因為長期被特定網紅洩露產品最新情報，前陣子某知名國際性手機電腦品牌，抓出了透露內幕消息的員工，原來這位員工居然是網紅的親姊姊。事件爆發後，網紅關閉社群並向社會大眾致歉，姊姊也因為讓公司蒙受損失慘遭開除，未來還有可能被求償。最近則是發生某大學的系學會選舉公報，因為某組候選人的政見帶有歧視與不當言論，引起各界輿論撻罰，闖禍的候選人不得不發文致歉，學校也已經將他們送往性平會進行處置。 這些事件提醒我們什麼呢？就是「凡走過必留下痕跡」，網路非常容易留下紀錄，所以黑歷史之後很可能還是會被搜尋到，最麻煩的就是往後求職之路會不順遂！企業在尋找人才時，很常透過網路搜尋求職者背景，一旦搜到爭議性事件或不當內容，錄取機率便會大大降低。尤其在金融、資訊、需要保護商業機密、或各種需要高度操守的領域，以及重要職位，更是特別講究員工的品格。因此 Happy Run 團隊經常提醒求職者們：在讓履歷加分之前，別做讓自己被扣分的事，否則無論怎麼修飾履歷內容都是沒用的！ 那麼在發言時（無論網路或任何實體場合都適用），應該要注意什麼才不會被扣分呢？Happy Run 提供大家幾個要點： 一、商業機密絕對不可透露： 未公布的產品規格與商業情報、上市時間、合作細項、合約內容等都算，一般人最容易踩雷的部分是個人薪資，這也是商業機密的一部分，不能任意洩露。 二、切勿發表煽動仇恨性質或歧視言論： 每個老闆都希望員工上班就是好好工作，不要製造更多混亂，因此如果有過這樣的行為，用人主管的態度會特別保留，只要有其他更適合的人才，錄取率便會大幅降低。 三、別為了引人注目做出不當行為： 尤其現在越來越多人為了追求「個人品牌」，用發文、拍影片、直播、活動等不同方式提高能見度。但如果過度想紅或追求觸及率，很可能會有踩線的行為發生，這在企業主跟用人主管眼中，展現的是危險的投機心理，一旦錄取就可能為公司帶來潛在風險，所以多半也不會用。 譁眾取寵是一時的，但未來還有很長的路要走，千萬不要拿自己的前程去賭，否則帶來一輩子的污點，完全不值得啊。 這裡看更多Happy_Run徵才職缺 ※若想要了解更多搶手的隱藏性好缺，請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到 hr@twhappyrun.com，我們將安排顧問與您聯繫。 #求職 #找工作 #履歷 #人資 #錄取 #求職者 #twhappyrun

有個笑話是這麼說的：一位老闆想要找秘書，請朋友幫忙推薦人選。朋友詢問需要什麼條件或能力時，老闆回答說希望文書處理能力要好、接待能力一級棒，再來最好是懂得簡報、溝通、談判、專案管理、薪酬安排.......結果朋友哭笑不得：「請問你要找的到底是秘書，還是總經理啊？」 從用人的角度來看，老闆多半希望員工會的能力多一些，因為除了節省人力以外，分工與溝通成本也能降低，某些企業甚至會為員工安排教育訓練。但對許多人而言，最困擾的有兩個問題：我真的需要再學習嗎？那我該怎麼學才好？ 從 Happy Run 團隊長期觀察的結果，發現工作專業度越高的職場人士，越容易陷入「我不需要多學別的」這種迷思。然而這是一種很危險的想法，因為我們無法預知什麼時候會有更新的技術、更好的方式，再強的能力未來都可能被取代，所以本業的能力一定要記得觀察市場動態、不斷學習與更新。再者，無論從事何種職業、擔任什麼職位，溝通協作都是必要的軟實力，即便工作只是待在電腦前面處理程式或資料，確實釐清老闆或客戶需求、尋求資源及合作等能力也很重要。當然學習不一定只有上課這條路，閱讀、練習、尋求回饋等方法都可能有幫助，但「再學習」這種心態，是絕對不可或缺的。 至於「該怎麼學才好」這件事，Happy Run 幫大家整理以下三個重點： 一、心態要保持開放 同一種方法或技術用久了，很容易對「新來的」抱持懷疑、甚至出現排斥心態，然後怎樣都看不順眼。這是正常的人性，但千萬不要被人性打敗，請記得用開放的態度重新學習、不帶成見嘗試看看，有時候反而會出現意想不到的收穫。即便一段時間後發現真的不太好用，至少也可以跟其他同事、業界朋友交流心得，不算吃虧白走一遭。 二、會用到的先去學 若有時間又不愁錢的問題，當然愛學什麼就學什麼，不算壞事。但職場人士多半已經為工作消耗不少心力，沒有太多餘裕消化大量知識。因此建議短期內會派上用場的先學，因為學完就有機會立即應用及練習，可以幫助自己把能力內化。如果短期內用不太到，很可能學完沒多久就忘光，白白浪費時間與資源。 三、請衡量個人健康 現代人很容易有知識焦慮，看著誰在閱讀、誰在聽演講、誰在上課時，容易陷入自己很廢的錯覺，然後硬要跟上。然而大家的狀況不同，有家庭要照顧的人自然不能跟沒有家累的人比，常常加班的人也不能跟準時上下班者相提並論，體力更是每個人都不太一樣。如果平時工作就已經筋疲力盡，沒有多餘的力氣，這時候好好吃飯、睡個覺或許更實際，總比用透支健康來學習要好得多。 學習不只是在校生才需要，成人也需要抱持不斷學習的心態，才不會因為各種因素無法應付變化，甚至錯失機會（例如一個懂得專案排程與溝通的工程師，機會總是比只會寫程式的更多）。然而學習也是有方法的，別看著他人怎麼做就一味跟著，先釐清個人需求及能力再決定，才是最聰明的做法。 這裡看更多Happy_Run徵才職缺 ※若想要了解更多搶手的隱藏性好缺，請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到 hr@twhappyrun.com，我們將安排顧問與您聯繫。 #職場 #能力 #學習 #twhappyrun

