感覺真吸引人？小心徵才話術！
Happy Run 老朋友都知道，關於求職的基本注意事項、如何避免被詐騙等，不僅我們 Happy Run 寫過，政府和許多網路文章也一再提醒宣達，所以多數人不至於受騙上當。但我們還是很常聽到幾種情形，包括「當初承諾的跟實際到職後不一樣」，以及「本來就該做的還講得像施予恩惠」...
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7月21日1 分鐘
答客問：越來越難找人留人，怎麼辦？
提問： 我是小型公司的主管，這幾年覺得員工越來越難找。有經驗的會被挖角，新人則是常常態度有問題、或者用不做來威脅。請問有解方嗎？ Happy Run 顧問團隊回覆： 不好找人，目前幾乎是多數企業面臨的狀況，但認真探究也可能各有其它因素。綜觀近期大環境常見的現象，僅初步提供以...
7月8日1 分鐘
求職階段，這些要求可以拒絕
雖然勞動部、各縣市勞工局一再宣導，但每年還是聽到許多求職者受騙上當的案例。無論你是想求職的新鮮人，還是已經工作一段時間、想要轉職的職場人士，請記得在遞出履歷、面試的階段，適時拒絕不合理的要求。千萬不要為了得到工作機會，反而讓自己成為受害者！...
6月23日2 分鐘
不工作也沒關係？記得看清楚真相！
正值畢業季，許多新鮮人開始進入求職階段。但 Happy Run 團隊也聽到另一種聲音：「幹嘛出去上班給人請？投資一樣可以賺錢，再不然自己創業也可以！」 這裡就不提世代的觀念差異了，否則小編說了更想哭。其實有想法不是壞事，但如果願意多聽一些建言，Happy Run...
6月10日3 分鐘
徵不到人？留不住人？老闆請回頭檢視一下！
有個笑話是這樣說的：某公司的老闆只是要找個助理，但還是經常開缺，到職的員工往往上工沒幾天就離開。老闆不知道問題，特別請教專業顧問的意見。 顧問：你開每個月多少薪水？ 老闆：三萬。 顧問：那你要求這人要有什麼能力？ 老闆：懂文書軟體、電話禮儀、庶務處理、接待客人、英文夠好、溝...
5月12日2 分鐘
想遠端工作？記得先自我評估
小樂：欸，我最近看到一個不錯的工作。 阿駿：什麼工作？ 小樂：可以遠端進行，不用進辦公室。 阿駿：那你確定自己適合嗎？ 小樂：什麼意思？ 阿駿：你能全時間線上溝通？沒人催時能完成進度？會自律規劃工作時間？ 小樂：......糟糕，我沒想過。...
4月21日2 分鐘
快逃啊！有些工作千萬別冒險
「等等，明知有問題，結果你還是留下來了？」 「啊看到公司其他人好像也好好的，我怕是我大驚小怪，何況現在工作也不是那麼好找，想說就先待著再慢慢看.......」 有點遺憾，但這是 Happy Run 團隊與求職者實際有過的對話，而且還不止一個案例。我們雖然一直在教大家怎麼找工...
4月15日2 分鐘
答客問：想換工作，自行求職還是找獵頭比較好？
※問題： 我最近想要換工作，但身邊朋友的建議不太一樣，有人建議找獵頭（編按：指人力資源仲介顧問，以下簡稱獵頭），也有人說自己投履歷就好。請問該怎麼選擇才好？差別在哪裡？ ※Happy Run 團隊回覆： 謝謝您的詢問，這個問題沒有統一標準答案，會因各人需求而異。...
4月1日2 分鐘
不只幫忙媒合，我們也有徵人！
「小編您好，請問貴公司還有在徵人力資源顧問嗎？」 「有喔，請看我們職缺的部分。」 （OS：快來救我們，案子做不完啊啊啊） 「那....如果去貴公司工作，可能會遇到什麼非工作專業能力的問題嗎？」 「呃，請問您指的是？」 「我是指，會不會有派系問題、鬥爭問題之類的？」...
2月19日2 分鐘
反正新公司不知道？小心轉職四大地雷！
「我去幾間企業面試，本來都談得很愉快，但後來人資做完我的背景調查後，都回應說不予錄用，為什麼會這樣？」 Happy Run 團隊聽過很多這樣的心聲，不過造成如此結果，原因可能有很多。扣除少數曾犯下重大錯誤等狀況，我們統整出以下幾個常見的原因，希望各位朋友們有打算求職、轉職的...
