒遇過啦。」 小編把這段對話說給同事聽，同事們表示：「你就告訴他，我們沒有這些問題，只有可能發胖、必須努力運動的問題。」 唉，會遇到老闆「又」突然要帶大家吃美食，這應該就是在本公司工作的最大問題......（好，趕緊言歸正傳，以免引來老闆追殺） 需要條件： 1.細心的人格特質，可以聆聽需求 2.有很好的自我管理能力，可管控自己負責的案件 3.能夠正向思考的態度 4.英文能力佳（至少要能進行商務會議、看合約、寫信等） 工作內容： 1.了解客戶的人才需求，並對客戶的背景及產業進行深入了解 2.依照企業客戶的需求，找到適合的人才，透過訪談確認求職者是否為客戶所需 3.針對求職者的履歷提供修改建議，並將求職者的履歷送交給客戶 4.安排客戶與求職者的面試 5.將求職者的訪談資料歸檔 更多就.....請自己來投履歷應徵。因為老闆總要求大家早點收工，所以小編要去支援忙不完的同事了........ 這裡看更多Happy_Run徵才職缺 ※若想要了解更多搶手的隱藏性好缺，請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到  hr@twhappyrun.com，我們將安排顧問與您聯繫。 #樂駿 #求職 #人力資源 #顧問 #獵頭 #headhunter #twhappyrun

白沙屯媽祖進香，算是這陣子的熱門宗教話題，當然本篇沒有要探討宗教文化（小編麻瓜一個也不懂），且這部分大家都有選擇的自由。主要是歷年來太多與宗教相關的紛爭案例，因此特別整理一篇提醒各位朋友，千萬小心不要踩到雷。 一、徵人用人不談宗教話題 這部分在徵人的企業端尤其容易犯錯。《就業服務法》第5條第1項規定，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。換句話說，宗教信仰不應成為用人標準的考量，因此無論基於何種理由，徵人、用人時千萬不可提及相關話題，以免觸法。 二、工作場合不講宗教議題 雖然就人性來說，工作場合很難完全不聊天，但畢竟此時該以工作為主，其餘話題最好留到休息、下班再說。即便有相關活動想邀請同事參加，也等離開公司後再另行聯絡。再者，由於宗教牽涉到個人信仰的價值，在工作場合提及的話，有時一言不合就可能引發立場衝突，不可不慎。 三、尊重個人宗教信仰自由 無論個人的宗教立場多麼堅定，請記得憲法本身就保障人民有相關自由，除非出現傷害他人或犯罪的言行，否則千萬不要否定、甚至攻擊其它宗教信仰。尤其就老闆與主管的角度來看，這種行為也代表這個人不易溝通與沒有協調空間，之後很難委以重任。 四、不因宗教活動影響工作 老闆發薪水的目的，當然是希望員工能好好工作，因此盡量不受宗教活動影響為上。若是白沙屯媽祖進香等這類可預期的活動，最好先告知部門主管與同事，預先請事假並安排好代理人、做好交接工作進度等細節，才能展現負責任的態度，證明「就算我不在你們也能儘管放心」。 其實社會上大多數企業主，都不會干涉勞工的宗教自由，重點還是看工作能力與態度。因此只要做到「彼此尊重」與「不影響工作」兩大原則，就不需要擔心會踩到雷囉！ 這裡看更多Happy_Run徵才職缺 ※若想要了解更多搶手的隱藏性好缺，請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到  hr@twhappyrun.com，我們將安排顧問與您聯繫。 #宗教 #就業服務法 #憲法 #徵人 #職場 #twhappyrun

