想找好工作，請先讓自己被看見
小編提議說要訪問老闆時，身邊的同事沒有一個看好，更重要的是還沒人願意幫忙（嗚嗚嗚看來小編做人不及格）。 總管：我事情很多，幫不上忙。 顧問：我不想跟薪水過不去。 工讀生：我人微言輕。 工程師：你知道的，我們嘴很笨。 小編：……………………...
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- 10月24日
- 2 分鐘
求職者自誇有能力，如何確認？
前兩週的文章提到，在有選擇的前提下，接任務之前要先評估自身能力與資源（或支援）再決定。結果 Happy Run 團隊收到一些資歷不深的用人主管與人資單位詢問：「那萬一求職者都說他可以，我們要如何確認他有沒有相符的能力呢？」除了做背景調查、使用各領域可測試專業程度的題目外，小...
- 7月10日
- 2 分鐘
錄取後還要再問一次，為什麼？
Happy Run 團隊常常在求職者找到工作後，又收到他們的提問：「之前面試沒問題才會錄取不是嗎？人資為什麼又要再來做一次細節確認呢？」 就我們的觀察，這點不僅新鮮人會有疑惑，不少轉職的資深職場人士對此也是滿頭問號。但「重複確認」的動作，站在企業角度而言，是非常重要的測試與...
- 7月1日
- 2 分鐘
其實，我們真的有開放應徵⋯⋯
小編：老闆，那個……… 老闆：嗯？ 小編：一直都有詢問的私訊，問能不能來我們公司應徵顧問，以及想知道需要什麼條件。 老闆：喔，歡迎來應徵啊。 同事們：對啊，條件有符合就好。 小編：什麼條件？學歷要多高、還是業務高手之類的嗎？ 同事們：不是啦，你來做筆記（開始七嘴八舌解釋）。...
- 5月29日
- 2 分鐘
寫加分履歷前，先別做扣分的事
因為長期被特定網紅洩露產品最新情報，前陣子某知名國際性手機電腦品牌，抓出了透露內幕消息的員工，原來這位員工居然是網紅的親姊姊。事件爆發後，網紅關閉社群並向社會大眾致歉，姊姊也因為讓公司蒙受損失慘遭開除，未來還有可能被求償。最近則是發生某大學的系學會選舉公報，因為某組候選人的...
- 5月14日
- 2 分鐘
為什麼面試官要問這些？
仔細想想，有沒有這樣的經驗？過去找工作、進入面試階段時，被問了一些覺得「傻眼貓咪」的問題，心想為什麼要問這個、跟我找工作有什麼關係呢？ 其實法令上對於就業這件事，還是有一些明確的規範，雇主不能以年齡、種族、血型、星座、宗教、黨派、婚姻狀況、思想等與工作能力無關的條件來挑選，...
- 4月28日
- 2 分鐘
我有熱情，為什麼不被錄取？
Happy Run 經營這麼多年，發現某些求職問題跟世代差異變遷有關，但也有些真的是存在多年。其中一個常被問的問題，就是「我對這份工作很有熱情，但投遞履歷或面試一直碰壁，為什麼？」 首先要肯定，有熱情絕對是一件好事，這心態確實勝過不少「只想領薪水」的職場人士。但 Happy...
- 4月12日
- 2 分鐘
找工作？先懂怎麼說故事！
Happy Run 團隊常常聽到一些「妙語如珠」的故事。例如求職者面試的時候，會回一些讓面試官傻眼貓咪或哭笑不得的內容，例如： 面試官：請問您在前公司有過什麼樣的貢獻？ 求職者：我就每天寫程式、排除障礙、完成報告給主管啊。 （呃，請問亮點在哪？會這些的人很多吧。）...
- 3月31日
- 2 分鐘
找到對的，比急於求成更重要
Happy Run 團隊偶爾會遇到企業的人資來抱怨：「我們那個 OO 位置還在缺人，你們能不能快點幫忙找人過來？」不然就是聽見求職者一直問：「我還在待業，能趕快幫我找到工作嗎？」 呃，這個，那個，大概很少人知道我們團隊每個人力顧問都有黑眼圈（請問老闆可以補貼化妝品費用嗎...
- 3月24日
- 2 分鐘
先離職後討錢，可行嗎？
Happy Run 團隊近期接到一個令人哭笑不得的問題：「我想離開目前的工作，但是我又不想自己離職，因為這樣就沒有資遣費可領了。朋友說我公司本來就有違法加班的情況，我可以先自請離職再去申訴、討資遣費，請問是真的嗎？」 這位親愛的朋友，當然不是真的！公司有沒有違法是一件事，但...
