照老闆說的做，為何還是出狀況？
小樂打從到這間公司之後，總是覺得跟老闆溝通不良，但跟同事聊起，發覺他們好像都沒這些困擾。越來越苦悶的小樂決定找較早進入職場的學長阿駿聊聊，看能不能改變一下老闆的溝通模式。 阿駿：妳說跟老闆很難溝通，例如？ 小樂：我有事想找老闆，但老闆都說沒空，叫我自己處理，可是我看同事找他...
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- 8月19日
- 2 分鐘
客戶朝令夕改，該怎麼辦？
小編最近接到這樣一個狀況題： 阿駿（化名）只要遇到某個客戶就開始頭痛，因為對方在電話裡總是現在一種說法，過幾天又不承認自己提過、改成另一套說法，部門常因此被弄得人仰馬翻。阿駿很想知道，有沒有辦法解決這個問題？ Happy Run...
- 8月12日
- 2 分鐘
與外部成員合作要注意什麼呢？
這幾年因為一例一休、景氣、疫情等因素，不少企業開始縮編與精簡人力，只在需要的時候找外部成員、外部團隊進行階段性任務合作。雖然這麼做在開銷控管方面很合理，但企業內部與外部成員產生衝突卻時有所聞。當企業找外部成員一起合作時，到底有哪些事情需要注意呢？ Happy Run...
- 7月29日
- 2 分鐘
下班留言講公事，算加班嗎？
小樂是公司的中階主管，帶領底下有好幾名員工的某個部門。今天 HR 特別要小樂過去談一談，理由是「為什麼她的部屬常常在加班」。 小樂：「沒有啊，我都有讓他們準時下班回家。」 HR：「那他們回家後，妳有再交辦工作的事項嗎？」...
- 7月29日
- 3 分鐘
遇到刁難你的上司時，我們該怎麼面對？
好文分享：與看似不欣賞你的上司合作無間 相信絕大多數在職場上努力打拼的大家都經歷過撞壁期，尤其遇到百般刁難的主管，怎樣做都換不到一句讚美，這時的你/妳下一步會是什麼呢？ 大多數人 (包含我自己) 希望從周遭同事/朋友/家人訴苦後得到滿滿的安慰又或者是直接負氣離走不做最大，揮...