仔細想想，有沒有這樣的經驗？過去找工作、進入面試階段時，被問了一些覺得「傻眼貓咪」的問題，心想為什麼要問這個、跟我找工作有什麼關係呢？ 其實法令上對於就業這件事，還是有一些明確的規範，雇主不能以年齡、種族、血型、星座、宗教、黨派、婚姻狀況、思想等與工作能力無關的條件來挑選，否則有觸法的可能。那麼其它看似無關緊要的問題，為什麼面試官要問呢？Happy Run 在此就舉出三個問題當例子，解釋背後的「為什麼」。 一、有些內容已經寫在履歷表上了，為什麼還要問？ 這大概是最多求職者覺得傻眼的部分：我都寫了，面試居然還要問一次，是不是根本沒看履歷？但事情往往沒有表面上看到的這麼簡單。面試官有時候是想多了解一些細節，所以用相關問題做個起始。再者，部分履歷可能被過度美化，少數人甚至會抄制式版本，或使用AI、履歷產生器等程式處理，因此面試官的提問是用來驗證細節、判斷真實性。所以也提醒各位求職者：履歷需要好好思考與設計，但千萬不能寫不實的內容，否則很容易被看破手腳。 二、為什麼要追問工作斷點，很重要嗎？ 求職者的工作轉換間距長短不一，有些在兩份工作之間會出現比較長的空檔，可能是因為家庭因素、進修、休養等等，也有少數人是因為求職不順的關係，最怕的則是根本沒有積極找工作。站在面試官的立場，當然希望找到的是有能力、又能長期工作的人才，因此詢問工作斷點的原因很正常。所以只要心態正確，遇到面試官提問這部分時不必有敵意，好好交代實際狀況、表明自己的誠意即可。 三、我應徵的明明是A，為什麼要問我在B的位置上會怎麼辦？ 嘿嘿，這題考的是合作與處事的邏輯喔。畢竟有人的地方就是江湖，很少有工作可以不溝通只埋頭做自己的。面試官這個狀況題，是想知道你有沒有換位思考、看懂全局的能力。畢竟除了做好自己的工作以外，懂得顧慮主管、其他同事、客戶的處境也很重要，這樣在溝通合作時才會更順暢，不至於固執己見結果被大家排擠、造成工作上更大的問題。 每個問題的背後，都可能隱藏更多真正的問題。在面試時務必保持冷靜與禮貌、審慎回答，別因為問題不在預想中就覺得不合理，這樣才能得到更多機會喔。 這裡看更多Happy_Run徵才職缺 ※若想要了解更多搶手的隱藏性好缺，請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到 hr@twhappyrun.com，我們將安排顧問與您聯繫。 #求職 #找工作 #面試 #履歷 #twhappyrun

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