- 3月7日
- 3 分鐘
新鮮人求職的十大注意事項
三月到，部分企業陸續開始進入校園辦徵才活動，或是召募實習生。Happy Run 團隊收到一個有趣的提問：「請問你們是不是只服務年資夠的職場人士？我們沒經驗的學生或新鮮人，是不是無法投履歷給 Happy Run 或找你們發問？」 這這這，誤會大了。雖然 Happy Run...
- 2月20日
- 2 分鐘
關於薪資的三大觀念誤區
Happy Run 的好朋友們，最近有看到新聞嗎？勞動部已指示全國企業，必須逐漸調整發薪日期範圍。最終目標為至民國 115 年底，99 人以下企業應在每月 7 日前給薪，100 人起則每月 5 日前給薪。也就是說，屆時發薪日不再是勞資雙方協議即可。各位老闆跟人資們，一定要特...
- 2022年11月4日
- 2 分鐘
小心！別讓魔鬼把你的履歷扣分
今年再不到兩個月就結束了，是業務開始趕年度業績、財會人員進行關帳前置作業、各部門消化今年預算和爭取明年預算的時候。不過在此同時，也是有意轉職的職場人士開始準備履歷、各公司人資陸續收履歷的時候。履歷，準備時到底有哪些「絕對不能放」的「魔鬼禁忌」呢？Happy Run...
- 2022年10月12日
- 3 分鐘
你值得更好的：《如何分析產業資訊，決定未來發展方向》分享會精華
九月底，Happy Run 舉辦了《如何分析產業資訊，決定未來發展方向》線上分享會，邀請創辦人 Beth 與資深顧問 Alison 來分享。由於不少朋友因時間緣故無法參加，也有朋友在結束之後想索取內容精華，因此小編在這邊幫大家整理一些內容重點。喔對了，回應一些朋友的提問：臉...
- 2022年9月24日
- 1 分鐘
三百萬人都驚呆了！明年要調薪啦！
哈囉，大家最近有看新聞嗎？啊，不是叫你們看選舉啦，小編是指：有發現明年又要調整基本工資了嗎？ 不錯，勞動部已經拍板，明年的基本工資部分，月薪會由目前的 25250 元調升至26400 元，調幅 4.56%；時薪則由目前的 168 元調升至 176 元，調幅...
- 2022年9月2日
- 2 分鐘
Happy Run 新版官網上線啦！
前陣子 Happy Run 團隊最常出現的對話，大概是以下這種模式： 工程師：「我把資料都放上去了，這樣可以嗎？」 顧問A：「這個地方大家很難一下子了解吧！」 顧問B：「話說，我覺得字體需要再改一下，中英文都要改。」 顧問C：「可不可以再加點說明？順便加一點 OOXX……」...
- 2022年8月26日
- 2 分鐘
海外求職，要注意哪些事情？
這陣子最常聽到的國家，大概就是「柬埔寨」，原因在於有太多人被騙到當地進行詐騙等不法工作，甚至出現被轉賣、被虐待等情事。那麼尋求海外工作機會，究竟要注意那些事情才對呢？Happy Run 團隊整理了以下要點，提供給大家作為參考。 一、徵才處有無固定地點...
- 2022年8月22日
- 1 分鐘
《如何分析產業資訊決定未來發展方向》分享會~ 9/13 12:00 開放報名
即將開放報名，敬請期待 看到薪資單，想起一個月又過去了。在走到茶水間的路上看向窗外，忽然覺得：要繼續待下去嗎？我還有更好的機會嗎？未來的路怎麼走比較好…… 是否覺得這樣的場景很熟悉呢？ 無論是否打算換工作，Happy Run...
- 2022年7月29日
- 2 分鐘
收到錄取通知要注意什麼
準備踏入職場的新鮮人，在經歷寫履歷、面試、薪酬福利溝通等關卡後，如果企業端認定這是他們要找的人選，那麼求職者接下來會收到的，就是「錄取通知」了。 「喔耶，我錄取了！」欸，收到後先別急著慶祝，有錄取通知，並不代表可以高枕無憂。除了到職當天另有文件要簽訂以外，錄取通知也要記得先...
- 2022年7月29日
- 2 分鐘
面試絕對不要問的問題
畢業季來臨，代表許多新鮮人也準備正式踏入職場。當寄出的履歷成功讓人注意到之後，接下來的關卡就是「面試」了。許多求職者在面試過程中都有遇過「你有沒有什麼問題要問我」的反問，這時候的反應就是至關重要的加減分考驗了。 Happy Run...
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