問題： 我是一間小型公司的老闆，員工只有幾位。前幾天收到某銀行發來的信函，說敝公司的一位員工有款項沒繳，要強制執行，請我們協助扣員工的三分之一薪水以清償債務。請問我應該照做嗎？做了或不做會不會有什麼法律責任？
Happy Run 顧問團隊回覆：
不用擔心，這封信件不必予以理會，強制執行這件事只有法院才能做。因此如果沒有法院的正式公文，就不存在責任問題。比較值得注意的，是您的員工若遲遲沒有清償債務，最後還是會走到法院審理的程序，到時候就可能面臨相關問題了。請謹記：如果真的收到法院公文、必須扣除員工薪資給債權銀行的話，比例三分之一並不是唯一的準則，幾年前修法後已有所變動。現今計算方式是用兩個選項比較：
一、薪資扣除居住地最低生活費標準 1.2 倍和扶養費之後，剩下的金額
二、薪資的三分之一
兩相比較，數字較小的選項，就是強制執行扣薪的金額。無論如何，扣薪金額都不能大於薪資的三分之一。
當然，這些都只是最壞打算，根本解決方式還是要請員工坦然面對、與債權人進行協商，否則不僅他自己被債務壓得喘不過氣，很難安心工作，雇主也會多出不必要的困擾，有害無益。
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