前陣子 Happy Run 聽到一位企業主大吐苦水並求助，由於公司有業務需求，準備擴編，所以各部門都在徵才。但是除了業務部以外，其他都很不順，不是應徵者太少，就是應徵者條件與用人基本要求差太多。 顧問：你對業務部是不是特別照顧？公司是否都以他們的聲音為主？ 企業主（驚訝）：你怎麼知道？ 顧問：我們早就聽到了求職者「不想去某公司」的聲音...... 就 Happy Run 團隊多年的觀察，這種情形不算少見。就企業主的經營目標而言，能替公司賺錢的，自然都會特別重視。但千萬別忘記：被忽視的部門、單位，或大企業的子公司，難免會感到委屈，這是人性。但情況若是愈來愈嚴重，不平的聲音便會陸續外傳，甚至影響整體企業形象。 對於企業主與旗下受雇者，Happy Run 分別給予以下建議： 企業主：不可忽略其他部門的努力 管理之所以不易，是因為要處理「人」的問題，何況人都難免有比較心理。在讚美、獎勵表現好的部門時，別忘記感謝與提醒所有公司同仁，也是因為其他單位的默默付出，才能支撐公司往前繼續發展。 受雇者：謹記外人眼裡我們都一樣 當自己所處的單位、部門遭受大小眼時，心裡不好受是必然。但無論有多麼忿忿不平，千萬不可任意對外抱怨老闆處事不公等等，畢竟在職時的言行都可能會影響公司形象，外人不會管內部組織的分別。而且抱怨的內容難保不會被有心人外流、大作文章，反而讓高層有所顧慮，妨礙自己未來的路。 創業與經營不容易，支撐各位老闆的勞工當然也不輕鬆。勞資雙方平時還是要多多對話，以免心結與誤解不斷加深、造成難以挽回的後果喔！ 這裡看更多Happy_Run徵才職缺 ※若想要了解更多搶手的隱藏性好缺，請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到  hr@twhappyrun.com，我們將安排顧問與您聯繫。 #職場 #部門 #大小眼 #徵人 #徵才 #經營 #twhappyrun

「我在公司多年，卻一直沒有升遷和加薪，反而是比我晚進來的升上去了。」 「我自認都有完成工作啊，為什麼主管常常只誇別人？」 「老闆嫌我很多細節沒做好，到底要重什麼細節啊？」 您也有上面的疑惑與心聲嗎？根據 Happy Run 顧問與人資、主管、老闆們交流的經驗，發現很多時候並非多大的成果差別，問題在「小事沒做好」，而小事常常能反映一個人做事的態度。 以下是我們整理的「八大」，不是行業喔，是絕對要避免的盲點與錯誤： 一、慣性遲到 無論是不是工作，準時都絕對是必須做到的事。另外，不是延遲許久才不可原諒，即使遲到常常只有幾分鐘，也會讓人聯想是否沒有時間觀念，無法安心。 二、壓線完成 如果老闆、主管、客戶交代的事，幾乎都趕在期限前最後一刻才完成的話，很容易令人有「之前到底有沒有在努力」、「是不是便宜行事」的問號。 三、佔小便宜 有沒有見過一種人？吃飯或團購分攤費用時，硬是要省自己那份零頭或小錢。或者碰到朋友要出遊，不僅會想辦法坳對方幫忙買東西回來，還要計較匯率差價。這種人在主事者眼中，就是只想到自己、不顧慮團隊，自然也不敢委以重任。 四、忽略禮儀 某些人自以為跟對方夠熟，所以無論碰面還是網路溝通、信件往來，都會忽略基本禮貌，常在一開頭就只說自己要說的重點，招呼也不打。但這風險其實不小，不僅同事可能感冒，與主管、老闆、客戶如此往來更是大忌，有可能在無意中踩到雷。 五、不懂保密 公司機密、未公開的資料、個人薪水等資訊，切不可對外談論。就算旁邊都只是自己人，在非工作場合也不宜拿出來說。一旦被高層知道，是會被列入黑名單的，更嚴重還可能要負擔法律責任。 六、沒有整理 無論資料是紙本還是網路信件、檔案，每隔一段時間都務必整理與分類。否則有急用時，找半天還找不到，給人的印象會大打折扣。 七、不重溝通 現在越來越多人是「我做好自己的事即可」，不確認前一階段的需求，也不交代下一階段該如何銜接。少掉這些溝通時，難免給人特立獨行、不合群的壞印象。 八、唯我獨尊 如果工作上常常都「以我為主，大家要配合我」的話，遭人排擠是一定的。即便自己很有才，這種聲音一旦多了，上面也會知道。為了避免衝突升高，當然不會進一步重用這樣的人。 以上八點，如果朋友們有其中任何一點的話，請記得，那就可能是「您與順利發展的距離」喔！ 這裡看更多Happy_Run徵才職缺 ※若想要了解更多搶手的隱藏性好缺，請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到  hr@twhappyrun.com，我們將安排顧問與您聯繫。 #職場 #發展 #升官 #加薪 #細節 #重點 #twhappyrun

