步步驚心！職場陷阱多，注意別踩雷

前陣子有看新聞的話，都知道某位 YouTuber 的股權分配與收入爭議事件。當然這比較偏向股東權益，不是一般受雇者會遇到的問題。但小編還是要說：別以為當個領薪水的上班族，就不會遇到匪夷所思的鬼故事......

稍微詢問了 Happy Run 顧問團隊，馬上得到大家七嘴八舌、小編差點來不及記完的事件，就算經過分類還是很多：

※公司為了省勞健保支出高薪低報

※公司申報的員工薪資，比員工實領金額高出一大截

※公司把設備掛到員工名下，員工在離職前還要負擔相關支出或承擔損失

※老闆說多久後會加薪但之後無聲無息，因為沒有留下任何書面證據

※要求員工先打下班卡再繼續加班

※老闆對員工表現不滿意時就扣薪懲罰

※為了避免給付資遣費，強迫或誘導員工自行請辭※公司抽換部分紙本契約內容，員工又沒有留存另一份紙本、或未蓋騎縫章，難以舉證保障自身權益

........

雖然之前也呼籲過，但小編還是必須不厭其煩提醒以下要點：

※每次領薪水時，「一定要」核對薪資明細與實領金額，並檢查勞健保的投保級距是否正確。

※任何薪酬福利的承諾與更動，請留書面證據（包括到職時的勞動契約，簽署前也要看清楚）。

※打完下班卡後，請離開工作場域，若被要求繼續加班時務必拒絕（包括回家加班也一樣不合理），或確認工作單位是否給付加班費，溝通無效時請向勞工局申訴。

※雇主不得以工作表現為由逕自扣薪，若有勞工權益因此受損，別忘記勞工局是您的後盾。

※決定資遣勞工時，雇主務必給付資遣費，並開出非自願離職證明。※簽訂紙本契約時，跨頁部分務必加蓋騎縫章或指印，並請妥善留存另一份。

結論還是老生常談：自己的權益自己顧，平時千萬別漠不關心，到吃虧時再來呼天喊地啊！

※若想要了解更多搶手的隱藏性好缺，請將您的履歷 / Llinkedin 連結 Email 到 hr@twhappyrun.com，我們將安排顧問與您聯繫。

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