Happy Run

歲末年終，多數人會開始回顧一年來的工作與生活，然後每年都有許多人跟我們說「覺得很迷惘，對現在的工作感到沒有希望，又捨不得辭職」，所以這段時間也是 Happy Run 顧問團隊的忙碌階段（顧問補充：我們沒有不忙的時候吧......），除了職涯諮詢，還要兼做部分心理素質強化。那...

這一年快結束啦！接下來該做什麼準備、應該留意什麼、或有什麼改變呢？不說太多開場白，重點直接列給各位： ※請盤點這一年的重要工作成果 （無論是否打算轉職，最好都要做） ※想在年後轉職的朋友，該開始準備履歷了 （自傳千萬、千萬、千萬不要用 AI...

「這是關於 #@$&:...... 的發票，我要請款。」 「你這個程序不對，不能請。」 「為什麼？！」 公事往來，有時難免出現必要的支出。但在公務費用的報帳、請款方面，你是否遇過認知不符的情形呢？Happy Run 團隊倒是聽過求職者分享很多相關的爭議，來看可能會出現哪些情...

問： 今年開始已經不太有補班補課了，所以也少了很多連假，想連休的話就可能要排休、甚至請假。但只要講到請假，主管就沒好臉色，還會有各種刁難。請問以後如果想連休的話，我可以怎麼辦呢？ Happy Run 顧問團隊回覆： 請假、休假的部分，如果確認公司並未違反勞動法令，那問題就在...

我們常聽到許多人提起「過勞」，腦海中聯想到的，多半是被老闆指派太多工作、被客戶刁難、被不給力的同事拖累......但，你知道過勞也有因為「心甘情願」造成的嗎？ 心甘情願的過勞，在我們身邊其實並不罕見，除了工作因素外，下班後又長時間喝酒、追劇或打電動也是一種（咦小編是不是開了...

新冠肺炎疫情，在職場帶來的變化之一，就是使用線上程式溝通的機會大增，碰面或單純通話不一定是優先選擇。然而即便 Happy Run 有不少朋友在科技業，還是常聽到「線上會議技術面踩雷」的慘劇，讓顧問群逼迫（X）建議（O）小編寫一篇排雷指南。好的，從善如流，小編絕對不會承認此刻...

提問： 公司說要進行中元普渡，主管表示部門所有同仁都應該參加。但我家因為宗教的關係，從來不普渡，可是我在公司的資歷還很淺，直接拒絕的話，會不會因為這樣被列入黑名單？怎麼做比較好？ Happy Run 顧問團隊回覆： 憲法既然保障人民有宗教信仰自由，就沒有人可以強迫他人參與相...

最近有兩則消息在網路上引起討論。一是有人發文說他很意外，原來 KTV 是誰點的歌誰唱，不是會的人一起唱；二是有求職者說面試提前半個小時到，結果面試官以此理由把他給刷掉。 當事人的心情或許都是「傻眼貓咪」和「無鹽薯條」，而不同立場的人看待，也有些不同的想法。關於那些「學校沒教...

提問： 我是新鮮人，老闆要我負責安排公司聚餐，可是我真的不知從何下手，請問這件事應該要注意什麼？ Happy Run 團隊回覆： 安排聚餐其實是有學問的，且這件事十分耗費心力。做得好容易被當成理所當然，做不好一定被狠批。但做好也不是沒有優點，起碼能顯現出自己是重細節、不隨便...

某位網紅發出聲明，說公司某位員工有非法情事，造成公司重大損失，因此解雇並以法律程序處理。事件詳細狀況不得而知，外界的猜測也未經證實，我們能夠從中學習的，應該是「風險控管」。 許多中小型企業，因為人力分配的關係，經常「一件事只有一個人負責」。好處當然是不必額外花時間交接、報告...

好不容易找到工作，當然不能隨意半途而廢。但如果嘗試一段時間之後，發現各方面跟自己想得不一樣、甚至問題重重呢？這時候還應該咬牙繼續嗎？Happy Run 團隊簡單整理這三大層面的考慮因素，提供大家參考： 一、待遇層面 如果薪酬、待遇與到職時簽署的條款有落差，且溝通後公司方仍不...

或許大家都感覺到了，今年各種天災人禍更加頻繁，很不平安。但即使環境再怎麼亂，日子還是要過，想辦法應對才是正解。在規劃未來的目標與夢想之前，Happy Run 還是必須提醒大家：先把「避險作為」完成，之後再向前推進，如此才能降低各種變數。...

最近有個不算大的新聞，大致是一位高三生報考與申請某間大學，原本覺得自己應該能因成績優異和作品成果被錄取，沒想到最後名落孫山。無法接受的高中生，在沒有事先約時間的情況下，直接衝進大學校園找評選老師討個說法...... 沒被錄取這件事，究竟能不能「討個說法」，我們改日再來說明。...

#答客問 問題： 最近某間企業找我回去，開出比現職更高的薪水。我雖然心動，但沒有很想離開現在的工作，請問我可以先去那間企業應徵、收到 offer（聘用契約）後，再拿這去找現在的公司爭取加薪嗎？ Happy Run 團隊回覆：...

白沙屯媽祖進香，算是這陣子的熱門宗教話題，當然本篇沒有要探討宗教文化（小編麻瓜一個也不懂），且這部分大家都有選擇的自由。主要是歷年來太多與宗教相關的紛爭案例，因此特別整理一篇提醒各位朋友，千萬小心不要踩到雷。 一、徵人用人不談宗教話題...

前陣子 Happy Run 聽到一位企業主大吐苦水並求助，由於公司有業務需求，準備擴編，所以各部門都在徵才。但是除了業務部以外，其他都很不順，不是應徵者太少，就是應徵者條件與用人基本要求差太多。 顧問：你對業務部是不是特別照顧？公司是否都以他們的聲音為主？...

「我在公司多年，卻一直沒有升遷和加薪，反而是比我晚進來的升上去了。」 「我自認都有完成工作啊，為什麼主管常常只誇別人？」 「老闆嫌我很多細節沒做好，到底要重什麼細節啊？」 您也有上面的疑惑與心聲嗎？根據 Happy Run...

※問題： 我最近剛到新公司上班，有時候為了稍晚要約會跟聚餐等因素，會在公司留晚一點再離開，而且已經先打了下班卡，以免被認為要賺加班費。沒想到人資、主管後來都警告不可久留，工作結束後必須立即離開公司。我知道他們這樣要求應該不違法，但總感覺不太合理，請問我該怎麼跟他們溝通呢？...

雖然網路時代社群發達，很多人都會透過各種軟體即時溝通，但正式工作文書往來，無論備份風險考量還是禮貌性表達，信件都是不可少的（即便多半屬於電子郵件形式），自然信件禮儀也很重要。這篇不開專門的書信課，只提醒各位 Happy Run...

Q：請問個人有疑惑、打算找專業顧問預約諮詢時，需要注意些什麼呢？ A：這是個很棒的問題。小編集結了 Happy Run 顧問團隊的經驗，整理出以下幾個預約前的須知。 一、梳理現有狀況： 再厲害的顧問，在諮詢者開口前都不會知道怎麼回事，所以重點陳述自身的情況有其必要。尤其諮詢...