※問題： 我最近剛到新公司上班，有時候為了稍晚要約會跟聚餐等因素，會在公司留晚一點再離開，而且已經先打了下班卡，以免被認為要賺加班費。沒想到人資、主管後來都警告不可久留，工作結束後必須立即離開公司。我知道他們這樣要求應該不違法，但總感覺不太合理，請問我該怎麼跟他們溝通呢？ ※Happy Run 團隊回覆： 這邊理解您的問題，純粹因為方便時間安排才留在公司。只是在勞動法令層面上，由於過去曾有「先讓勞工打卡下班，再讓員工繼續加班」的違法行為，因此主管機關在執行勞動檢查時，除了看出缺勤的書面紀錄，也會求證勞工是否有留在公司的事實，如果有的話，很可能會被認定為有加班等情事。 就以上原因，人資、主管為了避免風險，在沒有准許勞工加班的情況下，要求勞工下班後立即離開是合理的。因此建議您調整行程，或是另尋下班後可停留的地點，會是比較好的做法。 這裡看更多Happy_Run徵才職缺 ※若想要了解更多搶手的隱藏性好缺，請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到  hr@twhappyrun.com，我們將安排顧問與您聯繫。 #勞動法令 #下班 #打卡 #加班 #勞動檢查 #twhappyrun

「我去幾間企業面試，本來都談得很愉快，但後來人資做完我的背景調查後，都回應說不予錄用，為什麼會這樣？」 Happy Run 團隊聽過很多這樣的心聲，不過造成如此結果，原因可能有很多。扣除少數曾犯下重大錯誤等狀況，我們統整出以下幾個常見的原因，希望各位朋友們有打算求職、轉職的話，千萬不要忽視人資與資深人士的求證能力，一定要避免這些地雷： 一、經歷誇大或者不實 除非是社會新鮮人，否則人資向求職者之前的服務單位詢問很正常。如果履歷上的經歷在求證後發現不符事實，或者敘述有所誇飾（例如把團隊功勞說成自己的），就是犯了說謊大忌，通常都不會錄取。 二、和前東家不歡而散 「好聚好散」這話有其道理，即便是在不滿意工作的狀況下離職，最後階段還是該維持基本禮貌，確實完成交接與表達感謝。千萬別抱著豁出去的心態鬧翻、嗆聲，否則一旦被未來求職的企業知道，為了控管風險，避免自家企業也碰到，幾乎都會回覆謝謝再聯絡。 三、平時經常抱怨工作 雖然不順遂時抱怨是人性，但我們還是建議適可而止。因為太頻繁的話，容易給人「不想解決問題，只會一直訴苦」的印象，站在企業的角度，不會優先錄取無法積極排除困難的人。另外，不只是現實環境，網路社群最好也盡量減少這類內容，畢竟版面就算沒有公開，也難保不會被其他人傳出去。 四、太八卦或不懂守密 每個單位都有屬於「內部才能知道的消息」，如果口風不緊，很容易被外人探知，甚至讓企業蒙受損失。另外，雖然大家都愛聽八卦，但「講八卦」是有風險的行為，從老闆或主管的角度，這樣的人並不值得託付重任，即便因專業能力被錄取，發展空間也很有限。 職場上，不是每個人都很優秀，也不必奢望短期內就能成為頂尖人士，加分的能力都需要時間累積。但在努力加分的同時，請謹記不要做出扣分的行為喔！ 這裡看更多Happy_Run徵才職缺 ※若想要了解更多搶手的隱藏性好缺，請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到  hr@twhappyrun.com，我們將安排顧問與您聯繫。 #找工作 #求職 #轉職 #禁忌 #人資 #背景調查 #twhappyrun