答客問：老闆可以禁止辦公室戀情嗎？
#答客問 ※問題： 我不久前交了一個女朋友，她也是我公司的同事。最近在討論要不要告訴老闆與其他同事時，她說之前老闆曾經提過不能跟公司同仁交往，否則只能離職。請問這是合理的嗎？我們真的有可能要另外找工作嗎？ ※Happy Run 顧問團隊回覆：...
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- 11月19日
- 2 分鐘
團隊合作能力不足，該離職嗎？
「自己的工作表現很好，但總是跟其他同事格格不入，很難團隊合作，甚至發生衝突。」 你身邊有這樣的人嗎？又或者，你自己就遇到了相同的情況？ Happy Run 團隊經常聽到職場人士提出類似的問題，也就是個人表現沒問題，但很難融入團隊組織，總是在思考該不該離職。我們在這整理幾個重...
- 10月30日
- 2 分鐘
交友要慎選，職場也一樣
出社會工作後，你是把同事當成朋友，還是純粹維持工作夥伴關係呢？ 樂樂說，最近在職場遇到某位熱情的同事，經常找他吃飯與聊天，順便講一些八卦。樂樂雖然覺得對方應該不算壞人，但總覺得哪裡怪怪的，可又怕是自己多心，這樣拉開距離很無情，會傷到人家。於是很苦惱地問 Happy Run...
- 10月17日
- 2 分鐘
員工禮物真難選，我該怎麼辦？
除了年終獎金、三節獎金之外，你收過公司高層或福委會發的非現金禮物嗎？拿到之後是什麼心情呢？那些禮物，你會擺著、會自己用，還是會轉送呢？ 每年進入第四季，Happy Run 就會收到「該準備什麼禮物給大家」這類問題，而發問者不是公司福委會的委員，就是被指派負責採購工作的職場人...
- 10月10日
- 2 分鐘
任務接不接？記得先做好評估！
這幾天網路上最熱門的新聞，除了小犬颱風以外（這威力根本是大型犬吧），大概就是亞運比賽、我國選手壓線以 0.01 秒差距險勝韓國選手的消息。於是大家都在說凡事要「堅持到底」、「永不放棄」，連老師們也都拿這個例子來教導學生。 那，職場上呢？ Happy Run...
- 9月18日
- 2 分鐘
AI 這樣說，為什麼照做卻沒用？
小編近期跟 Happy Run 顧問團隊交流（絕對不承認有聊天打混摸魚 XD），發現這兩年我們很常聽到下面這類語句： 「這個問題，我從 ChatGPT 找答案，結果它告訴我………」 「我用 Google 搜尋，上面寫說………」 「AI 工具顯示………」...
- 8月29日
- 1 分鐘
答客問：發展不順遂，該回去讀書嗎？
#答客問 問題： 我的職場發展一直不太順遂，請問我是否應該辭職回學校再讀書、追求更高的學歷，或者乾脆出國留學呢？ Happy Run 顧問回覆： 如果您目前任職的公司希望員工有更高學歷，那麼當初應該不會被錄取。從多數求職者的經驗來看，職場發展不順，多半和「工作能力」、「人際...
- 8月22日
- 2 分鐘
Happy Run 職場小知識：必學三句話篇
由於前陣子大批校園新鮮人畢業、投入職場的關係，不少公司單位有生力軍加入，帶來新希望與朝氣，也帶來……主管與資深人員們的困惑？！ 「做錯就算了，最難以接受的是死不認錯。」 「新鮮人對某些事情不太懂很正常，為什麼要裝得像自己什麼都很懂？」...
- 8月8日
- 2 分鐘
這些「小動作」，有做更加分
Happy Run 團隊認識不少優秀職場人士，工作能力好，成果不錯，但老是跟一些升官、被重用的好機會失之交臂，自然忍不住想問：「我哪裡不好？是因為我的部門、主管或派系不對嗎？」 其實，我們也聽過一些人馬或派系的狀況，或許真有這可能性。但長期觀察下來，有個很大的因素是「小動作...
- 7月24日
- 2 分鐘
為何別人的工作順風順水，我卻挫折連連？
求職者提問： 「為什麼每次打考績，我得到的結果都平平，加薪經常被忽略，升官這件事更是幾乎輪不到我？」 從 Happy Run 團隊統整的資料來看，原因多數不外乎以下幾點： ※旁人感受不到 ※專業能力不足 ※自我意識太強 ※未解衝突過多...