2月6日2 分鐘
答客問：應徵工作，企業要求自備筆電，合理嗎？
Q：您好，我是一名繪圖設計師，打算在年後離開現在的公司，轉到其他地方去工作。在某間企業的徵人訊息上看到，工作必須自備筆電，請問這是合理的嗎？我可以考慮應徵嗎？ A：許多朋友打算在年後轉職，Happy Run 團隊在此先祝福大家都能找到適合的工作。至於工作自備筆電這件事，首先...
1月30日2 分鐘
想轉職？別選到不對的工作！
這幾年，Happy Run 團隊總三不五時被求職者問到：「我之前找到了理想中的工作，薪水夠，老闆跟同事也沒特別不好，但我還是不快樂，為什麼？」 這些求職者在外多半不敢提，原因是一講就會被旁人嗆「身在福中不知福」或「想太多」。不過在我們看來，反而可能是「想得不夠」或「看得不夠...
1月2日2 分鐘
2024 新措施上路，你發現了嗎？
2024 年即將來臨，除了安排跨年與自己的新年計畫外，各位職場工作者，可有留意就要上路的措施呢？Happy Run 整理了幾項與大家息息相關的變化，提供參考： 與所有工作者及雇主相關： （一）基本工資調整： 月薪由 26,400 元調升為 27,470 元，時薪則由 176...
2023年12月25日1 分鐘
答客問：兩大顧問服務，該如何選擇？
因為不斷有朋友詢問 Beth《看見你的出現》與《湯姆大叔相談所》這兩項顧問服務的差異，所以小編特別在此用需求面進行整理，提供 Happy Run 的朋友們參考（絕對不是用帥哥美女的喜好來分喔）： ※需要釐清生涯規劃基本方向 →找湯姆大叔...
2023年12月11日2 分鐘
面試難以回答，怎麼辦？
應徵工作、面試前，多數人都知道要事先準備，甚至找各種「考古題」來練習。但有時候千算萬算，就是算不到某些問題的出現，還可能遇到難以回答的情況。這時候該怎麼辦才好呢？ 一、保持冷靜 慌亂、惶恐雖然屬於人性，卻是面試的大忌之一。其實面試官考的不僅是「能不能回答」，也是觀察求職者在...
2023年11月6日4 分鐘
想找好工作，請先讓自己被看見
小編提議說要訪問老闆時，身邊的同事沒有一個看好，更重要的是還沒人願意幫忙（嗚嗚嗚看來小編做人不及格）。 總管：我事情很多，幫不上忙。 顧問：我不想跟薪水過不去。 工讀生：我人微言輕。 工程師：你知道的，我們嘴很笨。 小編：……………………...
2023年10月24日2 分鐘
求職者自誇有能力，如何確認？
前兩週的文章提到，在有選擇的前提下，接任務之前要先評估自身能力與資源（或支援）再決定。結果 Happy Run 團隊收到一些資歷不深的用人主管與人資單位詢問：「那萬一求職者都說他可以，我們要如何確認他有沒有相符的能力呢？」除了做背景調查、使用各領域可測試專業程度的題目外，小...
2023年7月10日2 分鐘
錄取後還要再問一次，為什麼？
Happy Run 團隊常常在求職者找到工作後，又收到他們的提問：「之前面試沒問題才會錄取不是嗎？人資為什麼又要再來做一次細節確認呢？」 就我們的觀察，這點不僅新鮮人會有疑惑，不少轉職的資深職場人士對此也是滿頭問號。但「重複確認」的動作，站在企業角度而言，是非常重要的測試與...
2023年7月1日2 分鐘
其實，我們真的有開放應徵⋯⋯
小編：老闆，那個……… 老闆：嗯？ 小編：一直都有詢問的私訊，問能不能來我們公司應徵顧問，以及想知道需要什麼條件。 老闆：喔，歡迎來應徵啊。 同事們：對啊，條件有符合就好。 小編：什麼條件？學歷要多高、還是業務高手之類的嗎？ 同事們：不是啦，你來做筆記（開始七嘴八舌解釋）。...
2023年5月29日2 分鐘
寫加分履歷前，先別做扣分的事
因為長期被特定網紅洩露產品最新情報，前陣子某知名國際性手機電腦品牌，抓出了透露內幕消息的員工，原來這位員工居然是網紅的親姊姊。事件爆發後，網紅關閉社群並向社會大眾致歉，姊姊也因為讓公司蒙受損失慘遭開除，未來還有可能被求償。最近則是發生某大學的系學會選舉公報，因為某組候選人的...
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