Happy Run 團隊近期接到一個令人哭笑不得的問題：「我想離開目前的工作，但是我又不想自己離職，因為這樣就沒有資遣費可領了。朋友說我公司本來就有違法加班的情況，我可以先自請離職再去申訴、討資遣費，請問是真的嗎？」
這位親愛的朋友，當然不是真的！公司有沒有違法是一件事，但您的作為是另一件事。Happy Run 在此簡單列出兩大重點：
一、文件簽署後即具有法律效力
除非文件內容有牴觸到法律、行政命令的部分，或能舉證是遭受脅迫所為，否則一旦簽署，即視為同意。離職原因寫的若是自請離職一類，沒有敘述是因為遭到公司不當對待，要再翻案成非自願離職是難上加難。至於公司違法的部分，會由主管機關另行裁罰，與離職後的求償完全是兩件事。
二、自己的未來與價值，比資遣費更重要
如果基於種種原因不得不離職，Happy Run 還是建議盡量跟公司「以誠相待、好聚好散」。再來，從找工作的角度而言，持「自願離職證明」其實更有價值，代表是自己選擇離開尋找更好的，而非被選擇捨棄。最重要的是：您的價值，真的只有那一筆資遣費嗎？千萬不要只看眼前利益、因小失大啊！
最後 Happy Run 還是要給大家一個忠告：重大議題和專門領域，還是要找真正、有公信力的專業工作者諮詢，千萬不要用「朋友說、人家說」來當依據——畢竟出了事，朋友可不會幫忙扛啊！
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