- 7月17日
- 3 分鐘
我很委屈，為何不能發聲？
現今網路發達，通訊軟體、社群平台、媒體介面、部落格都越來越活躍，找資料、發布消息、傳訊都非常方便。但水能載舟亦能覆舟，Happy Run 團隊一再向求職者強調，在網路上務必謹言慎行，尤其負面消息更得仔細思量。但偶爾還是會遇到某些朋友力爭：「我真的很委屈啊！而且我有言論自由，...
- 6月9日
- 3 分鐘
職場發生性騷擾事件，怎麼辦？
最近爆出很多職場性騷擾爭議，其中不乏已有好些時日、甚至好幾年的事件，加害者也不一定是初犯。何謂性騷擾？從衛福部保護服務司的《性騷擾被害人權益說明手冊》來看，定義是「一切不受到歡迎的、與性或性別有關，會讓人感到不舒服不自在，覺得被冒犯、被侮辱的言行舉止。在嚴重的情況下，甚至會...
- 5月29日
- 2 分鐘
寫加分履歷前，先別做扣分的事
因為長期被特定網紅洩露產品最新情報，前陣子某知名國際性手機電腦品牌，抓出了透露內幕消息的員工，原來這位員工居然是網紅的親姊姊。事件爆發後，網紅關閉社群並向社會大眾致歉，姊姊也因為讓公司蒙受損失慘遭開除，未來還有可能被求償。最近則是發生某大學的系學會選舉公報，因為某組候選人的...
- 5月8日
- 2 分鐘
我不是負責人，對方卻找我談，怎麼辦？
樂樂：最近好煩，廠商一直來拗我。 阿駿：拗你什麼？ 樂樂：就新專案啊，廠商得不到想要的條件，就一直找我講。 阿駿：等等，我記得這專案妳並不是窗口啊，那妳怎麼回的？ 樂樂：我說，這個我覺得其實可以怎樣怎樣，會再看看有什麼辦法解決。...
- 4月24日
- 3 分鐘
理「財」很重要，別讓錢白白飛走
嗨，大家今天過得好嗎？啊小編不是哪一科的先生或太太啦，純粹提醒：已經四月下旬了，你知道下個月就要報稅了嗎？（好，我看到你們眼神死的表情了） 對大部分的受薪階級而言，報稅意味著要繳一筆錢出去，平常各種支出就已經很恐怖，這下荷包又更瘦了，所以投資理財的議題才會處於萬年熱門狀態。...
- 3月31日
- 2 分鐘
找到對的，比急於求成更重要
Happy Run 團隊偶爾會遇到企業的人資來抱怨：「我們那個 OO 位置還在缺人，你們能不能快點幫忙找人過來？」不然就是聽見求職者一直問：「我還在待業，能趕快幫我找到工作嗎？」 呃，這個，那個，大概很少人知道我們團隊每個人力顧問都有黑眼圈（請問老闆可以補貼化妝品費用嗎...
- 3月22日
- 2 分鐘
Happy Run 職場小知識：霸凌應對篇
大家看了韓劇《黑暗榮耀》嗎？啊，特別聲明，小編沒有想要做什麼置入性行銷。不過，這部戲劇確實讓大家注意到一個問題，就是「霸凌」這件事。其實不僅學校裡面有霸凌，職場上同樣可能遇到。雖然法律沒有針對罷凌一詞詳細說明，但根據勞動部所訂定的《執行職務遭受不法侵害預防指引》第三版中，有...
- 3月10日
- 2 分鐘
我們的以為，居然是兩件事？！
樂樂：唉，剛剛被罵了。 小駿：發生什麼事？ 樂樂：老闆昨天叫我弄一份資料給他，可是他沒說什麼時候要，我就以為不急，先跑去做客戶的東西。今天他來要，發生我都還沒弄，就發飆了。 小駿：下次遇到這種任務，如果不能確定細節的話，寧可多確認一下，千萬不要「自以為」腦補，否則很容易出事...
- 3月1日
- 1 分鐘
如何讓年輕人聽我說話
時代真的不一樣了啊，我們要求年輕人這個要聽、那個要改的時候，年輕人只會覺得為什麼不是你們先跟上時代....... 年輕人、新鮮人當然有他們要學的功課。但比較資深的我們，也試著調整一下自己吧！ #看更多Happy_Run徵才職缺...
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